Une nouvelle majorité : premier bilan – les ASC en fort recul
Il y a un an, suite aux dernières élections, une nouvelle majorité de gestion du CSE s’est installée. La CFTC a exprimé son désaccord avec les constats et les objectifs annoncés de cette nouvelle majorité :
- logique d’affrontement avec la Direction qu’il fallait “mettre au pas”,
- mise en cause systématique des dispositifs ASC qui avaient pourtant fait leurs preuves,
- annonces de dispositions irréalistes et en décalage avec la demande des salariés.
Ce qui se passe est navrant. Tout le monde, petit à petit, va s’en apercevoir. Malheureusement, La gouvernance du CSE est aussi en pleine dérive. Les lendemains mirifiques annoncés à grands renfort d’effets de manche aboutissent… à ça, et ce n’est pas bon pour nous tous :
- Aujourd’hui, un projet, baptisé ASC 2025 redéfinit les offres ainsi que les règles d’accès et de subvention aux Activités Sociales et Culturelles, avec des décisions qui risquent de bouleverser vos habitudes.
- Ce projet n’a pas été soumis à un vote de la majorité des élus : ce sont des bricolages d’arrière cuisine et les élus sont tenus d’obtempérer !
- Le bureau du CSE (CFDT / CGT / Lien Unsa) a donc pris la décision d’imposer aux salariés un taux de subvention sans vote des représentants du personnel. Cela ressemble à un 49.3. A quand la motion de censure ?
Les impacts
La CFTC décrypte pour vous les impacts concrets (exemples concrets à lire plus bas)
- TSR (Taux de Subvention de Référence) : il définit la subvention du CE selon vos revenus disponibles ==> une baisse considérable.
- ÉCOSCORE – Une information décisive avec un classement de A (meilleur) à D (pire)
- CHÈQUES VACANCES : La subvention est réduite.
- PLATEFORME DE BILLETTERIE : Nouvelles règles, offre limitée.
- PLAFOND PAR PANIER: On ne sait pas de quoi on parle – opacité sur la définition et les règles.
- SUBVENTION TRANSPORT : Introduction de conditions restrictives
La CFTC regrette la mise en œuvre brutale de ces nouvelles mesures :
- Injustice concernant le TSR pour les salariés et les familles à revenus intermédiaires, lourdement impactés.
- Complexité accrue avec l’introduction de l’écoscore, qui alourdit les démarches sans apporter de bénéfices tangibles.
- Manque de transparence sur les plafonds et les règles définitives, laissant les salariés dans l’incertitude
Nous voyons déjà des régressions sur :
- LES SUBVENTIONS ENFANTS
- LES SUBVENTIONS SPECTACLES
- L’OFFRE DES ANTENNES LOCALES
ET PIRE
- AUCUNE PROPOSITION DE VOYAGE POUR CET ETE
- AUCUNE PROPOSITION DE WEEKEND
Le slogan « Un CSE pour tous » sonne bien, mais il est creux. Ce qui est certain c’est qu’en janvier ça a été « RIEN POUR TOUT LE MONDE »
Faites-nous part de votre ressenti sur ce nouveau CSE ! Nous ferons entendre votre voix
Exemples concrets.
Le TSR
Il détermine la prise en charge des activités par le CSE. En général, le calcul du TSR tient compte du revenu fiscal de référence et de la composition familiale. Il était calé sur les éléments statistiques des études de l’INSEE sur le revenu disponible (reste à vivre) selon la composition de la famille et le lieu d’habitation. Mais voilà… il y a du changement hors statistiques (pas d’équité).
Vérifiez : la CFTC vous fournit ICI une calculette qui vous permet de comparer votre ancien TSR et le nouveau. Il y a trois grands changements :
1/ Suppression de l’impact géographique : Fini l’avantage des grandes villes, où le coût de la vie était pris en compte. Une décision qui pénalise les salariés urbains mais pas que….
Quelques exemples pour 2025 :
- Des salaries du 147 passeront d’un taux de 49,83% à 20%
- Des Toulousains passeront d’un taux de 46,65% à 20%
- Des Brestois passeront d’un taux de 42,70% à 20%
C’est ce que la nouvelle majorité (CFDT, CGT, LIEN UNSA) appelle l’Equité !!!
2/ L’âge des enfants n’est plus pris en compte : (< ou >=14 ans)
3/ Intégration de l’écoscore : Ce nouvel indicateur impose un ajustement de votre subvention en fonction de l’impact écologique
Écoscore – écarte Airbnb ou Tohapi
Chaque activité sera classée de A (meilleur) à D (pire) :
- Écoscore A : bonus de +10 %. Écoscore B : taux de subvention « normal ».
- Écoscore C : malus de -5 %. Écoscore D : aucune subvention !
Les partenaires comme Airbnb ou Tohapi, largement plébiscités par les salariés ces dernières années, sont exclus pour 2025.
Une décision qui limite fortement le choix des salariés.
Chèques Vacances moins intéressants
La nouvelle équipe CSE introduit des chèques vacances dématérialisés, allant de 300 à 700 €, selon la composition familiale. Cependant :
- Ces chèques seront subventionnés à votre TSR avec un malus de 5 %, liés à leur classification « écoscore C ».
- Ils ne seront pas cumulables avec d’autres subventions vacances (voyages, séjours).
Exemple: Vous avez un TSR de 53%, pour un chèque vacances d’une valeur de 300€ vous paierez ce chèque 156€, le reste étant subventionné.
Plateforme de billetterie – Des offres très limitées
L’arrêt du contrat avec la plateforme Comiteo a été décidé pour la fin d’année 2024 sans recouvrement avec la nouvelle plateforme. Celle-ci, « Nouvelle Lune» choisie tardivement par défaut, devrait démarrer en février. Mais attention :
- Cinéma : 30 billets/an max par salarié et 4 billets/an max pour les ayant droit.
- Autres billets : subvention plafonnée à 100 €/an avec un plafond de 25 €/billet, et une prise en charge limitée à 30 % et 40€/an par ayant droit.
Exemple 1 : pour un billet de spectacle à 65 €, votre reste à charge serait de 40,5 €. Autrement dit, les salariés ne pourront bénéficier d’une subvention que pour 2,4 places de spectacle par an, ce qui limite fortement l’accès aux activités culturelles.
Exemple 2 : Sur la nouvelle plateforme, les billets pour Solidays sont plus chers que sur un site bien connu dont le nom commence par un “F”. Autre exemple : le tarif pour Vulcania est passé de 13 € à 26,50 € pour un billet adulte. Même constat pour le musée Grévin, où le prix d’achat via l’antenne locale était de 18,50 €, contre 22 € sur la nouvelle plateforme. Le billet de cinéma UGC, autrefois à 5 €, est désormais à 7,20 €. Et la liste pourrait s’allonger… À vous de juger et de nous faire part de votre expérience !
Plafond par panier – C’est l’omerta
Les subventions vont être limitées par salarié avec un plafond par « panier ». Mais aucune information précise n’a encore été communiquée, laissant les salariés dans l’incertitude totale.
Verbatim (avis largement partagé) :
“Nous sommes nombreux au sein de mon service à être très déçus de tous ces changements. Nous notons depuis quelques années (année de gloire du CE > 2017/20218/2019/2020) où ont avais accès à de beaux voyages qu’on ne pouvait pas se permettre de se payer ! Je savais que si je prenais un beau voyage, pendant 2 ans/3ans je laisser la place aux autres pour me redonner la chance quelques années plus tard d’en profiter ! Ces « beaux voyages » au fil des années ont disparus, laissant place à des voyages en France /europe ou des WE organisés par les régions. Nous avons déjà noté que l’an dernier cette offre s’est largement réduite !
Avant, nous avions presque un CE aussi attractif que celui d’AIRBUS et cela devait être vendeur pour les nouvelles recrues. Une petite anecdote, une amie était à la recherche d’un emploi, elle a postuler dans différentes entreprises et a reçu plusieurs offres d’emploi. A opportunité/salaire égale, elle a décider rentrer chez nous notamment car CAPGEMINI offrait un très bon CE ! Maintenant nous nous retrouvons avec PLUS RIEN !
Nous sommes en Février 2025, une période propice justement à l’organisation de nos congés d’été : impossible pour nous de savoir ou réserver Quel organisme sera pris en compte pour les subventions si on choisit les chèque vacances, on doit payer nos réservation MAINTENANT mais nous n’avons toujours rien ! la suppression de AIRB&B REGRETTABLE Les notations de A à D que je remets en cause > J’aimerais voir ce qui a permis de classer les partenaires !
Finalement, le problème c’est qu’avec cette ré-organisation nous ne savons pas ce que nous avons le droit , normalement tout aurait dû être prêt au 01 JANVIER 2025 afin de répondre aux questions mais aussi aux attentes des salariés ! Vous dites en Janvier : rien pour personne ! mais je crains que ce soit le cas toute l’année… !”
“je peux vous faire un retour sur le bouleversement des ASC, c’est une grosse déception lorsque je vois le montant de la subvention et le montant du panier affecté pour les vacances. En discutant avec mes collègues, nous avons tous 20% de subvention, ou est l’équité ? Un manager qui va gagner le triple ou plus, aura la même subvention que nous… Je ne comprends pas la mise en place des chèques vacances, puisque c’est soit le panier, soit les chèques qui sont bien moins intéressant. C’était un bon avantage que nous avions chez Capgemini, que beaucoup semble avoir perdu cette année. Pour ma part, je partais en vacances chaque année grâce à mon taux de subvention qui était intéressant, je ne sais pas comment je vais faire maintenant”
