CFTC – Fonds Social – Où trouver l’information
Il est de plus en plus difficile de trouver l’information avec DAILY et la WORK ZONE, alors de temps en temps un lien direct peut servir: WORK ZONE – FONDS SOCIAL Le fonds social a notamment pour objet : De porter des secours à caractère exceptionnel aux assurés confrontés à des situations humaines et financières […]
Les variabilisés* victimes de la politique de rémunération
La CFTC a lu cette déclaration lors du CSEC du 13 Avril 2024 (les chiffres ne sont plus apparents, les salariés Capgemini y auront accès via le PV de cette réunion). Les récentes restitutions des variables 2025 ont été très négativement reçues par les salariés qui nous ont remonté leur dégout dans des termes rarement […]
FLASH INFO #4 – Des nouvelles du PAEC
Où en est-on? Les négociations se poursuivent avec comme objectif une finalisation de l’accord fin Avril / début Mai. Les éléments qui seraient quasi certains à ce stade (à prendre au conditionnel) : Le nombre de suppressions maximum de postes est bien de 2409 dont 600 qui représentent le nombre maximum de reconversions pro en interne, […]
Accord sur le Télétravail: DROM-COM et Etranger
La CFTC est de nouveau signataire de cet accord applicable pour Altran et Capgemini et ce pour une période de 3 ans. Les modalités par rapport à l’accord de 2023 n’ont pas changé, mais la liste des destinations autorisées a évolué en 2024 et 2025 avec l’ajout entre autre de l’Autriche, de la Belgique, de […]
Flash Info #2 Plan d’adaptation des compétences et des métiers – 1ères informations
L’info/consultation sur le plan d’adaptation des compétences et des métiers a démarré en CSEC le 29.01.2026. Voici les principales informations à retenir sur les impacts sociaux, nous les développerons et les détaillerons dans de prochains articles, en particulier dans le cadre de la négociation de l’accord RCC (première session le 5.2). Les raisons : accélération […]
Flash Info #1 Réduction d’effectifs à Capgemini – Annonce de ce jour
Annonce du plan Les élus CFTC sont informés ce jour du projet intitulé « Plan d’adaptation des compétences et des métiers » pour le Groupe Capgemini en France (UES Capgemini et UES Altran). C’est dans les faits un plan de réduction d’effectif qui pourra être tempéré par des dispositions de mobilité interne. La Direction justifie ce plan […]
La valse des TR: Apetiz / Bimpli / Swile
Depuis la dématérialisation des TR (tickets restaurant), c’est la valse des marques. Ainsi la carte utilisée par certains salariés de l’UES Capgemini, Apetiz, est devenue Bimpli et un nouveau changement de marque commerciale avec Swile arrive le 15/01/2026 (réception du message pour création du compte Swile). Le premier chargement de TR se fera sur la […]
Réunion du CSEC (15/12/25) – NEO
La CFTC vous informe sur l’information/consultation NEO, pour savoir si la pilule sera bleue ou rouge. NEO (Google Gemini 2.0 pour l’instant) remplace tout d’abord Ask Adam (chatbot d’entreprise en anglais essentiellement sur des processus IT). Tous les salariés du Groupe auront accès à un nouveau chatbot d’entreprise, interfacé avec des outils internes (Replicon, SAP […]
Réunion du CSEC (15/12/25) – UNLEASH
La CFTC vous informe sur l’information/consultation UNLEASH, en essayant de faire dans le concis sans trop de jargon. Nouveauté: il y aura une information/consultation en Janvier 2026 pour couvrir la fusion de 2 MU existantes et la création d’une nouvelle MU. La partie CSSCT, en particulier les conditions et la charge de travail, ainsi que la […]
Démarrage de NEO (30/12)
Au prompt plutôt très basique: « bonjour, que peux-tu faire pour moi », voici la réponse de NEO: Neo est une plateforme d’intelligence sécurisée et évolutive qui connecte les employés aux outils et aux connaissances pertinents de Capgemini, en rationalisant les tâches et en facilitant la collaboration. Voici ce que Neo peut faire : Knowledge Bot : Fournit […]