La Direction veut faire respirer sa marge sur le dos des salariés … avec leur accord.
Get a Break sur votre rémunération et votre retraite La Direction communique largement sur le Congé Respiration avec un nouveau vocable corpo-branché “#GetABreak” destiné à: “prendre le temps nécessaire pour se ressourcer, se consacrer à des projets personnels ou familiaux, ou encore pour des aspirations qui nécessitent une période de disponibilité prolongée (voyages, activités caritatives, […]
Janvier 2025: le mois des changements dans l’UES Capgemini
Les salariés de l’UES Capgemini vont connaître au moins 5 changements en Janvier 2025. On commence par le fameux GTM – REPLICON – imputation et gestion des temps Déjà en production dans certaines entités opérationnelles, il n’est pas totalement au point. C’est souvent le cas dans les projets Groupe avec un Core System défini pour […]
Politique de rémunération et stratégie à Capgemini (suite)
Suite au courrier commun adressé par toutes les organisations syndicales représentatives qui ont exprimé leur mécontentement (pas d’accord salaire cette année) et leur incompréhension face à la politique RH déployée par le groupe, la Direction a réuni les partenaires sociaux au niveau France. La CFTC attendait particulièrement la Direction sur cette contradiction entre une stratégie […]
Avenant 2024 à l’accord d’intéressement – La CFTC a signé cet avenant
La CFTC a négocié et signé un avenant à l’accord d’intéressement pour sécuriser l’enveloppe d’intéressement 2024. L’accord prévoit que l’on puisse revoir les objectifs chaque année pour coller aux réalités de performance. Lors de la première réunion de négociation, la CFTC a demandé à la Direction de revoir l’intégralité des objectifs de GOP, que ce […]
REPLICON – cela ne va pas être simple, nos recommandations pour s’en sortir
Replicon va remplacer WTR au 8 Juillet 2024, sauf No-Go au dernier moment. La mise en place de ce projet est comme tout projet complexe assez chaotique et à scope fluctuant. Périmètre: Apps, FS, I&D, Bsv, Capgemini Service et Invent, ainsi que l’ensemble des fonctions transverses, bref les entités qui utilisent WTR. Les autres entités […]
Révision de la cartographie et référentiels compétences/métiers de l’OPIIEC
L’OPIIEC présente une cartographie actualisée des métiers et des compétences avec désormais 168 fiches métiers dont 12 nouvelles et 40 compétences ajoutées et utilisées sur les technologies, l’écologie… Les référentiels métiers sont marqués par la transformation numérique, la transition écologique et énergétique, ainsi que par l’évolution des besoins propres à chaque secteur. Cette révision vient […]
Etude OPIIEC sur le développement à l’international des TPE, PME et start-up du Numérique
Dans les dix dernières années, les start-ups ont fait l’objet de nombreuses politiques en faveur de l’innovation, de l’entrepreneuriat et de la croissance économique notamment sur des dispositifs d’accompagnement à l’international. Néanmoins, le développement à l’international reste un défi à relever pour les start-ups françaises, et pour une part des petites et moyennes entreprises du […]
Participation et Intéressement 2023
Le montant de participation 2023 est en recul de 7% par rapport à 2022, alors que le montant d’intéressement est multiplié presque par 2, dans un mécanisme de vases communicants et sans que le principe de plafonnement de la participation + l’intéressement (3,3% de la masse salariale) ne se soit déclenché (on est à 3,25%). […]
Congés payés et maladie : la loi vient d’être publiée au journal officiel le 22 Avril 2024
La LOI n° 2024-364 du 22 avril 2024 porte diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne en matière d’économie, de finances, de transition écologique, de droit pénal, de droit social et en matière agricole. Ici ce qui nous intéresse est le Titre V : DISPOSITIONS D’ADAPTATION AU DROIT DE L’UNION EUROPÉENNE EN MATIÈRE SOCIALE […]
UES Capgemini – Les négociations sociales en 2024
Les négociateurs de la CFTC vous tiennent au courant régulièrement du déroulé et du contenu des négociations sociales qui sont menées en 2024 Après la NAO 2023 qui a débouché sur un non accord, on va faire dans un peu plus léger en Avril avec: un avenant sur l’organisation sociale pour pouvoir organiser des réunions […]