Synthèse du mois de Mars 2025 :
Tendance générale : les effectifs continuent à baisser dans un contexte “marché” toujours aussi difficile, le rebond d’activités tant attendu n’est pas encore là. La France devient clairement le vilain petit canard du Groupe en termes de performances économiques.
Pour le CSEE APPLI :
- Nouvelle baisse assez marquée des effectifs
- Des sorties et des entrées au compte-goutte…
- ARVE toujours globalement médiocre même si c’est un petit peu mieux sur APPS.
- Les arrêts de maladie toujours très hauts.
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[Les données sont neutralisées en valeurs pour respecter les exigences de confidentialité – les données complètes sont réservées aux salariés de Capgemini – demander aux élus CFTC.]
Pour le CSEE INFRA :
- Le mois de mars enregistre une très légère croissance en jours d’intercontrat par rapport au mois de février.
- L’effectif du mois de mars est en baisse par rapport à celui de février. Une tendance baissière constatée depuis janvier 2024.
Pour le CSEE INGENIERIE :
- Stabilité des projets mais ralentissement des prises de décisions de nos clients à cause de l’incertitude concernant les affaires.
- Depuis janvier la situation s’est améliorée mais nous restons très dépendants des décisions US.
- Taux d’intercontrats faible et croissance stable au 1er trimestre.
- La croissance s’améliore au second trimestre et décollage prévu au 4ème trimestre.
Pour le CSEE ALTRAN :
- Pas de transmission de données économiques ce mois-ci, nous savons uniquement que ce CSEE est en alerte économique avec expertise, on attend les résultats.
Pour le CSEE INVENT : Bilan sur le 1er trimestre
- Performance ARVE et perspectives H1 : l’activité reste faible, entraînant une décroissance sur le premier semestre. Cependant, un retour au niveau de janvier est attendu dès juillet.
- Niveau d’exigences accru en période d’essai : se traduit par un nombre plus élevé de ruptures de contrat de travail;
- Taux d’activité historiquement bas : certaines entités opérationnelles connaissent actuellement un taux d’activité particulièrement faible.
- Projets en attente : prévus mais avec un lancement retardé, ce qui impacte temporairement l’activité.
- Redémarrage prévu de l’activité: pour le mois de juin.
- Renforcement commercial : les dispositifs de vente sont renforcés, tant sur les comptes réguliers que sur les comptes peu adressés.
- Réduction des coûts : des leviers pour baisser les coûts sont en cours de déploiement.
- Pyramide des grades et promotions : la pyramide des grades doit être rajeunie, impliquant un ralentissement des promotions afin de rééquilibrer la structure des effectifs
Pour le CSEE Corporate :
Pas de syndicat, rien dans la Base de données Economique Sociale et Environnementale (BDESE) : c’est un centre de coûts où la moquette est toujours aussi épaisse et l’espace cafétéria très agréable.
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Pour les adhérents : les statistiques complètes sont disponibles sur notre plateforme Talk” Cliquez ici pour adhérer dès maintenant (renseigner “CAPGEMINI” pour l’entreprise), les tableaux détaillés sur les salaires moyens/mini/maxi par entité / par coefficient et grade sont disponibles sur notre plateforme Talk”
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