Synthèse du mois de janvier 2025 :
Tendance générale : toujours très morose, le rebond n’est pas encore là !
Pour le CSEE APPLI :
- Nouvelle baisse des effectifs… qui devrait continuer
- Nombre d’entrées et de sorties faibles pour un mois de janvier
- Nombre des « départs managés » (licenciements + ruptures) toujours élevé bien qu’en légère baisse
- Pas de chiffres d’affaires ni de ventes communiquées ce mois-ci (il faudra attendre mars 2025…)
- ARVE toujours médiocre pour toutes les entités de APPS, et particulièrement mauvais pour I&D.
- Des records pour les jours d’intercontrats
- La formation quasi à l’arrêt…
- Une épidémie de grippe qui a aggravé la faiblesse de l’ARVE
Voir les données en graphiques
[Les données sont neutralisées en valeurs pour respecter les exigences de confidentialité – les données complètes sont réservées aux salariés de Capgemini – demander aux élus CFTC.]
Pour le CSEE INFRA :
- Le mois de janvier enregistre une croissance en jours d’intercontrat par rapport au mois de décembre (explication : le retour de congés et les fin de contrats).
- L’effectif CIS du mois de janvier est en baisse par rapport à celui de décembre.
- Une tendance baissière constatée depuis janvier 2024.
- Pas de chiffres d’affaires ni de ventes communiquées ce mois-ci (il faudra attendre mars 2025…)
Pour le CSEE INGENIERIE :
- Poursuite de la baisse des effectifs -3.8 % sur un an glissant.
- Moins de salariés donc logiquement moins de croissance aussi.
- ARVE correct avec un taux d’attrition faible
- Enjeu de croissance pas attendu à court terme
- Incertitude sur le business liée au contexte international
Pour le CSEE ALTRAN :
- Pas de transmission de données économiques ce mois-ci.
Pour le CSEE INVENT :
- Recrutement et intégration : mise en place de l’onboarding pour les nouvelles recrues, nécessitant une organisation rigoureuse pour assurer leur intégration efficace.
- Difficultés avec les clients : mobilisation compliquée des clients pour obtenir les bons de commande, ralentissant les processus commerciaux.
- Réduction des budgets : les projets internes du groupe ont subi une baisse de budget.
- Performance en recul : l’ARVE est inférieur de 2 points par rapport à l’année précédente, signalant un besoin d’amélioration des performances.
- Expansion internationale : recherche active d’opportunités à l’étranger, avec un focus particulier sur le marché suisse, qui offre un fort potentiel.
- Restructuration interne : les entités MALS et EF sont en phase de reconstruction, marquant une étape stratégique mais exigeante.
Pour le CSEE Corporate :
Pas de syndicat, rien dans la Base données Economique Sociale et Environnementale (BDESE) : c’est un centre de coûts où la moquette est toujours aussi épaisse et l’espace cafétéria très agréable.
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