Synthèse du mois de décembre 2024 :
Tendance générale :
2024 aura été une année difficile car le rebond de l’activité porté par de nouveaux axes stratégiques (Industrie, Cybersécurité, IA, transition écologique…) n’est jamais venu. Alors la houle monte et l’ARVE devient le phare dans la nuit, avec comme bouées de sauvetage la réduction des coûts et les transformations (plus corpo-branchées que réorganisations)… Ce n’est pas la première fois que Capgemini subit ce type d’aléas économiques et les élus CFTC savent toujours répondre quand la mer est agitée: défense des plus faibles, respect de la personne, respect du cadre social, propositions de solutions et opposition quand c’est nécessaire. 2025 s’annonce encore très délicat, n’hésitez pas à nous contacter et à nous rejoindre, car ensemble on est plus forts.
Pour le CSEE APPLI :
- Baisse marquée des effectifs
- Peu de démissions
- Recrutements au point mort
- Nombre de licenciements faible
- Ruptures conventionnelles à un niveau toujours élevé
- Fins de périodes d’essai faibles en nombre, mais elles correspondent aussi à la faiblesse des recrutements
- Pas de chiffres d’affaires ni de ventes ce mois-ci (il faudra attendre février 2025…)
- ARVE toujours médiocre pour toutes les entités de Appli.
- Baisse marquée des ETP facturables sur le périmètre APPS
Voir les données en graphiques
[Les données sont neutralisées en valeurs pour respecter les exigences de confidentialité – les données complètes sont réservées aux salariés de Capgemini – demander aux élus CFTC.]
Pour le CSEE INFRA :
- Le chiffre d’affaires CIS réalisé en décembre 2024 est en décroissance significative par rapport à celui enregistré en octobre 2024.
- L’effectif intercontrat au mois de décembre enregistre une forte baisse par rapport au mois de de novembre celle-ci est due à la pose de congés de fin d’année.
- L’effectif CIS du mois de décembre est en baisse par rapport à celui de novembre.
- La tendance baissière constatée depuis le début de l’année a perduré.
Pour le CSEE INGENIERIE :
- Les informations du début d’année sont contrastées avec des gains d’affaires intéressants chez nos gros clients comme ALSTOM, SAFRAN, THALES et la DGA. AIRBUS émet également des signaux positifs, ce qui est toujours bon pour nous.
- Le volume des projets remis est également satisfaisant, vers nos gros clients mais également vers des clients plus petits, ce qui constitue pour nous une évolution positive dans la politique commerciale de notre entité.
- Les affaires et projets se traitent toujours en coopération avec l’UES Altran et les autres entités de notre UES Capgemini, c’est la politique d’attaque commerciale ONE CAPGEMINI.
- Mais ces bonnes nouvelles sont légèrement ternies pas le constat d’un volume de prise de commandes plus faible que ce qui était attendu.
- Au niveau des effectifs, sur un an la baisse est moins importante que ce nous craignions avec un taux de -3,6%.
- Le taux d’attrition est lui autour des 18%. Il représente le taux global des départs, remplacés ou non et est en nette baisse par rapport au 25% de l’année précédente
Pour le CSEE ALTRAN :
- Pas de transmission de données économiques ce mois-ci.
Toutefois, un nombre alarmant de consultants en intermission placés sur des projets de recherche.
Pour le CSEE INVENT :
- Pas évoqué en Csee ce mois-ci
Pour le CSEE Corporate :
Pas de syndicat, rien dans la Base données Economique Sociale et Environnementale (BDESE) : c’est un centre de coûts où la moquette est toujours aussi épaisse et l’espace cafétéria très agréable.
Pour les données du mois précédent cliquez ici
*Pour les adhérents : les statistiques complètes sont disponibles sur notre plateforme Talk” Cliquez ici pour adhérer dès maintenant (renseigner “CAPGEMINI” pour l’entreprise)
**Pour les adhérents : les tableaux détaillés sur les salaires moyen/mini/maxi par entité par coefficient et grade sont disponibles sur notre plateforme Talk”
