Après plusieurs mois de négociations, la CFTC signe le nouvel accord formation qui s’applique dès le début de cette année.
Nous vous livrons les principales avancées :
- Le CPF : notre revendication (relisez cet article) a abouti puisque le reste a charge CPF de 100 Euros sera pris en charge par la direction. Pour en savoir plus sur le CPF, lisez notre article
- Engagement de la direction de veiller au respect de l’équilibre vie pro/perso en permettant aux salariés de suivre les formations demandées par l’entreprise pendant le temps de travail et en assurant le droit à la déconnexion pour tous.
- Engagement de diminuer le nombre de formations “mandatory” dont la mauvaise traduction revenait à les rendre “obligatoire“. Certaines formations seront désormais “fortement conseillée“. Attention cependant, les formations “mandatory” restent obligatoires pour le Groupe et on peut vous reprocher lors de votre évaluation de ne pas les avoir faites, en particulier celles concernant la cybersécurité.
- La CoFoP (ancien nom CFP) est maintenue à iso budget. Pour en savoir plus c’est ici
Enfin, nous vous rappelons ici les principes de signature des accords de la CFTC
