La CFTC vous encourage à préparer dès maintenant cet échange clé avec votre manager. L’objectif étant de dresser un bilan complet de l’année écoulée, de mettre en lumière les réalisations majeures et d’identifier les perspectives de développement pour l’année à venir.
La préparation commence par la mise à jour des priorités, des activités et des résultats obtenus au cours de l’année. Pour ce faire, utiliser l’outil SuccessFactors et mettez à jour vos priorités, rendez visibles vos feedback reçus, indiquez le nombres d’heure de formations effectuées, la réalisation des formations dites obligatoires et vérifiez que vos certifications apparaissent.
A partir du 2 Novembre vous pourrez complétez votre formulaire d’auto-appréciation dans SuccesFactors.
Cette auto-appréciation se fait sur 3 critères :
- La maturité des compétences métier, sectorielle ou technique
- La maturité des compétences de leadership
- La contribution
Chacun de ses critères peut être évalué avec une échelle a 6 niveaux :
- Pas assez d’information / Insuffisante / A renforcer / Réussie / Au-delà des attentes et Exceptionnelle pour la contribution
- Pas assez d’information / Débutant / Intermédiaire / Avancé / Expert et Virtuose pour la maturité des compétences
N’oubliez pas qu’un client ne peut pas vous faire de feedback directement dans l’outil mais si vous avez un mail du client, vous pourrez le joindre dans l’outil.
Lors de cet entretien n’hésitez pas à aborder tous les sujets dits sensibles : la rémunération, la promotion, le changement de Grade, le changement de coefficient Syntec,…. Et surtout tracez vos demandes.
Les dates à retenir :
Du 2 au 13 novembre : période pour mettre à jour SuccesFactors et faire votre auto-appréciation
Du 5 au 20 novembre : période des Entretiens Individuels (Tous les salariés en CDI depuis le 31/08 sont concernés)
Du 23 novembre au 11 décembre : Annual Talent Review
Du 18 janvier 2027 au 5 février 2027 : Restitution
Les conseils CFTC :
- Préparez au mieux cet entretien
- Profitez de cet échange pour aborder tous les sujets importants.
- Utilisez l’espace dédié aux commentaires pour exprimer vos demandes.
- Si vous êtes en désaccord avec votre évaluation, indiquez-le clairement par écrit.
Nous espérons que vos PM respectifs sauront valoriser au mieux vos différentes contributions et nous comptons sur vous pour nous signaler toute situation délicate rencontrée lors de vos entretiens.
