La situation économique n’est toujours pas au beau fixe, même si l’on peut noter quelques améliorations d’activités ponctuelles.
Pour le CSEE APPLI :
- Faible diminution des effectifs avec des entrées et sorties toujours faibles.
- Zéro rupture conventionnelle ce mois-ci ! Un certain attentisme avant le plan RCC.
- Chiffre d’affaires de T1 2026 en très légère hausse, tiré par FSSBU
- Signatures de T1 2026 en net repli par rapport à 2025
- Effectif facturable en baisse par rapport à début 2026 pour Apps et Sogeti malgré l’artifice du comptage des alternants
- Mois d’avril en amélioration au niveau de l’ARVE compte tenu du nouveau mode de calcul
- I&D très en difficulté sur le taux d’activité…
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[Les données sont neutralisées en valeurs pour respecter les exigences de confidentialité – les données complètes sont réservées aux salariés de Capgemini – demander aux élus CFTC.]
Pour le CSEE INFRA/CIS :
- Le chiffre d’affaires CIS réalisé en avril 2026 est en décroissance par rapport à celui enregistré en mars 2026.
- L’effectif intercontrat au mois d’avril enregistre une baisse par rapport au mois de mars.
- L’effectif CIS du mois d’avril est en très légère hausse par rapport à celui de mars.
Pour le CSEE INGENIERIE :
- L’effectif est constant à 3296. Il y a eu 1 licenciement, 19 démissions et 1 RC.
- Pour Cap ER&D, depuis décembre, l’activité est assez stable. Elle repart sur mars et avril. On est loin du budget Year To Date sur l’ARVE. Sur le mois de mai, on espère faire mieux sur l’ARVE, mais les jours fériés peuvent perturber les projections.
- Pour le PLM, il est bien reparti en fin d’année 2025. A présent, on est un peu au-dessus en terme de budget avec 2 points de plus sur l’ARVE. On aura un peu plus de revenu que budgété. On devrait avoir une rentabilité meilleure que prévue. Il faut arriver à équilibrer pour obtenir une marge.
Pour le CSEE INVENT
1. Résultats financiers et indicateurs clés
Le mois d’avril confirme une dynamique positive du chiffre d’affaires, malgré un contexte de baisse des effectifs. Certains indicateurs de rentabilité, notamment le CORP, restent toutefois sous pression et en deçà des attentes, avec des disparités entre Market Units. La situation reste globalement maîtrisée mais nécessite une vigilance.
2. Taux d’activité et booking
Le taux d’activité (ARVE) s’établit en léger retrait. Cette évolution s’explique notamment par le recours accru à la sous-traitance, qui dilue la valeur et impacte les indicateurs d’activité internes. Le niveau de booking reste contrasté, avec un désalignement entre dynamique commerciale et contribution réelle.
3. Gestion des revenus et des projets
La gestion des revenus est marquée par une dilution de la valeur liée à la sous-traitance, en particulier sur certains secteurs. Les équipes doivent également composer avec des contraintes opérationnelles (fin de programmes, congés, renouvellement de contrats) qui complexifient le pilotage des projets. Des actions sont engagées pour renforcer la valeur des offres et améliorer la productivité.
4. Comparaison aux objectifs et perspectives
Les performances sont globalement proches des objectifs, avec cependant certaines entités en retrait et des ajustements d’ambitions à prévoir. Les perspectives restent hétérogènes selon les secteurs, entre reprise progressive pour certains et incertitudes liées à la perte de programmes structurants pour d’autres. La priorité est donnée à la sécurisation de nouveaux relais de croissance.
5. Effectifs et recrutement
La période se caractérise par une baisse des effectifs, accompagnée d’une stratégie de recrutement active. L’accent est mis sur un équilibre entre recrutements, notamment juniors, et promotions internes, afin de maintenir la cohérence de la pyramide. Le turnover demeure globalement stable, dans la continuité des tendances observées.
Pour le CSEE ALTRAN
- Situation éco Q1
Nette amélioration de l’ARVE en février : comme chaque année, beaucoup d’activités s’arrêtent en fin d’année et l’ARVE en janvier est bas.
Meilleurs résultats que prévu pour Q1 mais marge érodée. On subit une pression des clients.
Décroissance légèrement résorbée. Q2 devrait tenir ses promesses. Néanmoins, il y a une grande inconnue liée aux impacts des évènements au Moyen Orient.
- Évolution du personnel :
Stabilité des effectifs depuis le début d’année.
Bonne maîtrise de l’attrition.
On a un bon redémarrage sur des recrutements très ciblés ; c’est meilleur en 2026 qu’en 2025.
Pour le CSEE Corporate :
Pas de syndicat, rien dans la Base de données Economique Sociale et Environnementale (BDESE) : c’est un centre de coûts où la moquette est toujours aussi épaisse et l’espace cafétéria très agréable.
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