En 2026, les règles de temps de travail diffèrent selon le mode de décompte du temps de travail des collaborateurs :
- Les collaborateurs en modalité standard auront un durée théorique annuelle de travail : 1 605 heures et 8 jours de RTT, correspondant à 9 jours théoriques dont 1 jour est déduit au titre de la journée de solidarité
- Les collaborateurs en forfait annuel en jours (218 jours) ont 9 jours de repos sur l’année civile
Concernant les modalités de prise des RTT et jours de repos, les collaborateurs sont fortement invités à répartir la prise de leurs RTT/repos tout au long de l’année, afin d’éviter une concentration en fin de période, les demandes de RTT et de congés s’effectuent via l’outil Replicon, selon la même procédure que les congés payés. Replicon permet également de consulter les soldes (congés payés, RTT, jours de repos)
Sur les jours de RTT employeur : L’employeur dispose de 3 jours de RTT à positionner unilatéralement, auxquels s’ajoute le vendredi du pont de l’Ascension qui tombe le vendredi 15 mai 2026. Ce vendredi sera non travaillé et imputé sur un RTT employeur. Cependant, si des contraintes opérationnelles nécessitent la présence du collaborateur ce jour-là, une validation préalable du People Manager est obligatoire.
Si les 3 autres RTT employeur ne sont pas positionnés à la demande du People Manager avant le 31 octobre 2026, ils deviennent alors utilisables librement par le collaborateur sous réserve du respect du délai de prévenance applicable aux RTT salarié
Pour les RTT et jours de repos, leur acquisition se fait du 1er janvier au 31 décembre 2026 et il faut les utiliser avant le 31 décembre 2026. Les collaborateurs au forfait jours doivent les utiliser jusqu’au 31 mars 2027
Les Congés d’ancienneté s’acquierent à la date anniversaire d’entrée dans l’entreprise. On peut les utiliser jusqu’à la veille de la date anniversaire suivante. Les congés d’ancienneté non pris sont perdus.
Pour les congés payés :
- Période d’acquisition : du 1er juin de l’année N‑1 au 31 mai de l’année N
- Période d’utilisation : du 1er juin de l’année N au 30 juin de l’année N+1
Quels congés solder en 2026?
- Les congés payés acquis entre le 1er juin 2024 et le 31 mai 2025 doivent impérativement être soldés avant le 30 juin 2026
- Aucun report automatique après cette date, sauf dans deux cas précis : Empêchements liés à des arrêts de travail ou Nécessités de service imposées par l’entreprise
A savoir :
En cas de nécessités de service avérées, les congés non pris pourront être reportés jusqu’au 30 septembre 2026, sous réserve de validation préalable du People Manager. Cette possibilité de report sera exceptionnelle et ne sera pas reconduite chaque année
A RETENIR !
- Anticipez et planifiez vos prises de RTT et congés sur l’ensemble de l’année
- Surveillez attentivement les dates limites de consommation, en particulier le 30 juin 2026 pour solder vos congés payés 2025
- N’oubliez pas que la validation de votre People Manager est nécéssaire
- Utilisez Replicon comme outil unique de suivi et de demande des droits
