Cet avenant encadre les indemnités versées aux salariés en télétravail. Il a été signé le 31 décembre 2025 et il s’applique à l’ensemble des sociétés françaises du groupe, fixant des règles harmonisées pour le télétravail régulier, exceptionnel et occasionnel.
Un accord applicable à tous les salariés en télétravail
Le texte couvre l’ensemble des salariés et stagiaires des sociétés Capgemini en France listées en annexe de l’accord. Il remplace les dispositions des précédents accords télétravail signés au sein de l’UES Capgemini (2021) et du groupe Altran (2022), afin d’unifier les pratiques à l’échelle du Groupe.
Indemnité télétravail : les nouveaux montants
Télétravail régulier : jusqu’à 71,50 € par mois
Les salariés disposant d’un avenant télétravail régulier bénéficient désormais d’une indemnité de 3,25 € par jour télétravaillé, dans la limite de 71,50 € par mois.
Cette indemnité tient compte de l’obligation de quatre jours minimum de présence sur site (entreprise ou client), sauf recommandation contraire du médecin du travail.
Depuis janvier 2026, l’indemnité peut être proratisée :
- ½ journée télétravaillée → 1,70 €
- < ½ journée → 0 €
- ½ journée et < 1 journée → 1,70 €
- journée complète → 3,25 €
Ces montants visent à compenser une partie des frais engagés par le salarié (connexion internet, énergie, espace de travail, assurance, etc.).
La déclaration du télétravail via l’outil Replicon déclenche automatiquement le versement de l’indemnité, sans validation nécessaire du manager, bien que des contrôles soient possibles.
Télétravail exceptionnel : même indemnité, conditions simplifiées
Les salariés ne disposant pas d’avenant télétravail peuvent également percevoir une indemnité en cas de télétravail exceptionnel.
Le montant est identique : 3,25 € par jour télétravaillé.
Cette mesure s’applique notamment en cas de fermeture de site, qu’elle soit prévue ou non. Les modalités d’indemnisation sont calquées sur celles du télétravail régulier.
Télétravail occasionnel pour raisons personnelles : pas d’indemnité
L’accord exclut toute indemnisation dans le cas de télétravail ponctuel demandé par le salarié pour répondre à des contraintes personnelles
Conseil de la CFTC : Saisissez Replicon au plus juste de votre télétravail pour déclencher vos indemnités
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter vos représentants CFTC
