Lors de la commission de suivi de l’accord Télétravail UES Capgemini du 6 Novembre, les règles d’indemnisation ont été clarifiées ainsi:
Formule de calcul – seuil des 70 %
- Le seuil est déterminé sur la base des jours effectivement travaillés et déclarés dans Replicon.
- Les jours monétisés ou donnés (ex. : Percol, dons de jours) ne sont pas considérés comme des absences.
À compter du 1er janvier 2026 (date à confirmer), les indemnités journalières seront proratisées selon les règles suivantes :
- moins d’une ½ journée: aucune indemnité
- entre ½ journée et 1 journée : 0,5 indemnité
- 1 journée: 1 indemnité
Autres informations:
– Environ 80% des télétravailleurs déclarent des indemnités dans Replicon chaque mois.
– On constate une légère baisse du nombre de jours télétravaillés déclarés moyen sur la même période en 2024 (12 j) versus 2025 (9,5j). Des retours sur site plus fréquents suite à la reprise du trop-perçu et aux demandes de revenir plus régulièrement pour maintenir le lien social.
– Au 30 septembre 2025, 47 salariés ont un avenant télétravail suspendu (vs 55 fin décembre 2024). Aucune réversibilité ni recours en 2025.
Prochaine enquête Télétravail au 1er Trimestre 2026. Prochaine commission en Mai 2026.
