🔔 Un nouvel accord ambitieux pour l’égalité professionnelle, la parentalité et l’équilibre des temps de vie pour les salariés de Capgemini !
👏 La CFTC-Capgemini, a joué un rôle moteur dans la concrétisation de cet accord, fidèle à son engagement pour un progrès social adapté aux réalités des salariés.
Nous vous présentons les principales mesures :
⚖️ Parité et Parcours Professionnel
Charte de recrutement inclusive : Une charte de recrutement favorise l’inclusion et la mixité pour garantir une représentation équitable dès l’embauche.
Égalité salariale simplifiée : Une méthode simplifiée permet d’identifier et supprimer les écarts de salaire entre les sexes pour une rémunération équitable.
Rattrapage salarial maternité : Un rattrapage salarial automatique garantit que les femmes ne soient pas pénalisées financièrement après un congé maternité.
Culture d’égalité en entreprise : Ces mesures nourrissent une culture d’égalité, de reconnaissance et de respect dans les parcours professionnels.
👶 Nouveaux Engagements Sociaux
Congés parentaux rémunérés : Le congé maternité, d’adoption et co-parental est intégralement rémunéré pour soutenir les salariés.
Absences pour enfants malades : Les salariés ont droit à plusieurs jours d’absence rémunérée pour s’occuper d’enfants malades, avec des avantages pour familles monoparentales.
Soutien financier et garde d’enfants : Des chèques CESU et la réservation de berceaux en crèche facilitent la garde des enfants et l’équilibre familial.
Flexibilité du temps de travail : Formules de temps partiel adaptées aux vacances scolaires pour mieux concilier vie professionnelle et familiale
✋ Agir contre le sexisme et le harcèlement
Procédure d’alerte renforcée : Une procédure d’alerte est mise en place pour un traitement rapide, sécurisé et confidentiel des signalements de sexisme et harcèlement.
Référents HSAS dédiés : Des référents HSAS sont désignés au sein du CSEE et de la Direction pour assurer un suivi engagé et efficace des dossiers.
Ligne d’écoute anonyme 0800 300 307 : Une ligne d’écoute anonyme et confidentielle est disponible 24h/24 pour un soutien psychologique assuré par des spécialistes.
Environnement inclusif et sécurisé : Ces mesures visent à créer un cadre de travail respectueux, inclusif et sécurisé, protégeant tous les salariés des discriminations.
Cet accord est applicable et est conclu pour une durée de 4 ans
