Comme chaque année, les négociations annuelles obligatoires (NAO) ont eu lieu avec la direction.
Voici ce que proposait la direction :
-
Mesure d’augmentation collective (environ 2358 salariés concernés) de 600€ bruts pour un SAT < ou égal à 39 K€ au 31/12/2024 si pas d’augmentation individuelle au 01/04/2025. Mais conditionnée à un niveau de performance en 2024 de “Exceptionnel”, “au-delà des attentes” ou “réussi”.
-
Revalorisation des minimas salariaux pour les ETAM et les cadres de position 1 et 2.1 de +5% du minimum conventionnel.
-
Budget supplémentaire pour l’égalité professionnelle de 358 K€ pour 2025
-
Mise en place d’un Compte Epargne Temps (CET) pour les salariés âgés de 55 ans et plus.
-
Revalorisations de primes d’astreintes
La CFTC a refusé de signer cet accord car :
-
La mesure de “rattrapage” est assortie d’une condition de notation ce qui est inacceptable et avait été notifiée comme une ligne rouge à la Direction à plusieurs reprises. Ce point était à lui seul bloquant pour une signature.
-
La dotation supplémentaire à la réduction des écarts salariaux H/F ne sert plus à rien en l’état. De plus, il y a actuellement en cours de négociation un nouvel accord concernant l’égalité professionnelle.
-
La création d’un compte épargne temps ne sert à rien: pas d’abondement de l’entreprise, limité à une partie de la population et est bien moins intéressant que le PERCO.
-
L’augmentation des indemnités d’astreinte est bienvenue, mais doit être faite, NAO ou pas.
Voici ce que nous avions proposé à la direction :
-
Mesure salariale :
-
Affecter le budget de la mesure égalité pro à cette mesure (353 k€),
-
Supprimer la condition de performance de la mesure salariale,
-
Voir ce que ça donne en termes de montant et palier (à discuter – y compris envisager un coup de pouce budgétaire).
-
-
Mesure mini UES : à conserver telle quelle.
-
Mesure égalité pro :
-
A supprimer du périmètre des NAO,
-
Revoir l’accord égalité pro – méthode, référentiel externe pour les populations hors comparatio, traiter les besoins de financements ponctuels par voie d’avenants.
-
-
Mesure CET : inutile et contre-productive. A supprimer.
-
Mesure astreintes : à conserver telle quelle.
-
Mesure pour les salariés les plus expérimentés : Ajouter un jour de congé (CPA):
-
à 25 ans d’ancienneté (slot supplémentaire),
-
à 30 ans d’ancienneté (slot supplémentaire).
-
Comme aucune organisation syndicale n’a signé cet accord, la direction a décidé de manière unilatérale d’appliquer les mesures suivantes:
Voici les mesures applicables :
Augmentation collective : Les salariés recrutés avant le 1er janvier 2024 ayant un salaire annuel théorique (SAT) brut inférieur ou égal à 38 000 €, n’ayant pas eu d’augmentation individuelle de salaire au 1er avril 2025, et ayant un niveau de performance évalué « Exceptionnel », « au-delà des attentes » et « réussi » en 2024, bénéficieront d’une augmentation de 500 € bruts de leur SAT.
à partir du 1er avril 2025 (paiement rétroactif sur la paie de mai)
==> en clair : 500€ pour les non augmentés en 2025 s’ils sont notés performance réussie ou plus.
Fonds de solidarité (sert de fonds de secours aux salariés en difficultés financières – à l’origine due au choc d’inflation) reconduit jusqu’au 30 avril 2026 avec une dotation complétée à 100 k€.
Primes d’astreinte revalorisées de 5 % et la prime relative à la période d’astreinte de 12 heures minimum précédant le jour de Noël ou du 1er de l’an sera revalorisée. Son montant sera porté à 25,62€ au lieu de 24,40€.
