Avantages sociaux … syndicaux ?

Pub sociale

Je suis tombé récemment sur une pub d’une entreprise du secteur informatique qui mettait en avant les avantages à entrer dans cette société.

Même si on y parle peu du salaire, le point d’achoppement principal dans la plupart des grosses sociétés de notre secteur, cette campagne de promo sur LinkedIn mettait en avant des avantages projet et la bonne ambiance qui règne dans la société … classique …

Mais j’ai aussi trouvé, dès le milieu de cette liste à la Prévert, un descriptif en bonne et dûe forme de tous les avantages sociaux liés par définition aux négociations avec les organisations syndicales et à leurs revendications, prises en partie au moins en considération.

Le mot “Partenaire social” n’est donc pas toujours un vain mot !

Avantages sociaux

Ci-dessous quelques avantages correspondant souvent à des revendications de longue date de plusieurs organisations syndicales :

  • Intégration : programmes complet d’intégration pour faciliter la compréhension des mécanismes internes de la société
  • Management de carrière : basée sur une évaluation de la compétence intégrant de nombreuses évaluations et feedbacks
  • Suivi de proximité : surtout pour les collègues en mission chez le client suivis au moins trimestriellement
  • Lien social : organisation d’évènements en présentiel ou virtuels
  • Formation & Certification : des formations organisées aussi régulièrement que possible même pendant les projets et avec des objectifs de certification
  • Responsabilité Sociale et Environnementale : une direction RSE s’assure du caractère durable des activités, de l’élaboration de solutions autour de la diversité, de l’inclusion numérique et de l’environnement
  • Titres Restaurant dématérialisés élevés avec une part patronale importante
  • Remboursement des abonnements aux transports en commun à hauteur de 50% du coût des déplacements Domicile/Travail
  • Frais de déplacements systématiques pour les interventions en dehors de la zone habituelle d’activité
  • Accord de Participation et d’intéressement
  • Plan d’épargne Retraite Collective avec possibilité de versements volontaires abondés
  • CPF abondé après validation conjointe
  • Adhésion au régime de prévoyance de la société pour le salarié et sa famille
  • Temps de Travail : 2 régimes possibles, forfait heures et jours, 25 jours de congés par an
  • Congés d’ancienneté de plusieurs jours en fonction de l’ancienneté d’embauche
  • CE/CSE : diversité de subvention des abonnements, billetterie, partenaires de vacances, voyages…
  • Primes de cooptation

Comparatifs sociaux

Ci-dessous, un comparatif des meilleurs avantages sociaux des ESN ainsi que le lien correspondant :

https://www.avantage-entreprise.com/comparatif-secteur-activite/Conseil-et-SSII-1

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