Lors de la réunion du CSE ordinaire d’Altran le 19 mars, la direction avait annoncé deux communications majeures à destination des salariés :
Début avril : un web-event ouvert à tous pour présenter les grands principes de la RCC
Mi-avril : un web-event spécifique pour les salariés éligibles
=> À ce jour, aucune de ces communications n’a eu lieu.
La CFTC s’interroge
Pourquoi ce silence prolongé alors que des échéances ont été annoncées en CSE ?
Les salariés maintenus dans l’attente
Ce retard a des conséquences concrètes.
Les salariés potentiellement concernés par la RCC ne savent toujours pas s’ils seront éligibles.
Comment, dans ces conditions, pourraient ils :
– réfléchir, engager sereinement une reconversion ou un nouveau projet professionnel ?
– échanger avec leur entourage, des organismes de formation ou des employeurs potentiels ?
– anticiper l’avenir sans visibilité ni calendrier fiable ?
Un silence qui se heurte à la période estivale
Ce manque de communication risque d’avoir un impact à l’approche de la période de congés : ralentissement de l’activité, interlocuteurs moins disponibles, périodes d’inscription pour des formations fermées…
Chaque semaine perdue aujourd’hui réduit d’autant la capacité des salariés à anticiper et à construire sereinement leurs projets.
La CFTC demande clarté, respect et calendrier
Sur un sujet aussi structurant que la RCC, le respect des engagements et la transparence sont indispensables.
Les salariés ont besoin d’informations claires, fiables et rapides pour pouvoir se projeter.
=> La CFTC restera pleinement mobilisée et continuera d’exiger une communication immédiate et loyale de la direction.
A savoir
RCC : Rupture Conventionnelle Collective
Une RCC est basée sur des catégories d’emploi définies par la direction.
La RCC est basée sur le volontariat. La CFTC sera particulièrement vigilante sur ce point.
Pour en savoir plus : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F37509
=> Chez Capgemini / Altran :
La direction a prévu un calendrier des négociations coincé entre mi-février et mi-avril.
Engager la plus grande RCC jamais menée en France tout en imposant un calendrier de négociation limité à deux mois pose question. À titre de comparaison, la plupart des RCC d’ampleur donnent lieu à des négociations d’environ six mois.
La complexité de l’exercice ne saurait justifier l’opacité : une information généraliste sur les catégories d’emplois concernées et sur les principales modalités de départ est parfaitement envisageable.
En refusant de le faire, la direction se soustrait à ses responsabilités et fragilise délibérément les conditions d’une négociation loyale.
Cette RCC est un projet de la direction, dont elle doit assumer pleinement la responsabilité.
Les salariés potentiellement concernés doivent pouvoir disposer d’informations leur permettant d’anticiper leur avenir et de sécuriser leur parcours professionnel.
Contactez-nous :
cftc.organisations-syndicales.eu@capgemini.com
La CFTC sera à vos côtés comme chaque fois que nécessaire et tout au long du plan à venir. N’hésitez pas à vous informer, à consulter nos articles, lire notre newsletter, nos flashs d’information, et contacter vos représentants CFTC.
Adhérez à la CFTC !
Les adhérents CFTC sont informés en temps réel et consultés en interne sur les options à défendre.
