Les paroles s’envolent, les screenshots restent.
Pourquoi faire des captures d’écran ?
🗂️ Les commentaires de votre entretien annuel dans Success Factor et PepsRH seront inaccessibles pendant les « talent reviews » (jusqu’en mars).
🛡️ Ces captures peuvent servir de preuve en cas de modification ultérieure de vos commentaires.
Le processus des « talent reviews »
⏱️ Votre PM dispose de 3 minutes pour présenter votre dossier.
🧑⚖️ Des intervenants, qui ne vous connaissent pas, décident de votre sort.
💰 Les considérations budgétaires priment souvent sur la qualité de votre travail.
Les risques identifiés
🔄 Décalage entre votre entretien et le verdict final.
✏️ Modification des commentaires initiaux sans votre accord.
📉 Attribution d’une note insuffisante malgré un entretien positif.
🚨 Mise en place d’un PRPA (Plan de Retour à la Performance Attendue) inattendu, notamment si un consultant se retrouve en intermission après un entretien favorable.
Les conseils de la CFTC :
Pour tous les salariés :
📸 Faites des captures d’écran de tous les commentaires lors de votre entretien annuel.
🗃️ Conservez précieusement ces preuves.
⚖️ Utilisez-les en cas de désaccord ou de modification ultérieure.
En résumé :
Protégez-vous en gardant une trace écrite de votre entretien annuel.
Ces preuves pourraient s’avérer cruciales en cas de litige futur.
