Chères collègues, chers collègues,
Vous avez récemment reçu un message de la direction générale de Capgemini vous rappelant l’obligation de suivre les modules de formation à la cybersécurité, sous peine de voir votre compte informatique désactivé – avec pour conséquence l’impossibilité de travailler et donc d’être rémunéré.
La CFTC Altran tient à rappeler que nous ne remettons aucunement en question la nécessité de former l’ensemble des salariés à la cybersécurité. La protection des données de nos clients, de nos projets et de nos collègues est un enjeu majeur auquel nous devons tous contribuer.
Mais nous contestons fermement la méthode employée :
• Le ton utilisé dans cette communication est anxiogène, voire menaçant.
• Les mesures annoncées, telles que la coupure d’accès aux outils de travail et la suspension de la rémunération, sont contraires au droit du travail français.
En effet :
• L’employeur a l’obligation de fournir du travail à ses salariés.
• Les sanctions pécuniaires sont interdites, y compris indirectement, comme le non-paiement de journées non travaillées.
• Toute sanction disciplinaire doit obligatoirement être précédée d’un entretien préalable, permettant l’échange et la prise en compte des situations particulières.
De plus, l’employeur, à travers la hiérarchie, doit fournir les moyens nécessaires, tant en temps qu’en matériel, pour exécuter ces obligations sur le temps de travail.
Nous attirons cependant votre attention sur un point important : Refuser délibérément de suivre une formation obligatoire prescrite par l’employeur peut être interprété comme un acte d’insubordination.
Même si nous contestons la méthode utilisée, nous vous recommandons de réaliser les formations dans les délais impartis ou, en cas de difficulté (charge opérationnelle, absence, problème technique…), d’en informer sans délai votre manager et/ou la CFTC afin que nous puissions vous accompagner dans la recherche d’une solution respectueuse de vos droits.
La CFTC Altran reste à vos côtés
Depuis des mois, nous nous engageons au quotidien pour défendre vos droits, améliorer vos conditions de travail et faire respecter la législation sociale. Vous pouvez renforcer cette dynamique en adhérant au syndicat SICSTI-CFTC.
Cela vous donne accès à un accompagnement prioritaire, à des conseils personnalisés, à une assistance en cas de litige et à une information juridique actualisée.
Les avantages d’une adhésion incluent :
• Accompagnement renforcé et prioritaire en cas de besoin.
• Veille juridique pour rester informé des évolutions législatives.
• Assistance en cas de litige pour défendre vos droits.
• Informations personnalisées adaptées à votre situation.
• Soutien d’une organisation syndicale indépendante et proche du terrain.
Références légales :
• Article L1331-2 : Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
• Jurisprudence très fournie en matière d’obligation de l’employeur à fournir du travail à ses salariés.
Vous pouvez aussi adhérer en ligne ici.
L’adhésion à un syndicat donne droit à un crédit d’impôts de 66 %.
Si vous souhaitez échanger ou recevoir le bulletin d’adhésion, contactez-nous simplement.
Restons unis, restons vigilants.
Bien à vous,
L’équipe CFTC Altran
