Le SICSTI se réjouit de la signature de l’avenant CCN n°49 du 22 octobre 2025, consacré à la parentalité et aux événements familiaux au sein de la branche SYNTEC. Cet avenant, signé par les partenaires sociaux, constitue une avancée majeure pour les salariés, en renforçant leurs droits, en particulier dans les moments essentiels de leur vie personnelle et familiale.
Cet accord s’inscrit dans le prolongement de l’accord de branche sur la lutte contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, également signé le 22 octobre 2025.
Le SICSTI salue une cohérence d’ensemble : mieux accompagner la parentalité, c’est agir concrètement pour l’égalité professionnelle.
Des avancée fortes pour les salariés
▶ Renforcement des droits liés à la parentalité
L’avenant modernise de manière significative les dispositions relatives :
– au congé maternité : maintien intégral du salaire pour les salariées ayant au moins un an d’ancienneté, réduction horaire quotidienne rémunérée dès le 3è mois de grossesse ;
– au congé d’adoption, aligné sur les droits des salariées en congé maternité ;
– au congé de paternité et d’accueil de l’enfant, désormais indemnisé à 100% du salaire de base (sous conditions d’ancienneté) ;
– au parcours PMA pour les deux membres du couple, avec des autorisations d’absence rémunérées ;
– à l’allaitement, avec une heure rémunérée par jour pendant un an.
▶ Une meilleure reconnaissance des événements familiaux
La refonte de l’article 5.7 offre :
– des durées d’absence plus protectrices pour les mariages, les naissances, l’adoption ;
– un renforcement des droits en cas de maladie grave d’un enfant ou d’annonce d’un handicap ;
– des congés élargis et plus humains en cas de décès, notamment pour la perte d’un enfant, avec jusqu’à 14 jours ouvrés.
Des dispositions essentielles, qui permettent de traverser ces moments difficiles avec dignité et soutien.
Un accord qui place l’humain au cœur de la branche
Le SICSTI souligne que cet avenant :
– renforce la non-discrimination liée à la grossesse, la parentalité, la PMA ou l’adoption ;
– protège mieux la santé des salariées enceintes, notamment pour celles en forfait jours ;
– garantit l’égalité de traitement et l’assimilation des absences à du temps de travail effectif ;
– s’applique uniformément à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.
Parce qu’accompagner la parentalité, ce n’est pas seulement améliorer des droits : c’est favoriser l’équilibre de vie, fidéliser les talents et créer un cadre de travail plus juste.
Le rôle déterminant du SICSTI
Engagé depuis des années sur ces thématiques, le SICSTI se félicite d’avoir contribué à :
– sécuriser les droits des salarié(e)s ;
– porter les enjeux de parentalité dans les négociations ;
– défendre une approche globale intégrant égalité professionnelle, santé, temps de travail et équilibre de vie.
Cet avenant marque une étape essentielle vers une branche plus responsable, humaine et égalitaire.
Le SICSTI poursuivra son action pour améliorer encore les droits des salarié(e)s et accompagner leur vie familiale.
2025-10-22 - LUTTE CONTRE LES INÉGALITÉS2025-10-22 - AVENANT CCN N°49 DU 22102025
