Une étude du cabinet Robert Walters révèle les inégalités entre les cadres qui ont demandé une augmentation de salaire et les autres.
En ce temps de baromètres et de préparation à nos entretiens individuels, vaut mieux éviter les plaintes ou les menaces de démission, vaut mieux préparer et demander ses demandes de négociation d’augmentations !
Pour être augmenté, faut demander…
Un peu simpliste comme affirmation mais tellement vrai … et difficile à envisager pour une majorité d’entre nous.
En résumé, les cadres ayant formulé une demande d’augmentation ont été servis en premier et ont finalement profité du « silence » des autres cadres.
Les inégalités hommes-femmes persistent
De plus, comme le montre, le visuel ci-dessous, malgré les demandes plus insistantes des femmes, celles-ci n’obtiennent pas ce qu’elles demandent.
