Inflation !

Notre pays a connu un choc d’inflation considérable. Il affecte tous les salariés et met en difficulté les salariés qui ont les revenus les plus faibles.

Ce choc d’inflation est exceptionnel : il requiert de l’entreprise une mesure exceptionnelle !

La CFTC revendique 2 sujets majeurs :

• La CFTC demande une augmentation générale, sans conditions, de 7% pour tous, et ce, avant toute
  décision d’augmentation individuelle
• L’inflation touche les produits de première nécessité pour le travail : alimentation, frais de
  transports… La CFTC réclame la mise à niveau de toutes les primes et indemnités à hauteur de 7%. A
  commencer par les IK, les tickets restaurant, le chèque CESU pour l’accueil d’un enfant et tous les
  plafonds d’aide sociale prévus dans l’UES

NAO 2022

Par ailleurs :

• La CFTC réclame que les négociations démarrent plus tôt dans le trimestre, afin qu’elle soient
  intégrées au budget de l’entreprise et conclues au plus tard en janvier
• La CFTC demande la reconduction du principe de distribution totale, ou maximale, de l’enveloppe
  NAO disponible. Et que dans le cas où il y a un reste disponible, car non distribué, que celui-ci soit
  identifié et réaffecté dans l’année au budget de l’égalité salariale F/H
• La CFTC demande le maintien des salaires minima de l’UES à +5% au moins, des valeurs de la grille
  des minima de la convention « Syntec »
• La CFTC demande la mise en place d’une grille de salaires de référence (minimum et médiane cible)
  par rôle et par grade
• La CFTC demande l’attribution d’une enveloppe spécifique pour la réduction volontariste de certains
  écarts de salaires, tout à fait anormaux constatés avec la valeur du salaire médian observé.
  (Préconisation également partagée et régulièrement énoncée en CCE/CSE par le cabinet d’expertise
  SEXTANT, depuis de nombreuses années).