DANS CE NUMÉRO

• Edito
• Enquête sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS)
• Effectifs DSI : Le point Etat d’ avancement des négociations en cours
• Des mails envoyés par les syndicats sans le consentement des salariés

EDITO

L’équipe CFTC Synchrone est heureuse d’accueillir depuis quelques semaine dans ses rangs Christopher L’Haridon (cf. Breaking News #1).
Plus qu’un élu CSE, il rejoint la délégation syndicale et accompagne Audrey Charlois dans les missions de négociation des accords d’entreprise (ndlr : reprise des négociations le 29/09/2022, suite à la pause estivale).

Depuis plusieurs mois déjà, le CSE, avec son secrétaire FO, sort des résolutions à tour de bras sur tous les sujets, menaçant la direction de la traîner devant les tribunaux si elle ne traite pas tel ou tel sujet.

Plus important encore, ces résolutions ne sont pas envoyées, communiquées, partagées en amont avec tous les autres élus du CSE. Tout cela, afin de surprendre les élus, au moment du vote.
Comment voter une résolution sans en avoir pris connaissance à l’avance, sans avoir réfléchi en amont aux solutions à envisager, aux discussions à mener, aux conséquences de tout
cela ?

Nous, à la CFTC, nous ne prônons pas la résolution à tout prix. Et pourtant nous en avons déjà voté quelques-unes. Mais FO souhaite que nous suivions toutes ses décisions. Nous sommes un parti libre, nous ne nous faisons pas dicter nos réflexions, nos choix. Nous ne cédons pas à la menace des élus FO qui nous demandent de prendre nos responsabilités vis-à-vis de nos collègues en cas de malheur. Le fait de ne pas souhaiter voter une résolution, mise en place pour obliger la direction à faire quelque chose sous peine de la poursuivre en justice n’est pas notre méthode à la CFTC. Nous prônons un dialogue.

ENQUÊTE SUR LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX (RPS)

Nous avons demandé qu’une enquête RPS soit réalisée, afin d’avoir un rapport concret et complet de l’état de la société. Cette enquête a été menée par l’expert Technologia.
Le rapport, présenté au CSE du 8 septembre 2022, affichait un certain nombre de points à améliorer :

• Renforcer le dialogue social, assurer au CSE un fonctionnement conforme à ses prérogatives et missions
• Systématiser la rédaction d’avenant au contrat de travail (évolution des circonstances de travail et impact
• sur le rattachement administratif), créer les fiches de poste
• Identifier et anticiper les besoins des unités de travail en cas de surcroit d’activité, absentéisme, turn-over
• Mettre à jour le DUERP
• Mettre en place une GEPP
• Optimiser l’organisation de la Business Team et de la Corporate Team (formation, transmission, adaptation, cohésion)
• Améliorer la gestion des inter-contrat (intégrer, accompagner, échanger)

C’est en ce sens que nous avons demandé à la Direction de travailler rapidement ces points et de nous proposer un plan d’action.
WORK IN PROGRESS !

EFFECTIFS DSI : LE POINT

Il est en effet connu que 3 élus de la CFTC travaillent au sein de la DSI, et 2 de ces membres dans l’équipe développant les outils internes de la société. Pour la création du nouveau site internet de Synchrone, la direction a en effet fait appel à une société extérieure. Les salariés “impactés” par cette décision, ne se sont pas retrouvés sans travail, comme semblent l’affirmer FO et UNSA. Ils ont continué de dérouler leurs projets habituels. Le syndicat FO se permet de porter des accusations douteuses, sans même avoir pris le temps de discuter avec les collaborateurs du service concerné.

Ce que nous avons, à la CFTC, bien évidemment fait : les salariés que nous représentons, nous les avons consultés ! Les équipes sont formelles : les syndicats n’ont pas à se mêler de ce sujet. Les collaborateurs en ont discuté avec leur manager. Suite à cette discussion, nous nous sommes assurés auprès de la direction qu’il n’y aurait pas de diminution d’effectifs et que ce type « d’externalisation » était exceptionnel.

ETAT D’AVANCEMENT DES NÉGOCIATIONS EN COURS

Les Délégués Syndicaux se sont réunis avec la Direction le 29/09, le 13/10 et le 27/10 pour relancer les discussions autour des accords d’entreprise. FO et UNSA, estimant avoir reçu les documents trop tardivement (41 heures au lieu de 48 heures avant la réunion), n’ont pas souhaité rester à la table des négociations lors des deux premières réunions. UNSA s’est joint à nous lors de la dernière réunion. Vos délégués syndicaux CFTC se sont quant à eux mobilisés du temps pour travailler le sujet en amont et lire les documents envoyés avant de prendre part à cette réunion.

ACCORD TEMPS DE TRAVAIL

Concernant l’accord temps de travail, un léger remaniement a été proposé afin de replacer certains sujets dans les accords associés ou dans les paragraphes concernés (ex : définition de l’astreinte dans le paragraphe astreinte)

• Inter-mission : accord QVCT
• Droit à la déconnexion : accord QVCT
• Temps partiel : création d’une rubrique spécifique (accord temps de travail)

Contreparties demandées par la CFTC : (en cours de négociation) :

• Valorisation des astreintes des salariés en forfait jour
• Augmentation de la valeur du titre restaurant à 9,40€
• Discussions autour de l’ouverture d’un PERCO
• Prime macron
• 1 jour de CP supplémentaire dès 3 ans d’ancienneté

DES MAILS ENVOYÉS PAR LES SYNDICATS SANS LE CONSENTEMENT DES SALARIÉS

Une nouvelle fois certains élus piétinent les règles élémentaires sur la communication syndicale sous des pseudo prétexte d’information vers les salariés. Les publications et tracts de nature syndicale peuvent être librement diffusés aux salariés dans l’entreprise, aux heures d’entrée et de sortie du travail. Les accords collectifs prévoient des dispositions pour faciliter l’affichage et la diffusion des communications syndicales à l’intérieur de l’entreprise. Mais pour autant, cela ne suffit pas à certaines sections syndicales !! En effet, FO, après avoir « piraté » des adresses mails personnels des salariés qui se sont inscrits sur le site du CSE, se donne le droit de diffuser, sans l’accord des salariés, de la propagande syndicale ayant pour objectif de diffuser
des informations partiellement fausses et de discréditer constamment les autres sections syndicales. Cette pratique est illégale et enfreint les règles RGPD, cela doit cesser ! Pour être respecté, il faut être informé mais pas à n’importe quel prix. Signalez ces envois à l’adresse privacy@synchrone.fr Vos élus CFTC sont sur le terrain tous les jours, à vos côtés, pour vous apporter le plus de réponses et d’informations possibles et incontestables. A travers le débat, la CFTC prône un dialogue social au plus près des salariés. Elle défend la négociation dans l’entreprise et oeuvre pour un discours clair et honnête.

Si vous avez une problématique, n’attendez pas pour en parler, contactez vos délégués syndicaux acharlois.ds.cftc.synchrone@gmail.com et clharidon.ds.cftc.synchrone@gmail.com Nous réglons les sujets dans un dialogue serein et constructif.