{"id":5257,"date":"2022-05-12T11:09:39","date_gmt":"2022-05-12T09:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/spie\/cftc-naoui\/"},"modified":"2022-08-02T13:05:02","modified_gmt":"2022-08-02T11:05:02","slug":"cftc-naoui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/spie\/cftc-naoui\/","title":{"rendered":"CFTC : NAOUI"},"content":{"rendered":"<p>Ci-dessous les commentaires de notre DSC (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical Central) Louis Duvaux sur les NAO (N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires) issus du site <a href=\"http:\/\/cftc-capgemini.fr\">cftc-capgemini.fr<\/a><\/p>\n<h3><b>Contexte<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/fedc4.fr\/cap\/nego\/salaires\/2021\/compresse2021.pdf\" target=\"communiqu\u00e9 de presse capgemini\" rel=\"noopener\">voir le communiqu\u00e9 de presse du groupe Capgemini sur les r\u00e9sultats 2021<\/a><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">Le groupe compte\u00a0<strong>324.700 salari\u00e9s<\/strong><b>\u00a0dans le monde au 31\/12\/2021.<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Le Chiffre d&rsquo;affaire mondial augmente de 14% (10,3% pour la France), la marge \u00e0 12,9% ( 10,2% pour la France).\u00a0<\/b><strong>La France repr\u00e9sente 21% du CA global.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Gilroy Light;\"><b>Le conseil d&rsquo;administration pr\u00e9conise le paiement d&rsquo;un dividende de 2,4\u20ac par action, soit d<\/b><strong>&lsquo;affecter aux actionnaires 35% du b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9alis\u00e9<\/strong><b>\u00a0par le groupe. C&rsquo;est le principe des trois tiers (un tiers pour les actionnaires, un tiers pour les salari\u00e9s et un tiers pour l&rsquo;investissement).<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">NAO : quelques chiffres<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">48,8 M\u20ac aux augmentations et primes individuelles (hors salaires variables),<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">29 M\u20ac \u00e0 la participation et \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ressement,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">600 k\u20ac \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle H\/F et F\/H (accord \u00e9galit\u00e9 pro).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">La n\u00e9gociation avec les syndicats apporte en plus :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>800 \u20ac<\/strong><b>\u00a0si le salaire est inf\u00e9rieur au salaire m\u00e9dian de l&rsquo;UES (43.004 \u20ac)<\/b><\/li>\n<li><strong>450 \u20ac<\/strong><b>\u00a0si le salaire est inf\u00e9rieur au salaire moyen de l&rsquo;UES (51.096 \u20ac)<\/b><span style=\"font-family: Gilroy Light;\"><b>2,134 M\u20ac pour les coll\u00e8gues les moins bien trait\u00e9s : 4.539 coll\u00e8gues dont 705 nouveaux entrants ALTRAN dans l&rsquo;UES CAPGEMINI, soit une augmentation r\u00e9troactive au 1er janvier pour ceux qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 les deux derni\u00e8res ann\u00e9es (ou le compl\u00e9ment) :<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">600 k\u20ac\u00a0de plus\u00a0pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 H\/F et F\/H<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">741 k\u20ac pour revaloriser les tickets restaurant \u00e0 9,05 \u20ac (niveau ALTRAN)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">417 k\u20ac pour revaloriser les indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques (moins pour les grosses cylindr\u00e9es, plus pour les coll\u00e8gues qui doivent rouler plus de 5000 km \/ an)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">revalorisation des primes d&rsquo;astreinte, de travail de nuit et de travail post\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>..<span style=\"font-family: Gilroy Light;\">. soit au total 4 M\u20ac (5,1 M\u20ac en co\u00fbt charg\u00e9s) et plus de deux fois ce que nous avions obtenu en 2021.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">Arguments de l&rsquo;intersyndicale<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">Deux mots sur les arguments de la CFDT et de la CGT qui annoncent qu&rsquo;ils ne signeront pas l&rsquo;accord :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">La CFDT et la CGT diffusent l&rsquo;information comme quoi moins de 40% des salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 augment\u00e9s (un peu de battage m\u00e9diatique, mais bon&#8230;). C&rsquo;est faux. Ils ont appel\u00e9s les salari\u00e9s \u00e0 d\u00e9brayer avec de fausses informations. R\u00e9sultat : tr\u00e8s faible mobilisation (une partie seulement de leurs militants)\u00a0 Ils annoncent qu&rsquo;ils ne signeront pas cet accord. Ils demandaient 2.500 \u20ac d&rsquo;augmentation pour tous.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">Seulement voil\u00e0, les chiffres des personnes augment\u00e9es \u00e0 titre individuel sont :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">53,9 % des salari\u00e9s augment\u00e9s de 5,36% en moyenne,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">plus 7,4 % des salari\u00e9s promus et augment\u00e9s de 11,6% en moyenne,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">plus 1, 8 % des salari\u00e9s augment\u00e9s au second semestres 2021 de 3,9% en moyenne.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">Soit 63,1 % des salari\u00e9s augment\u00e9s \u00e0 titre individuel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">Avec le turn over \u00e9lev\u00e9 que nous connaissons, on peut consid\u00e9rer que 20% des salari\u00e9s ne sont pas \u00e9ligibles \u00e0 une augmentation (arriv\u00e9s r\u00e9cemment ou sur le d\u00e9part).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">Restent un peu moins de 20% de salari\u00e9s \u00e9ligibles mais non augment\u00e9s (on est loin des 60% avanc\u00e9s par la CFDT et la CGT). Ce sont ces salari\u00e9s dont la CFTC doit s&rsquo;occuper en priorit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">Bilan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">Comme toute n\u00e9gociation, il y a des motifs de satisfaction et des motifs d&rsquo;insatisfaction sur cet accord\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">La question se pose de la mani\u00e8re suivante :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">devons nous refuser les 800 \u20ac (ou le compl\u00e9ment \u00e0 800\u20ac) pour les 4.539 salari\u00e9s concern\u00e9s dans l&rsquo;UES ainsi que les autres avanc\u00e9es (au motif que ce n&rsquo;est pas assez) ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">devons nous engranger ce que nous avons obtenu (et pr\u00e9parer d\u00e9j\u00e0 la NAO 2022-2023 qui sera, elle, tr\u00e8s impact\u00e9e par l&rsquo;inflation) ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>S<\/b><span style=\"font-family: Gilroy Light;\">olidaires, constructifs et d\u00e9termin\u00e9s&#8230; consultation en cours aupr\u00e8s de tous nos adh\u00e9rents.\u00a0<a href=\"https:\/\/fedc4.fr\/cap\/nego\/salaires\/salaires.htm#2021-2022\" target=\"salaires\" rel=\"noopener\">Plus d&rsquo;infos<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ci-dessous les commentaires de notre DSC (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical Central) Louis Duvaux sur les NAO (N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires) issus du site cftc-capgemini.fr Contexte voir le communiqu\u00e9 de presse du groupe Capgemini sur les r\u00e9sultats 2021 Le groupe compte\u00a0324.700 salari\u00e9s\u00a0dans le monde au 31\/12\/2021. 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