{"id":3084,"date":"2021-05-24T20:42:07","date_gmt":"2021-05-24T18:42:07","guid":{"rendered":"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/spie\/?p=3084"},"modified":"2022-03-26T15:28:45","modified_gmt":"2022-03-26T14:28:45","slug":"conseils-de-ds-avise-pour-salarie-intimide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/spie\/conseils-de-ds-avise-pour-salarie-intimide\/","title":{"rendered":"Conseils de DS avis\u00e9 &#8230; pour salari\u00e9 intimid\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Un de mes coll\u00e8gues d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d&rsquo;une entreprise de services s&rsquo;est r\u00e9cemment fendu de quelques conseils plein de bon sens pour de nombreux salari\u00e9s d\u00e9sempar\u00e9s par la situation sanitaire et\/ou par le comportement de leur direction.<\/p>\n<h2>Situation plut\u00f4t favorable<\/h2>\n<p>La situation reste, dans une grande majorit\u00e9 des prestataires, informatiques ou autres, contrast\u00e9e et souvent plus positive que la situation sanitaire :<\/p>\n<ul>\n<li>Une grande majorit\u00e9 des projets se poursuivent<\/li>\n<li>Hormis l&rsquo;a\u00e9rien ou l&rsquo;automobile, la plupart des secteurs \u00e9conomiques du secteur tertiaire se portent bien m\u00eame ceux ayant d\u00e9pendance certaine envers un gros client<\/li>\n<li>les facturations, les partenaires financiers, les retard de paiement ne posent pas de probl\u00e8me<\/li>\n<li>La p\u00e9riode de baisse d?EUR(TM)activit\u00e9 du 2e trimestre 2020 est compens\u00e9e par le ch\u00f4mage partiel qui assure la prise en charge des co\u00fbts salariaux&#8230; pour ceux qui ont choisi cette option<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Et pourtant &#8230;\u00ab On me pousse au d\u00e9part ! \u00bb<\/h2>\n<ol>\n<li>Certains de nos coll\u00e8gues ont \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9s sans motif par leur manager :<em>\u00ab il faut qu?EUR(TM)on parle?EUR? \u00bb<\/em><\/li>\n<li>La discussion a visiblement rapidement tourn\u00e9 vers des pressions \u00e0 peine masqu\u00e9es pour pousser le salari\u00e9 au d\u00e9part de l?EUR(TM)entreprise, car la recherche de mission pour eux est \u00ab compliqu\u00e9e en ce moment \u00bb ou que \u00ab c?EUR(TM)est dur actuellement \u00bb, malgr\u00e9 le fait que la Direction a indiqu\u00e9 ne pas avoir de difficult\u00e9 \u00e9conomique !<\/li>\n<li>D?EUR(TM)autres se sont vus proposer une mission hors de leur bassin d?EUR(TM)emploi, \u00e0 peine le confinement lev\u00e9. On pourrait presque croire que l?EUR(TM)objectif est qu?EUR(TM)ils refusent la mission et que cela soit un motif de licenciement pour faute grave, pratique maintes fois constat\u00e9e notamment dans les ESN (Entreprises du Secteur Nu\u00e9mrique).<\/li>\n<li>A quand le tour des managers et autres coll\u00e8gues de structure ?<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Conseils \u00e0 suivre !<\/h2>\n<p>En tout \u00e9tat de cause, face \u00e0 ces situations qui peuvent \u00eatre stressantes, bafouant la bienveillance qu?EUR(TM)impose la situation actuelle, et souvent en d\u00e9saccord avec la d\u00e9ontologie de chacun :<\/p>\n<ol>\n<li>Ne restez pas isol\u00e9s, contactez vos repr\u00e9sentants du personnel<\/li>\n<li>Ne refusez jamais une mission<\/li>\n<li>Assurez-vous de son existence : appel d?EUR(TM)offre, descriptif d\u00e9taill\u00e9, copie du DC envoy\u00e9 au client&#8230;<\/li>\n<li>Demandez l?EUR(TM)Ordre De Mission pour l?EUR(TM)\u00e9tudier avant de donner votre r\u00e9ponse sachant que celui-ci doit doit d\u00e9tailler les frais<\/li>\n<li>Et bien s\u00fbr tracez tout cela par \u00e9change de mails, quitte \u00e0 faire un CR par mail de votre entretien : <em>\u00ab il faut qu?EUR(TM)on parle \u00bb<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<h2 class=\"HeaderPageContent-title\">COMMENT R??AGIR ET SE FAIRE ACCOMPAGNER ?<\/h2>\n<p>Notre conf\u00e9d\u00e9ration a aussi donn\u00e9 ses conseils dans l&rsquo;article ci-dessous : n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous joindre pour en parler !<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"uhFPLbb94a\"><p><a href=\"http:\/\/cftc.fr\/actualites\/conflit-au-travail-que-faire-comment-reagir-et-se-faire-accompagner\">Conflit au travail : que faire ? Comment r\u00e9agir et se faire accompagner ?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&laquo;&nbsp;Conflit au travail : que faire ? Comment r\u00e9agir et se faire accompagner ?&nbsp;&raquo; &#8212; cftc\" src=\"http:\/\/cftc.fr\/actualites\/conflit-au-travail-que-faire-comment-reagir-et-se-faire-accompagner\/embed#?secret=uhFPLbb94a\" data-secret=\"uhFPLbb94a\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un de mes coll\u00e8gues d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d&rsquo;une entreprise de services s&rsquo;est r\u00e9cemment fendu de quelques conseils plein de bon sens pour de nombreux salari\u00e9s d\u00e9sempar\u00e9s par la situation sanitaire et\/ou par le comportement de leur direction. 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