{"id":1123,"date":"2021-01-01T23:53:36","date_gmt":"2021-01-01T22:53:36","guid":{"rendered":"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/spie\/?page_id=1123"},"modified":"2022-11-14T11:02:24","modified_gmt":"2022-11-14T10:02:24","slug":"_actualites","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/spie\/","title":{"rendered":"_Actualit\u00e9s"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCyril Chabanier, l’autre syndicaliste r\u00e9formiste\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Cyril Chabanier pr\u00e9sident conf\u00e9d\u00e9ral depuis 2019 Le pr\u00e9sident de la CFTC a combattu la r\u00e9forme des retraites avec clart\u00e9 et mod\u00e9ration et est sollicit\u00e9 fr\u00e9quemment dans tous les m\u00e9dias. Il dirige la CFTC depuis le congr\u00e8s de 2019 \u00e0 Marseille et a f\u00eat\u00e9 son cinquanti\u00e8me anniversaire lors des manifestations de Mars. Depuis son arriv\u00e9e \u00e0 la<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t18 avril 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLa sieste : un r\u00e9el apport en entreprise ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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On parle r\u00e9guli\u00e8rement des bienfaits de la sieste en COPIL \u00ab\u00a0Sant\u00e9 au Travail\u00a0\u00bb o\u00f9 les d\u00e9m\u00e9nagements d’agence suscitent souvent des besoins et des interrogations envers la direction concernant les salles de repos ou d’allaitement… D\u00e9finition La sieste (ou la sexta hora ce qui signifie \u00ab la sixi\u00e8me heure\u00a0\u00bb) est \u00ab du temps que l\u2019on donne au<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t18 avril 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCPF : avez-vous atteint la limite des 5000\u20ac de votre compte formation ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Votre CPF est-il \u00e0 bloc ? On y est : si vous n’avez jamais consomm\u00e9 votre CPF ou Compte Personnel de Formation et si vous aviez atteint, comme la plupart des salari\u00e9s le plafond des 120 heures de DIF (Droit Individuel de Formation) fin 2014, vous avez certainement d\u00e9pass\u00e9 en 2023 le plafond maximum de 5000\u20ac.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t30 mars 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t7 Mars : une manifestation record !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Un retour en images et vid\u00e9os sur la manifestation, c\u00f4t\u00e9 CFTC, du 7 Mars 2023 Une petite repr\u00e9sentation en d\u00e9but de manifestation par le th\u00e9\u00e2tre du Soleil Rassemblement CFTC place Le Corbusier Des arguments b\u00e9ton ! Le cercueil transport\u00e9 jusqu’\u00e0 la place d’Italie La manifestation est lanc\u00e9e pour le groupe CFTC (CGT et CFDT sont dans<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t8 mars 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tGr\u00e8ve du 7 mars\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t7 mars 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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harc\u00e8lement<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tHarc\u00e8lements moral et sexuel :\u00a0des d\u00e9lits dont il faut se prot\u00e9ger !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Pour lib\u00e9rer l\u2019entreprise des comportements toxiques, chaque acteur de l\u2019entreprise a son r\u00f4le \u00e0 jouer. Les salari\u00e9s peuvent \u00eatre t\u00e9moins d\u2019actes de harc\u00e8lement et ignorent souvent comment r\u00e9agir : ils sont pourtant prot\u00e9g\u00e9s et l\u00e9gitimes lorsqu\u2019ils d\u00e9noncent ce genre de faits. Les repr\u00e9sentants du personnel se sont d’ailleurs vus confier un r\u00f4le majeur dans la pr\u00e9vention<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t25 f\u00e9vrier 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCFTC\/SICSTI : conf\u00e9rence sur le climat avec le c\u00e9l\u00e8bre Youtubeur \u00ab\u00a0Le R\u00e9veilleur\u00a0\u00bb\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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On sait tr\u00e8s bien ce qui cause le changement climatique ou la perte de biodiversit\u00e9 mais le probl\u00e8me, c’est qu’on n’y fait pas grand chose. Les probl\u00e8mes environnementaux ont besoin de r\u00e9ponses \u00e9conomiques, politiques et culturelles et nous, syndicalistes, avons un r\u00f4le \u00e0 jouer. La CFTC de Capgemini s’est d’ailleurs engag\u00e9e t\u00f4t dans le domaine en<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t25 f\u00e9vrier 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tA savoir sur P\u00f4le Emploi et l’APEC\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Evidemment, nous ne souhaitons \u00e0 personne de vivre cette situation de ch\u00f4mage mais elle peut arriver \u00e0 n’importe qui, quelles que soient notre situation et ce, m\u00eame si notre secteur est moins touch\u00e9 par le ch\u00f4mage (sauf pour les seniors). Il est bon de savoir au moins de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9ral comment fonctionne ce \u00ab\u00a0parcours du demandeur<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 f\u00e9vrier 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tAppel intersyndical \u00e0 se mobiliser dans la branche des bureaux d’\u00e9tudes\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Appel intersyndical \u00e0 se mobiliser dans la branche des bureaux d’\u00e9tudes Non \u00e0 la retraite \u00e0 64 ans Apr\u00e8s la mobilisation du 19 janvier et du\u00a031 janvier 2023\u00a0d\u2019une ampleur exceptionnelle, le gouvernement campe sur ses positions. Pourtant 71% des fran\u00e7ais approuvent la d\u00e9marche des manifestants et l\u2019unit\u00e9 des syndicats contre cette r\u00e9forme. Les parlementaires se mettent<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t6 f\u00e9vrier 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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Manifestation<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLa CFTC en force !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La CFTC s’est engag\u00e9e pleinement dans les manifestations contre les projets du gouvernement sur la retraite. L’ensemble de nos organisations g\u00e9ographiques ou sectorielles ont r\u00e9pondu pr\u00e9sent \u00e0 l’appel contre la r\u00e9forme. Venez nombreux le 31 Janvier ! RAPPEL : pour se mettre en gr\u00e8ve, il faut \u00e9crire \u00e0 sa RH en disant : \u00ab je serai<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t27 janvier 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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RPS<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLes risques psycho-sociaux c’est pas que pour les autres !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La charge de travail est une r\u00e9alit\u00e9 complexe et difficile \u00e0 appr\u00e9hender typiquement dans nos soci\u00e9t\u00e9s et les effets sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s sont ind\u00e9niables. Entre les objectifs assign\u00e9s par le management et les moyens mis \u00e0 disposition pour les atteindre, il y a un espace de dialogue social et professionnel \u00e0 mettre en place<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t27 janvier 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tTout ce qui change en 2023 !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Ci-dessous un tour d’horizon synth\u00e9tique des changements plut\u00f4t importants survenant en 2023 \u00e9mis par la soci\u00e9t\u00e9 VISACTU, experte en Dataviz : l’aide \u00e0 l’embauche des alternants passe \u00e0 6000\u20ac les salari\u00e9s participent dor\u00e9navant \u00e0 minima lors de l’utilisation de leur CPF fin de la taxe d’habitation sur la r\u00e9sidence principale, pas la taxe fonci\u00e8re … changement<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t27 janvier 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tRevalorisation du plafond de non cotisations sociales pour les ch\u00e8ques CESU en 2023\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Les aides vers\u00e9es par l\u2019employeur pour le financement de services \u00e0 la personne ne sont pas soumises aux cotisations sociales, dans la limite d\u2019un plafond annuel de 2\u00a0301 euros par b\u00e9n\u00e9ficiaire (ce montant est en vigueur \u00e0 compter du 1er janvier 2023 ; il \u00e9tait fix\u00e9 \u00e0 2 265 euros au titre de l\u2019ann\u00e9e 2022). Pour<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t26 janvier 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tUne puissante mobilisation qui oblige au retrait – On remet cela le 31.1\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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  Ce 19 janvier, partout sur le territoire, plus de deux millions de travailleuses et travailleurs et de jeunes se sont mobilis\u00e9s, mis en gr\u00e8ve et\/ou ont manifest\u00e9, dans le public comme dans le priv\u00e9, contre la r\u00e9forme des retraites de ce gouvernement. Cette r\u00e9forme est inacceptable et va \u00e0 l\u2019encontre des int\u00e9r\u00eats de la population.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t21 janvier 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tToujours proposer, savoir s’opposer – Mobilisation le 19 Janvier\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La CFTC se mobilise le 19 Janvier pour d\u00e9fendre votre syst\u00e8me de retraite et s\u2019opposer au projet de r\u00e9forme pr\u00e9sent\u00e9 par la 1er Ministre. Nous ne nions pas l\u2019importance d\u2019\u00e9quilibrer les comptes afin de p\u00e9renniser notre syst\u00e8me par r\u00e9partition, mais nous contestons son urgence et rappelons qu\u2019il existe des alternatives au recul de l\u2019\u00e2ge pour atteindre<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t13 janvier 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLa CFTC de Socotec en gr\u00e8ve\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Ronald OSTROWSKI, \u00e9lu CFTC au CSE SOCOTEC EQUIPEMENTS et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical groupe pour la CFTC … …nous informe indique qu’une manifestation a eu lieu hier et aujourd’hui chez SOCOTEC. Ce mouvement, initi\u00e9 par une intersyndicale au tout d\u00e9but s’est transform\u00e9 en une gr\u00e8ve soutenue par la CFTC, seul syndicat non signataire d’un (pseudo) accord sur le<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t30 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tM\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences chez Capgemini\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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M\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences : c’est quoi ? Le m\u00e9c\u00e9nat se d\u00e9finit comme le soutien humain apport\u00e9 sans contrepartie directe par une entreprise \u00e0 une action ou une activit\u00e9 d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. C\u2019est l\u2019entreprise qui d\u00e9cide : elle propose de mettre les comp\u00e9tences de ses salari\u00e9s au service d\u2019une organisation (association, fondation, etc.),\u00a0 le temps pass\u00e9 avec l\u2019organisation<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t29 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tAPEC : \u00e9tude sur les salaires des cadres\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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L’APEC vient de produire une \u00e9tude sur les salaires des cadres dans 111 familles de me\u0301tiers. Salaire m\u00e9dian : 51k\u20ac ! Dans cette \u00e9tude de l’APEC, le salaire m\u00e9dian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s\u2019\u00e9tablit \u00e0 51 k\u20ac (la moiti\u00e9 des cadres per\u00e7oit un salaire annuel brut inf\u00e9rieur \u00e0 ce montant et<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t29 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tOPIIEC : \u00e9tude de branche sur le coaching\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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L’OPIIEC (Observatoire des M\u00e9tiers de la branche des Bureaux d’\u00e9tudes) a men\u00e9 une \u00e9tude publi\u00e9e r\u00e9cemment sur les m\u00e9tiers du coaching et de la supervision Retrouver l’\u00e9tude (rapport complet, infographie et essentiels) ici :\u00a0https:\/\/opiiec.fr\/etudes\/137317 Le coaching n’est ni de la formation ni du mentorat ! Le coaching, ou\u00a0accompagnement, est une m\u00e9thode d’accompagnement personnalis\u00e9 destin\u00e9e \u00e0 am\u00e9liorer<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t28 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tOpen Badges : OPCO ATLAS\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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L’OPCO ATLAS, l’op\u00e9rateur de comp\u00e9tences de notre branche, a d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9aliser une \u00e9tude sur les ‘open-badges’, un syst\u00e8me ouvert de reconnaissance des comp\u00e9tences des salari\u00e9s. Ci-dessous une vid\u00e9o qui explique le fonctionnement des open badges ainsi qu’une une infographie qui explique ce que cette illustration num\u00e9rique peut apporter \u00e0 la branche dans la compr\u00e9hension de<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t25 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tSICSTI : nouveau bureau pour notre syndicat !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Lors du congr\u00e8s de notre syndicat SICSTI, syndicat CFTC pour notre branche des bureaux d’\u00e9tude, a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu un nouveau bureau constitu\u00e9 des personnes suivantes : Louis Duvaux, Pr\u00e9sident Christophe Ecollan, Rodolphe Baele et Fadila Goudjil, Vice-pr\u00e9sidents Agn\u00e8s Hauenstein, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale Jean-Guy Duba, Tr\u00e9sorier Fran\u00e7ois Hervieu, Tr\u00e9sorier adjoint Voici ci-dessous les secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux adjoints, copilotes et<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t24 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tChiffres consolid\u00e9s d’Octobre pour Capgemini Appli\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Voici ci-dessous les chiffres consolid\u00e9s du mois d\u2019octobre publi\u00e9s pour le CSE APPLI, merci \u00e0 Didier Moreau ! Effectifs Dans le prolongement du mois de septembre, octobre est le second mois de transformation d\u2019un nombre important de stagiaires, permettant d\u2019afficher un nombre d\u2019entr\u00e9es important. On est donc logiquement sur un mois positif au niveau du solde<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t24 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCapgemini et le low-code\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Le Gartner, entreprise de conseil et de recherche dans le domaine des techniques avanc\u00e9es, a pr\u00e9dit depuis plusieurs ann\u00e9es la progression du low-code ou du no-code, des technologies simplifiant le d\u00e9veloppement des applications digitales.\u00a0Comme d\u00e9j\u00e0 indiqu\u00e9 dans notre article sur le sujet, Gartner a pr\u00e9vu que le \u201cLow-Code\u201d repr\u00e9senterait 65% des d\u00e9veloppements informatiques en 2024 !<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t24 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tSerment d’Hippocrate pour les informaticiens ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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M\u00eame si l’intelligence artificielle ne constitue plus vraiment un risque de concurrence de l’\u00eatre humain (\u00ab\u00a0l’IA n’existe pas\u00a0\u00bb comme dit Luc Julia), il n’en reste pas moins que de nombreux responsables (Brad Smith de Microsoft entre autres) ont jug\u00e9 n\u00e9cessaire, d\u00e8s 2018, de formaliser un \u00ab serment d\u2019Hippocrate \u00bb pour les professionnels de l\u2019intelligence artificielle ou<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t19 octobre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCEP c’est bien !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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C’est quoi le CEP ou \u00ab\u00a0Conseil en Evolution Professionnelle\u00a0\u00bb ? Le conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalis\u00e9\u00a0propos\u00e9 \u00e0 toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s’il y a lieu, d’\u00e9tablir un projet d’\u00e9volution professionnelle (reconversion, reprise ou cr\u00e9ation d’activit\u00e9…). Il peut \u00eatre effectu\u00e9 par des<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t18 octobre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tDemander aux employ\u00e9s d’allumer leurs cam\u00e9ras est une violation des droits de l’Homme, selon un tribunal n\u00e9erlandais\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Demander aux employ\u00e9s d’allumer leurs cam\u00e9ras est une violation des droits de l’Homme, selon un tribunal n\u00e9erlandais C’est ce qu’indique cet article : un employ\u00e9 n\u00e9erlandais a port\u00e9 plainte contre sa soci\u00e9t\u00e9 en raison d’une surveillance permanente de sa soci\u00e9t\u00e9 par la webcam la soci\u00e9t\u00e9 a estim\u00e9 que la surveillance via la webcam ne diff\u00e8re pas<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t18 octobre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tProposez, vous aussi, des formations CFP !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La CFP a mis en place de nombreuses formations depuis de nombreuses ann\u00e9es, formations r\u00e9guli\u00e8rement remises en cause en fonction de leur succ\u00e8s aupr\u00e8s des salari\u00e9s. Donc, si des formations sont r\u00e9guli\u00e8rement supprim\u00e9es du catalogue, il faut aussi chaque ann\u00e9e trouver de nouveaux centres d’int\u00e9r\u00eat qui pourront ou pourraient correspondre aux aspirations dans l’air du temps.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t18 octobre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\u00ab\u00a0ESOP 2017\u00a0\u00bb : c’est fini ! Comment investir le jackpot ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Fin d’ESOP 2017 : que faire de votre argent ? Pour ceux qui ont souscrit cette offre, ESOP 2017 tire sa r\u00e9v\u00e9rence apr\u00e8s 5 ann\u00e9es de bons et loyaux services. L’ensemble de votre investissement sera disponible le 19 D\u00e9cembre 2022 … juste avant No\u00ebl!\u00a0 Choix possibles A l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du compartiment \u00ab ESOP Levier France 2017\u00a0 \u00bb<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t17 octobre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLa formation \u00e0 la CFTC : pour tous, quel que soit votre mandat !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La CFTC s’est engag\u00e9e depuis de nombreuses ann\u00e9es dans la formation pour tous par l’interm\u00e9diaire de multiples formations syndicales dans le but de sensibiliser les adh\u00e9rents et les titulaires de mandats sur de nombreuses th\u00e9matiques sociales et syndicales. 4 types de cong\u00e9s de formation pour tous les adh\u00e9rents Depuis peu, les informations ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cloisonn\u00e9es et<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t15 octobre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tBranche BETIC : refus de la partie patronale de n\u00e9gocier les minima de branche\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Suite au refus de la partie patronale de n\u00e9gocier les minima de branche, les 4 syndicats repr\u00e9sentatifs de la branche – CFTC, CGC, CGT et CFDT – ont publi\u00e9 un communiqu\u00e9 commun (intersyndical) ci-joint. Bureaux d\u2019\u00e9tudes : pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s et augmentation de salaires : fin de non-recevoir des Organisations patronales La Convention collective des<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t30 septembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tWebinaire \u00ab\u00a0Harc\u00e8lement moral\u00a0\u00bb de la CFTC Cadres\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La CFTC Cadres a r\u00e9alis\u00e9 un webinaire sur le sujet du harc\u00e8lement moral : \u00ab\u00a0Pr\u00e9venir et lutter contre le harc\u00e8lement moral\u00a0\u00bb.  Cette vid\u00e9o tr\u00e8s int\u00e9ressante pr\u00e9sent\u00e9e dans ce document reste accessible sur youtube (voir ci-dessous). N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 le consulter ! Le harc\u00e8lement : plusieurs acteurs responsables ! Pour lib\u00e9rer l\u2019entreprise des comportements toxiques, chaque acteur<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 septembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tGreenWashing ? Ecosocialisme ? Non !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Je suis tomb\u00e9 r\u00e9cemment sur cet article de mediapart relatant les \u00ab\u00a0fausses pistes\u00a0\u00bb que l\u2019on met en avant en ce moment et qui s\u2019apparente pour ce chercheur du CNRS \u00e0 de la d\u00e9magogie \u00e9cologique\u2026 Nous rencontrons d’ailleurs souvent dans nos diff\u00e9rents CSE des syndicalistes qui vilipendent syst\u00e9matiquement les voyages en avion et voudraient favoriser les parcours<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 septembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLutte contre le harc\u00e8lement sexuel : les grosses entreprises assurent …\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La lutte contre le harc\u00e8lement sexuel a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e dans des accords r\u00e9cents des ESN comme Capgemini ou Accenture. Capgemini en 2021 La n\u00e9gociation de l’accord sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle a eu lieu a plusieurs reprises en 2011, 2015 et 2018. En 2021, la CFTC a sign\u00e9 l’accord sur l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, la<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 septembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tD\u00e9missionnaires : pourquoi partent-ils ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Nos dirigeants et managers interviewent syst\u00e9matiquement les salari\u00e9s qui d\u00e9cident de quitter l’entreprise. Ceux-ci ne sont pas toujours enclins \u00e0 indiquer la d\u00e9cision de leur d\u00e9part malgr\u00e9 les demandes de la direction. Etude de Cadremploi sur les d\u00e9missionnaires Le site Cadremploi a r\u00e9cemment publi\u00e9 une \u00e9tude extraite de retours d’experts du march\u00e9 du travail qui ont<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t21 septembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tPour obtenir une augmentation, faut demander…\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Une \u00e9tude du cabinet Robert Walters r\u00e9v\u00e8le les in\u00e9galit\u00e9s entre les cadres qui ont demand\u00e9 une augmentation de salaire et les autres. En ce temps de barom\u00e8tres et de pr\u00e9paration \u00e0 nos entretiens individuels, vaut mieux \u00e9viter les plaintes ou les menaces de d\u00e9mission, vaut mieux pr\u00e9parer et demander ses demandes de n\u00e9gociation d’augmentations ! Pour<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t21 septembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tInflation : une pr\u00e9occupation \u00e9vidente !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Il n’y a pas un moment dans l’actualit\u00e9 o\u00f9 nos d\u00e9put\u00e9s, partis politiques, syndicats ou gouvernement n’abordent pas le sujet de l’inflation, un sujet nouveau pour notre 21e si\u00e8cle depuis la mise en place de l’Euro. Google confirme le stress de nos concitoyens Les recherches les plus fr\u00e9quentes de Google sur le pouvoir d’achat se multiplie<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t21 septembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tSondage Formation\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La commission formation du CSE APPLI de Capgemini rend chaque ann\u00e9e un avis sur la politique de la formation (bilans et plan) dans notre entit\u00e9. M\u00eame si la commission formation ne remet pas en cause le travail important de l\u2019\u00e9quipe L&D pour la mise \u00e0 disposition de ces statistiques, celle-ci a \u00e9mis \u00e0 cette occasion un<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t15 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCFP : ne pas oublier …\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La CFP est une institution chez Capgemini depuis des dizaines d’ann\u00e9es mais de nombreux coll\u00e8gues ne l’utilisent pas ou ne la connaissent m\u00eame pas… Et quand ils l’utilisent, ils ont tendance \u00e0 ne pas tenir compte des nombreux conseils donn\u00e9es par cette instance paritaire qui se r\u00e9unit syst\u00e9matiquement tous les mois pour d\u00e9terminer une r\u00e9ponse claire<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t14 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tBSInutile ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Les entreprises fran\u00e7aises sont tenues de mettre en place un certain nombre de documents obligatoires mais certains restent facultatifs comme le BSI ou \u00ab\u00a0Bilan Social Individuel\u00a0\u00bb, document qui r\u00e9capitule l’ensemble des salaires et avantages per\u00e7us par un salari\u00e9 au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. C\u00f4t\u00e9 entreprise : un outil de communication Ce document produit par Capgemini depuis<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t14 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tOlympiades du CSE : r\u00e9ussies depuis 2018 !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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En 2016 dans nos propositions pour le CSE figuraient sur proposition de L.Schouler, la volont\u00e9 d’organiser par le CSE une comp\u00e9tition interne \u00e0 Capgemini en lieu et place de celle des \u00ab\u00a0Corporate Games d’Annecy\u00a0\u00bb orient\u00e9e multi-entreprises. Comp\u00e9tition inter-r\u00e9gions depuis 2018 pour le CSE APPLI Donc, en 2018, 2019 et 2021, les olympiades du CSE ont regroup\u00e9<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t14 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tPologne 1980 et Ukraine 2022 : CFTC toujours solidaire\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Depuis ses d\u00e9buts, la CFTC s’est toujours inscrit dans un combat pour le respect de l’\u00eatre humain et l’am\u00e9lioration de sa condition. L’apparition en 1980 en Pologne d’un syndicat presque libre, exceptionnel \u00e0 l’\u00e9poque dans les d\u00e9mocraties dites populaires de l’est europ\u00e9en, a produit un \u00e9lan de solidarit\u00e9 vers ce syndicat et les polonais entre autres<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCanicules : des recommandations claires !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Nous le savons tous, les canicules vont se r\u00e9p\u00e9ter de plus en plus \u00e0 l’avenir et vont changer radicalement notre environnement comme le souligne la photo de cet article et celles ci-dessous qui ne sont pour l’instant que des estimations… Notre employeur, comme beaucoup d’autres, a mis en place des mesures aptes notamment \u00e0 assurer la<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tFaut-il suivre les formations obligatoires ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Les formations obligatoires sont … obligatoires … et, dit comme cela, elles n’engagent pas vraiment \u00e0 \u00eatre regard\u00e9es et beaucoup sont r\u00e9ticents \u00e0 les suivre. Pourquoi ? De nombreuses raisons de ne pas les faire… \u00a0les salari\u00e9s consid\u00e8rent que ce n’est pas une vraie formation qui leur peut leur servir dans leur progression de carri\u00e8re m\u00eame<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tQuelques nouvelles du front technologique\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Quelques informations plut\u00f4t techniques mais aussi soci\u00e9tales sur notre environnement professionnel : \u00e7a peut servir ! 1,5 million de personnes ont r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 leurs fichiers sans payer les cybercriminels : le projet europ\u00e9en \u00ab\u00a0No More Ransom\u00a0\u00bb propose des outils DevOps : un \u00e9chec ? Nos enfants peuvent continuer \u00e0 jouer ! Lire plus rapidement : pas si<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tDe moins en moins de personnes veulent devenir manager (dixit philonomist)\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Cette affirmation du Philonomist n’est pas obligatoirement en phase avec l’ADN de Capgemini d dont l’objectif est d’assurer un management de qualit\u00e9 en s’en donnant les moyens. Apr\u00e8s, \u00eatre manager ne s’invente pas et reste loin d’\u00eatre simple comme l’indique le titre de cet article, rejoignant l’analyse tr\u00e8s fine de la r\u00e9dactrice en chef du site<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 mai 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tPercol … \u00e0 mai (+don de jours en ligne !)\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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D\u00e9p\u00f4t de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s et d\u2019anciennet\u00e9 dans le PER COL Comme chaque ann\u00e9e encore, vous pouvez d\u00e9poser dans le PERCOL\u00a0 au mois de mai uniquement\u00a0les jours de la 5e semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s et les jours d\u2019anciennet\u00e9 dans la limite de 10. Un formulaire est \u00e0 votre disposition aupr\u00e8s de votre RRH ou directement<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 mai 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tRetours CED : c’est dur de vieillir !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La commission ECR (Emplois-Comp\u00e9tences-R\u00e9mun\u00e9rations) du CSEE APPLI men\u00e9e par notre coll\u00e8gue CFTC V\u00e9ronique Mehl met en \u00e9vidence notamment les \u00e9volutions de salaires dans notre soci\u00e9t\u00e9. L’image jointe rappelle le commentaire que j’ai indiqu\u00e9 r\u00e9cemment en r\u00e9union : \u00ab\u00a0c’est dur de vieillir\u00a0\u00bb. Cette commission a pu commenter en r\u00e9union avec la direction les documents sur ces points<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 mai 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tGeekeries [Developpez]\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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De nombreux articles int\u00e9ressants sur l’\u00e9volution des technologies informatiques dans notre soci\u00e9t\u00e9 paraissent sur le site developpez.com. Quelques morceaux choisis : Une IA d\u00e9veloppeuse : \u00e7a existe ?\u00a0 Autre source\u00a0ici\u00a0 parlant entre autres de Visual Studio et Github Les langages de programmation les plus demand\u00e9s et les mieux pay\u00e9s\u00a0: avec l\u2019ascension de Rust Google licencie un<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tSynth\u00e8se Economique APPLI : Didier Moreau\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Comme chaque mois depuis 2 mandatures (au moins) de CSE, Didier Moreau, notre coll\u00e8gue CFTC de Nantes, nous livre sa synth\u00e8se des r\u00e9sultats \u00e9conomiques de notre entit\u00e9 APPLI, reproduit presque in-extenso ci-dessous. Je rappelle que Didier est par ailleurs tr\u00e8s actif au sein des commissions Eco-Citoyennet\u00e9 et CFP. Effectifs\u00a0: Joli mois avec un effectif en hausse<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCFTC : NAOUI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Ci-dessous les commentaires de notre DSC (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical Central) Louis Duvaux sur les NAO (N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires) issus du site cftc-capgemini.fr Contexte voir le communiqu\u00e9 de presse du groupe Capgemini sur les r\u00e9sultats 2021 Le groupe compte\u00a0324.700 salari\u00e9s\u00a0dans le monde au 31\/12\/2021. Le Chiffre d’affaire mondial augmente de 14% (10,3% pour la France), la marge \u00e0<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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