{"id":1123,"date":"2021-01-01T23:53:36","date_gmt":"2021-01-01T22:53:36","guid":{"rendered":"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/sgs\/?page_id=1123"},"modified":"2022-03-31T09:00:23","modified_gmt":"2022-03-31T07:00:23","slug":"_actualites","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/sgs\/","title":{"rendered":"_Actualit\u00e9s"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tPouvoir d’achat des salari\u00e9s chez SGS : la parade de la Direction !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Les ultimes discussions avec la direction sur le th\u00e8me de la perte de pouvoir d\u2019achat se sont termin\u00e9es le 24 novembre dernier. Apr\u00e8s plusieurs sollicitations et alertes de notre part, la direction a propos\u00e9\u2026 \u00e7a (pour janvier 2023)\u00a0: Premier point, dans le contexte actuel, nous ne pouvons plus entendre parler de prime. Surtout pour des montants<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 d\u00e9cembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLa CFTC de Socotec en gr\u00e8ve !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Ronald OSTROWSKI, \u00e9lu CFTC au CSE SOCOTEC EQUIPEMENTS et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical groupe pour la CFTC … …nous informe indique qu’une manifestation a eu lieu hier et aujourd’hui chez SOCOTEC. Ce mouvement, initi\u00e9 par une intersyndicale au tout d\u00e9but s’est transform\u00e9 en une gr\u00e8ve soutenue par la CFTC, seul syndicat non signataire d’un (pseudo) accord sur le<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t30 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tAPEC : \u00e9tude sur les salaires des cadres\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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L’APEC vient de produire une \u00e9tude sur les salaires des cadres dans 111 familles de me\u0301tiers. Salaire m\u00e9dian : 51k\u20ac ! Dans cette \u00e9tude de l’APEC, le salaire m\u00e9dian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s\u2019\u00e9tablit \u00e0 51 k\u20ac (la moiti\u00e9 des cadres per\u00e7oit un salaire annuel brut inf\u00e9rieur \u00e0 ce montant et<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t29 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tOPIIEC : \u00e9tude de branche sur le coaching\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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L’OPIIEC (Observatoire des M\u00e9tiers de la branche des Bureaux d’\u00e9tudes) a men\u00e9 une \u00e9tude publi\u00e9e r\u00e9cemment sur les m\u00e9tiers du coaching et de la supervision Retrouver l’\u00e9tude (rapport complet, infographie et essentiels) ici :\u00a0https:\/\/opiiec.fr\/etudes\/137317 Le coaching n’est ni de la formation ni du mentorat ! Le coaching, ou\u00a0accompagnement, est une m\u00e9thode d’accompagnement personnalis\u00e9 destin\u00e9e \u00e0 am\u00e9liorer<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t28 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tOpen Badges : OPCO ATLAS\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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L’OPCO ATLAS, l’op\u00e9rateur de comp\u00e9tences de notre branche, a d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9aliser une \u00e9tude sur les ‘open-badges’, un syst\u00e8me ouvert de reconnaissance des comp\u00e9tences des salari\u00e9s. Ci-dessous une vid\u00e9o qui explique le fonctionnement des open badges ainsi qu’une une infographie qui explique ce que cette illustration num\u00e9rique peut apporter \u00e0 la branche dans la compr\u00e9hension de<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t25 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tSICSTI : nouveau bureau pour notre syndicat !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Lors du congr\u00e8s de notre syndicat SICSTI, syndicat CFTC pour notre branche des bureaux d’\u00e9tude, a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu un nouveau bureau constitu\u00e9 des personnes suivantes : Louis Duvaux, Pr\u00e9sident Christophe Ecollan, Rodolphe Baele et Fadila Goudjil, Vice-pr\u00e9sidents Agn\u00e8s Hauenstein, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale Jean-Guy Duba, Tr\u00e9sorier Fran\u00e7ois Hervieu, Tr\u00e9sorier adjoint Voici ci-dessous les secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux adjoints, copilotes et<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t24 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tListes CFTC chez SGS\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Liste candidats Globale<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t13 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tFrankie NG : son pouvoir d’achat \u00e9pargn\u00e9 par l’inflation\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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https:\/\/www.rts.ch\/info\/economie\/12963835-les-patrons-des-grandes-societes-suisses-cotees-ont-gagne-plus-en-2021.html<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t13 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tSGS FRANCE : Profession de foi de la CFTC\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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SICSTI-CFTC-Profession de foi-SGS 2022<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t9 novembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tPouvoir d’achat des salari\u00e9s SGS : RIEN r\u00e9pond la Direction !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Au regard du choc d\u2019inflation et de la forte perte de pouvoir d\u2019achat constat\u00e9e pour les salari\u00e9s du groupe depuis plusieurs ann\u00e9es, les organisations syndicales repr\u00e9sentatives du Groupe SGS France ont demand\u00e9 express\u00e9ment \u00e0 \u00eatre re\u00e7ues par la Direction pour conna\u00eetre les mesures qu\u2019elle souhaitait mettre en place imm\u00e9diatement. Cette r\u00e9union s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e ce vendredi 21<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t24 octobre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tSerment d’Hippocrate pour les informaticiens ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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M\u00eame si l’intelligence artificielle ne constitue plus vraiment un risque de concurrence de l’\u00eatre humain (\u00ab\u00a0l’IA n’existe pas\u00a0\u00bb comme dit Luc Julia), il n’en reste pas moins que de nombreux responsables (Brad Smith de Microsoft entre autres) ont jug\u00e9 n\u00e9cessaire, d\u00e8s 2018, de formaliser un \u00ab serment d\u2019Hippocrate \u00bb pour les professionnels de l\u2019intelligence artificielle ou<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t19 octobre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCEP c’est bien !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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C’est quoi le CEP ou \u00ab\u00a0Conseil en Evolution Professionnelle\u00a0\u00bb ? Le conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalis\u00e9\u00a0propos\u00e9 \u00e0 toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s’il y a lieu, d’\u00e9tablir un projet d’\u00e9volution professionnelle (reconversion, reprise ou cr\u00e9ation d’activit\u00e9…). Il peut \u00eatre effectu\u00e9 par des<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t18 octobre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tDemander aux employ\u00e9s d’allumer leurs cam\u00e9ras est une violation des droits de l’Homme, selon un tribunal n\u00e9erlandais\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Demander aux employ\u00e9s d’allumer leurs cam\u00e9ras est une violation des droits de l’Homme, selon un tribunal n\u00e9erlandais C’est ce qu’indique cet article : un employ\u00e9 n\u00e9erlandais a port\u00e9 plainte contre sa soci\u00e9t\u00e9 en raison d’une surveillance permanente de sa soci\u00e9t\u00e9 par la webcam la soci\u00e9t\u00e9 a estim\u00e9 que la surveillance via la webcam ne diff\u00e8re pas<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t18 octobre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLettre ouverte de la CFTC \u00e0 M. le Pr\u00e9sident de SGS FRANCE\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Monsieur le Pr\u00e9sident, cela fait maintenant un an que vous \u00eates arriv\u00e9 \u00e0 la t\u00eate de SGS France. J\u2019aurais pu dire \u00ab nous venons de\u00a0f\u00eater vos un an chez SGS\u00a0\u00bb mais ces termes auraient \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement mal adapt\u00e9s. Une ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e est l\u2019occasion de faire des constats. Je ne m\u2019attarderai pas sur tous \u00e9videmment, pour \u00e7a<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t16 octobre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\u00ab\u00a0NOUS SGS\u00a0\u00bb et le refus de la direction de laisser les OS communiquer facilement avec les salari\u00e9s\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Nouveau plan pour rendre SGS plus attractive aupr\u00e8s de ses salari\u00e9s\u00a0: \u00ab\u00a0NOUS SGS\u00a0\u00bb \u00a0 La direction vient \u00e0 votre rencontre\u00a0? Posez-lui les bonnes questions\u00a0:   Une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires: L\u2019inflation des produits alimentaires est estim\u00e9e \u00e0 12% pour l\u2019ann\u00e9e 2022 selon l\u2019Insee. Des journ\u00e9es enti\u00e8res de cong\u00e9s pour enfant malade: La moyenne sur notre secteur<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t16 octobre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLa formation \u00e0 la CFTC : pour tous, quel que soit votre mandat !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La CFTC s’est engag\u00e9e depuis de nombreuses ann\u00e9es dans la formation pour tous par l’interm\u00e9diaire de multiples formations syndicales dans le but de sensibiliser les adh\u00e9rents et les titulaires de mandats sur de nombreuses th\u00e9matiques sociales et syndicales. 4 types de cong\u00e9s de formation pour tous les adh\u00e9rents Depuis peu, les informations ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cloisonn\u00e9es et<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t15 octobre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tWebinaire \u00ab\u00a0Harc\u00e8lement moral\u00a0\u00bb de la CFTC Cadres\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La CFTC Cadres a r\u00e9alis\u00e9 un webinaire sur le sujet du harc\u00e8lement moral : \u00ab\u00a0Pr\u00e9venir et lutter contre le harc\u00e8lement moral\u00a0\u00bb.  Cette vid\u00e9o tr\u00e8s int\u00e9ressante pr\u00e9sent\u00e9e dans ce document reste accessible sur youtube (voir ci-dessous). N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 le consulter ! Le harc\u00e8lement : plusieurs acteurs responsables ! Pour lib\u00e9rer l\u2019entreprise des comportements toxiques, chaque acteur<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 septembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tGreenWashing ? Ecosocialisme ? Non !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Je suis tomb\u00e9 r\u00e9cemment sur cet article de mediapart relatant les \u00ab\u00a0fausses pistes\u00a0\u00bb que l\u2019on met en avant en ce moment et qui s\u2019apparente pour ce chercheur du CNRS \u00e0 de la d\u00e9magogie \u00e9cologique\u2026 Nous rencontrons d’ailleurs souvent dans nos diff\u00e9rents CSE des syndicalistes qui vilipendent syst\u00e9matiquement les voyages en avion et voudraient favoriser les parcours<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 septembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLutte contre le harc\u00e8lement sexuel : les grosses entreprises assurent …\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La lutte contre le harc\u00e8lement sexuel a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e dans des accords r\u00e9cents des ESN comme Capgemini ou Accenture. Capgemini en 2021 La n\u00e9gociation de l’accord sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle a eu lieu a plusieurs reprises en 2011, 2015 et 2018. En 2021, la CFTC a sign\u00e9 l’accord sur l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, la<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 septembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tD\u00e9missionnaires : pourquoi partent-ils ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Nos dirigeants et managers interviewent syst\u00e9matiquement les salari\u00e9s qui d\u00e9cident de quitter l’entreprise. Ceux-ci ne sont pas toujours enclins \u00e0 indiquer la d\u00e9cision de leur d\u00e9part malgr\u00e9 les demandes de la direction. Etude de Cadremploi sur les d\u00e9missionnaires Le site Cadremploi a r\u00e9cemment publi\u00e9 une \u00e9tude extraite de retours d’experts du march\u00e9 du travail qui ont<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t21 septembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tPour obtenir une augmentation, faut demander…\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Une \u00e9tude du cabinet Robert Walters r\u00e9v\u00e8le les in\u00e9galit\u00e9s entre les cadres qui ont demand\u00e9 une augmentation de salaire et les autres. En ce temps de barom\u00e8tres et de pr\u00e9paration \u00e0 nos entretiens individuels, vaut mieux \u00e9viter les plaintes ou les menaces de d\u00e9mission, vaut mieux pr\u00e9parer et demander ses demandes de n\u00e9gociation d’augmentations ! Pour<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t21 septembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tInflation : une pr\u00e9occupation \u00e9vidente !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Il n’y a pas un moment dans l’actualit\u00e9 o\u00f9 nos d\u00e9put\u00e9s, partis politiques, syndicats ou gouvernement n’abordent pas le sujet de l’inflation, un sujet nouveau pour notre 21e si\u00e8cle depuis la mise en place de l’Euro. Google confirme le stress de nos concitoyens Les recherches les plus fr\u00e9quentes de Google sur le pouvoir d’achat se multiplie<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t21 septembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tGr\u00e8ve chez Wordline : la CFTC est sur le terrain\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Une premi\u00e8re journ\u00e9e d\u2019action s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e mardi 6 septembre et a rassembl\u00e9 environ 1000 personnes ! Vous trouverez des infos sur des sites d\u2019informations r\u00e9gionales et nationales comme BFM , Zonebourse ou La Nouvelle R\u00e9publique Un autre mouvement est pr\u00e9vu mardi 13 Septembre. Un grand bravo \u00e0 nos \u00e9quipes \u00e0 Lyon et a Blois !<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t10 septembre 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tFaut-il suivre les formations obligatoires ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Les formations obligatoires sont … obligatoires … et, dit comme cela, elles n’engagent pas vraiment \u00e0 \u00eatre regard\u00e9es et beaucoup sont r\u00e9ticents \u00e0 les suivre. Pourquoi ? De nombreuses raisons de ne pas les faire… \u00a0les salari\u00e9s consid\u00e8rent que ce n’est pas une vraie formation qui leur peut leur servir dans leur progression de carri\u00e8re m\u00eame<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t14 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tBSInutile ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Les entreprises fran\u00e7aises sont tenues de mettre en place un certain nombre de documents obligatoires mais certains restent facultatifs comme le BSI ou \u00ab\u00a0Bilan Social Individuel\u00a0\u00bb, document qui r\u00e9capitule l’ensemble des salaires et avantages per\u00e7us par un salari\u00e9 au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. C\u00f4t\u00e9 entreprise : un outil de communication Ce document produit par Capgemini depuis<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t14 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCapgemini dans le Metavers\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Partenariat Capgemini et Unity dans le Metavers Capgemini a d\u00e9cid\u00e9 de collaborer avec la soci\u00e9t\u00e9 Unity, bien connue du monde des jeux vid\u00e9os, pour produire pour le M\u00e9tavers des boutiques log\u00e9es dans un monde virtuel, environnement de travail en 3D, formation, jumeau num\u00e9rique dans l’industrie comme l’a indiqu\u00e9 le directeur des technologies et de l’innovation pour<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t14 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tOlympiades du CSE : r\u00e9ussies depuis 2018 !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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En 2016 dans nos propositions pour le CSE figuraient sur proposition de L.Schouler, la volont\u00e9 d’organiser par le CSE une comp\u00e9tition interne \u00e0 Capgemini en lieu et place de celle des \u00ab\u00a0Corporate Games d’Annecy\u00a0\u00bb orient\u00e9e multi-entreprises. Comp\u00e9tition inter-r\u00e9gions depuis 2018 pour le CSE APPLI Donc, en 2018, 2019 et 2021, les olympiades du CSE ont regroup\u00e9<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t14 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCapgemini : accord sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Un nouvel accord sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 au sein du groupe Capgemini, incluant donc Altran, par une majorit\u00e9 de syndicats repr\u00e9sentatifs. Cet accord sanctuarise un certain nombre de pratiques d\u00e9j\u00e0 formalis\u00e9es notamment des actions men\u00e9es en faveur de la qualit\u00e9 de vie au travail, de l’ANI sur le t\u00e9l\u00e9travail de Novembre<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tPologne 1980 et Ukraine 2022 : CFTC toujours solidaire\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Depuis ses d\u00e9buts, la CFTC s’est toujours inscrit dans un combat pour le respect de l’\u00eatre humain et l’am\u00e9lioration de sa condition. L’apparition en 1980 en Pologne d’un syndicat presque libre, exceptionnel \u00e0 l’\u00e9poque dans les d\u00e9mocraties dites populaires de l’est europ\u00e9en, a produit un \u00e9lan de solidarit\u00e9 vers ce syndicat et les polonais entre autres<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCanicules : des recommandations claires !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Nous le savons tous, les canicules vont se r\u00e9p\u00e9ter de plus en plus \u00e0 l’avenir et vont changer radicalement notre environnement comme le souligne la photo de cet article et celles ci-dessous qui ne sont pour l’instant que des estimations… Notre employeur, comme beaucoup d’autres, a mis en place des mesures aptes notamment \u00e0 assurer la<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCFP : ne pas oublier …\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La CFP est une institution chez Capgemini depuis des dizaines d’ann\u00e9es mais de nombreux coll\u00e8gues ne l’utilisent pas ou ne la connaissent m\u00eame pas… Et quand ils l’utilisent, ils ont tendance \u00e0 ne pas tenir compte des nombreux conseils donn\u00e9es par cette instance paritaire qui se r\u00e9unit syst\u00e9matiquement tous les mois pour d\u00e9terminer une r\u00e9ponse claire<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tQuelques nouvelles du front technologique\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Quelques informations plut\u00f4t techniques mais aussi soci\u00e9tales sur notre environnement professionnel : \u00e7a peut servir ! 1,5 million de personnes ont r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 leurs fichiers sans payer les cybercriminels : le projet europ\u00e9en \u00ab\u00a0No More Ransom\u00a0\u00bb propose des outils DevOps : un \u00e9chec ? Nos enfants peuvent continuer \u00e0 jouer ! Lire plus rapidement : pas si<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tSondage Formation\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La commission formation du CSE APPLI de Capgemini rend chaque ann\u00e9e un avis sur la politique de la formation (bilans et plan) dans notre entit\u00e9. M\u00eame si la commission formation ne remet pas en cause le travail important de l\u2019\u00e9quipe L&D pour la mise \u00e0 disposition de ces statistiques, celle-ci a \u00e9mis \u00e0 cette occasion un<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t11 ao\u00fbt 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tDe moins en moins de personnes veulent devenir manager (dixit philonomist)\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Cette affirmation du Philonomist n’est pas obligatoirement en phase avec l’ADN de Capgemini d dont l’objectif est d’assurer un management de qualit\u00e9 en s’en donnant les moyens. Apr\u00e8s, \u00eatre manager ne s’invente pas et reste loin d’\u00eatre simple comme l’indique le titre de cet article, rejoignant l’analyse tr\u00e8s fine de la r\u00e9dactrice en chef du site<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tPercol … \u00e0 mai (+don de jours en ligne !)\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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D\u00e9p\u00f4t de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s et d\u2019anciennet\u00e9 dans le PER COL Comme chaque ann\u00e9e encore, vous pouvez d\u00e9poser dans le PERCOL\u00a0 au mois de mai uniquement\u00a0les jours de la 5e semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s et les jours d\u2019anciennet\u00e9 dans la limite de 10. Un formulaire est \u00e0 votre disposition aupr\u00e8s de votre RRH ou directement<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tRetours CED : c’est dur de vieillir !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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La commission ECR (Emplois-Comp\u00e9tences-R\u00e9mun\u00e9rations) du CSEE APPLI men\u00e9e par notre coll\u00e8gue CFTC V\u00e9ronique Mehl met en \u00e9vidence notamment les \u00e9volutions de salaires dans notre soci\u00e9t\u00e9. L’image jointe rappelle le commentaire que j’ai indiqu\u00e9 r\u00e9cemment en r\u00e9union : \u00ab\u00a0c’est dur de vieillir\u00a0\u00bb. Cette commission a pu commenter en r\u00e9union avec la direction les documents sur ces points<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tGeekeries [Developpez]\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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De nombreux articles int\u00e9ressants sur l’\u00e9volution des technologies informatiques dans notre soci\u00e9t\u00e9 paraissent sur le site developpez.com. Quelques morceaux choisis : Une IA d\u00e9veloppeuse : \u00e7a existe ?\u00a0 Autre source\u00a0ici\u00a0 parlant entre autres de Visual Studio et Github Les langages de programmation les plus demand\u00e9s et les mieux pay\u00e9s\u00a0: avec l\u2019ascension de Rust Google licencie un<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tSynth\u00e8se Economique APPLI : Didier Moreau\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Comme chaque mois depuis 2 mandatures (au moins) de CSE, Didier Moreau, notre coll\u00e8gue CFTC de Nantes, nous livre sa synth\u00e8se des r\u00e9sultats \u00e9conomiques de notre entit\u00e9 APPLI, reproduit presque in-extenso ci-dessous. Je rappelle que Didier est par ailleurs tr\u00e8s actif au sein des commissions Eco-Citoyennet\u00e9 et CFP. Effectifs\u00a0: Joli mois avec un effectif en hausse<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCFTC : NAOUI\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Ci-dessous les commentaires de notre DSC (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Syndical Central) Louis Duvaux sur les NAO (N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires) issus du site cftc-capgemini.fr Contexte voir le communiqu\u00e9 de presse du groupe Capgemini sur les r\u00e9sultats 2021 Le groupe compte\u00a0324.700 salari\u00e9s\u00a0dans le monde au 31\/12\/2021. Le Chiffre d’affaire mondial augmente de 14% (10,3% pour la France), la marge \u00e0<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCONSEILLER PRUD\u2019HOMMES, UNE AVENTURE HUMAINE\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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C’est quoi les Prud’hommes ? Vous avez certainement d\u00e9j\u00e0 entendu des prud’hommes, cette instance vers laquelle on se retourne quand les conflits avec notre employeur s’envenime, g\u00e9n\u00e9ralement avant ou apr\u00e8s un licenciement. Le conseil de prud’hommes est une institution originale, une juridiction d’exception, paritaire et \u00e9lective, c’est une formation paritaire \u00e9lue en 2 coll\u00e8ges : par<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 mai 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tL’IA n’existe pas !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Cet article sur le\u00a0Miroir Social\u00a0post\u00e9 aussi sur notre\u00a0site f\u00e9d\u00e9ral\u00a0r\u00e9p\u00e8te \u00e0 de nombreuses reprises que \u00ab\u00a0l’Intelligence Artificielle\u00a0\u00bb n’existe pas, affirmation confirm\u00e9e de belle fa\u00e7on dans cette\u00a0vid\u00e9o\u00a0de Luc Julia. LUC JULIA, VICE-PR\u00c9SIDENT DE L\u2019INNOVATION DE SAMSUNG Luc Julia est un chercheur auteur du livre \u00ab l\u2019intelligence artificielle n\u2019existe pas \u00bb, il est aussi vice pr\u00e9sident de l\u2019innovation monde<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 avril 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tN\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO) ou Int\u00e9ressement et Participation ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Int\u00e9ressement, Participation.. et NAO Pour ne plus \u00e9voquer seulement les salaires de base discut\u00e9s en NAO, Capgemini comme d’autres entreprises met en avant les \u00e9l\u00e9ments annexes \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration comme la mise en place d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement ou d’une \u00e9pargne salariale sous forme plan d’actionnariat ESOP souscrit par 51% de nos coll\u00e8gues…. d’autres entreprises choisissent plus<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t5 avril 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLow-code, No-code : plus besoin de d\u00e9veloppeurs ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Dans la pr\u00e9sentation des orientations strat\u00e9giques de nos diff\u00e9rentes entit\u00e9s, la page suivante a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e en indiquant la pr\u00e9vision du Gartner qui estime depuis longtemps que le \u00ab\u00a0Low-Code\u00a0\u00bb repr\u00e9senterait 65% des d\u00e9veloppements informatiques en 2024. Dans cet article, selon les nouvelles pr\u00e9dictions publi\u00e9es lundi par Gartner, il semble que les outils no-code et low-code soient<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t5 avril 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tUkraine : on en parle beaucoup … \u00e9videmment …\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Les opportunit\u00e9s d’aborder, m\u00eame l\u00e9g\u00e8rement, les questions li\u00e9es \u00e0 l’Ukraine sont nombreuses m\u00eame si cet \u00e9v\u00e9nement historique n’a pour l’instant qu’un impact mesur\u00e9 sur notre activit\u00e9. 1- R\u00e9union Apec Cette photo o\u00f9 je me positionne devant les 3 drapeaux de la France, de l’Europe et de l’Ukraine a \u00e9t\u00e9 prise par un de mes coll\u00e8gues nordistes<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 avril 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tProfitez des nouvelles possibilit\u00e9s de la formation chez Capgemini\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Profitez de la CFP ! La CFP a \u00e9t\u00e9 relanc\u00e9e en f\u00e9vrier comme tous les ans et malgr\u00e9 le non retour du pr\u00e9sentiel, de nombreuses formations sont assur\u00e9es m\u00eame si budget de la CFP ne sera pas consomm\u00e9 encore une fois cette ann\u00e9e en raison du COVID. Budget de la CFP Pour m\u00e9moire de la CFP<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 avril 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tDemander une augmentation, tout un art ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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AUGMENTATION Je sais bien, les retours CED sont d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9s et que la plupart des d\u00e9cisions sont prises pour les augmentations de salaire et de grade mais ce n’est pas une raison pour ne pas appr\u00e9cier une certaine d\u00e9rision de ces situations o\u00f9 nous devons d\u00e9fendre nos v\u00e9ll\u00e9it\u00e9s potentielles d’\u00eatre mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s … Voici ci-dessous le<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 avril 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tTurn-over \u00e0 30%, salaire de d\u00e9marrage \u00e0 50K\u20ac : est-ce vraiment s\u00e9rieux ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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De nouveaux minima de branche ont sign\u00e9s en novembre 2019 par la CFTC et la CFDT. Il am\u00e9liore ceux d\u00e9finis le 30 mars 2017 : Capgemini et la presse : \u00ab\u00a0La Grande D\u00e9mission touche les ESN fran\u00e7aises\u00a0\u00bb Ce titre apparu en mars a mis, pas vraiment \u00e0 son avantage, notre soci\u00e9t\u00e9 en indiquant en vrac avec<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 avril 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tOrientations strat\u00e9giques\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Orientations strate\u0301giques Notre CSE a vu r\u00e9cemment la pr\u00e9sentation des orientations strat\u00e9giques pour les entit\u00e9s : Apps, Sogeti, FS, RH et Shared services. La pr\u00e9sentation au CSE de ces orientations est r\u00e8glementaire depuis plusieurs ann\u00e9es et concerne\u00a0les perspectives d\u2019\u00e9volution et de croissance interne et externe de l\u2019entreprise. L\u2019objectif est d\u2019\u00e9valuer l\u2019impact de ces changements et restructurations<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 avril 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tNouveau logo, nouvelle appli, magazine f\u00e9d\u00e9ral et RGPD\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Nouveau LOGO CFTC La CFTC vient de changer de logo et d’identit\u00e9 visuelle et a mis en place une nouvelle application, un outil indispensable visant \u00e0 cr\u00e9er et renforcer les liens entre les adh\u00e9rents, les militants et nos diff\u00e9rentes structures, F\u00e9d\u00e9ration, Union, Syndicat et Section. CE nouveau logo\u00a0plus dynamique est\u00a0compos\u00e9 d\u2019un bloc de 3 \u00e9l\u00e9ments, indivisibles<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t31 mars 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLe droit du travail en 2\u201930 chrono avec Cate\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
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Le droit du travail en 2’30 chrono avec Cate Cate est une jeune femme engag\u00e9e qui prend la parole sur YouTube chaque semaine. En 2\u201930 chrono, elle rend accessible, et amusant, les questions les plus ardues en mati\u00e8re de droit du travail et de syndicalisme. Cate vous informe sur \u00ab\u00a0comment b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019action logement\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0comment faire<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t24 mars 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t
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