\n
Pour les travailleurs en ext\u00e9rieur<\/strong><\/p>\nL\u2019employeur doit am\u00e9nager leur poste pour qu\u2019ils soient prot\u00e9g\u00e9s des fortes chaleurs dans la mesure du possible. Il doit \u00e9galement pr\u00e9voir un local permettant l\u2019accueil des travailleurs dans des conditions pr\u00e9servant leur s\u00e9curit\u00e9 et leur sant\u00e9. \u00c0 d\u00e9faut d\u2019un tel local, des am\u00e9nagements horaires de chantier doivent \u00eatre pr\u00e9vus. Enfin, il doit mettre \u00e0 disposition de chaque travailleur au moins trois litres d\u2019eau par jour.<\/p>\n
En cas de d\u00e9clenchement par M\u00e9t\u00e9o France de la vigilance rouge (canicule extr\u00eame) dans un d\u00e9partement<\/strong><\/p>\nl\u2019employeur doit r\u00e9\u00e9valuer quotidiennement les risques d\u2019exposition pour chacun des salari\u00e9s en fonction de l\u2019\u00e9volution de la temp\u00e9rature et de la nature des travaux \u00e0 effectuer. Si les pr\u00e9cautions prises sont insuffisantes pour garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, l\u2019activit\u00e9 doit \u00eatre suspendue. Les entreprises peuvent alors recourir au dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle ou de r\u00e9cup\u00e9ration des heures perdues. Concernant le secteur du BTP, les employeurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif \u00ab\u00a0ch\u00f4mage intemp\u00e9ries\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Les moyens d\u2019agir<\/h3>\n<\/div>\n\n
Si l\u2019employeur ne met pas en place les mesures de pr\u00e9vention pour pr\u00e9server la sant\u00e9 des salari\u00e9s, les salari\u00e9s peuvent\u00a0:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n
\n- contacter le CSE<\/strong> et la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail pour alerter l\u2019employeur sur ses manquements et r\u00e9gulariser au plus vite la situation ;<\/li>\n
- exercer leur droit de retrait<\/strong> : un salari\u00e9 qui estime \u00eatre en \u00ab danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9 \u00bb peut se retirer de son poste de travail sans encourir de sanction de la part de l\u2019employeur. Attention, la survenance d\u2019une vague de chaleur ne justifie pas en soi l\u2019usage du droit de retrait. Si tel n\u2019est pas le cas, le salari\u00e9 s\u2019expose \u00e0 une retenue sur salaire, proportionnelle \u00e0 l\u2019arr\u00eat de travail\u00a0;<\/li>\n
- contacter l\u2019inspecteur du travail<\/strong>, notamment lorsque le salari\u00e9 constate que l\u2019employeur n\u2019a pris aucune mesure pour le prot\u00e9ger contre les risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur, ou a pris des mesures insuffisantes, ou refuse de mettre \u00e0 sa disposition de l\u2019eau fra\u00eeche et des locaux suffisamment a\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
\n
P\u00e9riode de veille saisonni\u00e8re du 1er\u00a0 <\/sup><\/strong>juin au 15 septembre<\/h3>\nLes vagues de chaleur pouvant entra\u00eener un risque sanitaire pour la population et les travailleurs, une p\u00e9riode de veille saisonni\u00e8re est ouverte comme chaque ann\u00e9e du 1er juin au 15 septembre.<\/p>\n
La Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail (DGT) a donn\u00e9 ses consignes de pr\u00e9vention, applicables pendant toute la p\u00e9riode de veille saisonni\u00e8re, dans une instruction du 31 mai dernier, qui compl\u00e8te\u00a0l\u2019instruction interminist\u00e9rielle du 7 mai 2021 et le guide Orsec\u00a0(organisation de la r\u00e9ponse de s\u00e9curit\u00e9 civile) (\u00a0Instr. DGT du 31 mai 2022 relative \u00e0 la gestion des vagues de chaleur 2022).<\/em><\/p>\nL\u2019inspection du travail est charg\u00e9e de v\u00e9rifier que les mesures de pr\u00e9caution sont bien appliqu\u00e9es, notamment dans le secteur du b\u00e2timent et des travaux publics. Les services de sant\u00e9 au travail sont \u00e9galement en alerte pour aider les employeurs \u00e0 prendre les mesures de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Canicule\u00a0: fait-il trop chaud pour travailler\u00a0? 26 mai 2026 | Social Masseurs, cuisiniers, ouvriers des BTP, teinturiers, blanchisseurs\u2026 Nombreux sont les salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 la chaleur au quotidien. Ont-ils le droit de refuser de travailler en cas de canicule ? Fortes chaleurs et canicules : les moyens d’agir CANICULE \u2013 Op\u00e9rateurs, cuisiniers, ouvriers des BTP, […]<\/p>\n","protected":false},"author":456,"featured_media":5407,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[115,119,118],"class_list":["post-5406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sante","tag-accord-35h-legislation","tag-chaleur","tag-sante"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/users\/456"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5406"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5408,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5406\/revisions\/5408"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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