Le SICSTI se r\u00e9jouit de la signature de l’avenant CCN n\u00b049 du 22 octobre 2025, consacr\u00e9 \u00e0 la parentalit\u00e9 et aux \u00e9v\u00e9nements familiaux au sein de la branche SYNTEC. Cet avenant, sign\u00e9 par les partenaires sociaux, constitue une avanc\u00e9e majeure pour les salari\u00e9s, en renfor\u00e7ant leurs droits, en particulier dans les moments essentiels de leur vie personnelle et familiale.<\/p>\n
Cet accord s’inscrit dans le prolongement de l’accord de branche sur la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles entre les femmes et les hommes, \u00e9galement sign\u00e9 le 22 octobre 2025.
\nLe SICSTI salue une coh\u00e9rence d’ensemble : mieux accompagner la parentalit\u00e9, c’est agir concr\u00e8tement pour l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n
L’avenant modernise de mani\u00e8re significative les dispositions relatives :<\/p>\n
– au cong\u00e9 maternit\u00e9 : maintien int\u00e9gral du salaire pour les salari\u00e9es ayant au moins un an d’anciennet\u00e9, r\u00e9duction horaire quotidienne r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e d\u00e8s le 3\u00e8 mois de grossesse ;
\n– au cong\u00e9 d’adoption, align\u00e9 sur les droits des salari\u00e9es en cong\u00e9 maternit\u00e9 ;
\n– au cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d’accueil de l’enfant, d\u00e9sormais indemnis\u00e9 \u00e0 100% du salaire de base (sous conditions d’anciennet\u00e9) ;
\n– au parcours PMA pour les deux membres du couple, avec des autorisations d’absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ;
\n– \u00e0 l’allaitement, avec une heure r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par jour pendant un an.<\/p>\n
La refonte de l’article 5.7 offre :<\/p>\n
– des dur\u00e9es d’absence plus protectrices pour les mariages, les naissances, l’adoption ;
\n– un renforcement des droits en cas de maladie grave d’un enfant ou d’annonce d’un handicap ;
\n– des cong\u00e9s \u00e9largis et plus humains en cas de d\u00e9c\u00e8s, notamment pour la perte d’un enfant, avec jusqu’\u00e0 14 jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n
Des dispositions essentielles, qui permettent de traverser ces moments difficiles avec dignit\u00e9 et soutien.<\/p>\n
Le SICSTI souligne que cet avenant :<\/p>\n
– renforce la non-discrimination li\u00e9e \u00e0 la grossesse, la parentalit\u00e9, la PMA ou l’adoption ;
\n– prot\u00e8ge mieux la sant\u00e9 des salari\u00e9es enceintes, notamment pour celles en forfait jours ;
\n– garantit l’\u00e9galit\u00e9 de traitement et l’assimilation des absences \u00e0 du temps de travail effectif ;
\n– s’applique uniform\u00e9ment \u00e0 toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.<\/p>\n
Parce qu’accompagner la parentalit\u00e9, ce n’est pas seulement am\u00e9liorer des droits : c’est favoriser l’\u00e9quilibre de vie, fid\u00e9liser les talents et cr\u00e9er un cadre de travail plus juste.<\/p>\n
Engag\u00e9 depuis des ann\u00e9es sur ces th\u00e9matiques, le SICSTI se f\u00e9licite d’avoir contribu\u00e9 \u00e0 :
\n– s\u00e9curiser les droits des salari\u00e9(e)s ;
\n– porter les enjeux de parentalit\u00e9 dans les n\u00e9gociations ;
\n– d\u00e9fendre une approche globale int\u00e9grant \u00e9galit\u00e9 professionnelle, sant\u00e9, temps de travail et \u00e9quilibre de vie.<\/p>\n
Cet avenant marque une \u00e9tape essentielle vers une branche plus responsable, humaine et \u00e9galitaire.
\nLe SICSTI poursuivra son action pour am\u00e9liorer encore les droits des salari\u00e9(e)s et accompagner leur vie familiale.<\/p>\n
2025-10-22 - LUTTE CONTRE LES IN\u00c9GALIT\u00c9S<\/a>2025-10-22 - AVENANT CCN N\u00b049 DU 22102025<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le SICSTI se r\u00e9jouit de la signature de l’avenant CCN n\u00b049 du 22 octobre 2025, consacr\u00e9 \u00e0 la parentalit\u00e9 et aux \u00e9v\u00e9nements familiaux au sein de la branche SYNTEC. Cet avenant, sign\u00e9 par les partenaires sociaux, constitue une avanc\u00e9e majeure pour les salari\u00e9s, en renfor\u00e7ant leurs droits, en particulier dans les moments essentiels de leur […]<\/p>\n","protected":false},"author":204,"featured_media":4739,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[107],"tags":[],"class_list":["post-4738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/users\/204"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4738"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4738\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}