La mise en place d’une assurance compl\u00e9mentaire sant\u00e9 (mutuelle) est obligatoire dans toutes les entreprises.<\/p>\n
Au sein de notre branche (IDCC n\u00b01486), la structure des cotisations ainsi que les garanties minimales sont d\u00e9finies par accord collectif.<\/p>\n
L’avenant n\u00b08 du 14 f\u00e9vrier 2025 \u00e0 l’accord du 7 octobre 2015, relatif \u00e0 la modernisation du r\u00e9gime de compl\u00e9mentaire sant\u00e9, modifie ces r\u00e8gles \u00e0 compter du 1er janvier 2026.<\/p>\n
Ces \u00e9volutions concernent :
\n– la structure des cotisations,
\n– les garanties minimales,
\n– les options facultatives,
\n– et impliquent une r\u00e9vision des accords d’entreprise existants.<\/p>\n
Une structure alternative est introduite : Les deux structures coexistent d\u00e9sormais : \ud83d\udc49 L\u2019employeur choisit la structure la plus adapt\u00e9e \u00e0 la d\u00e9mographie de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n Certaines garanties ont \u00e9t\u00e9 revues \u00e0 la baisse ou supprim\u00e9es, notamment en raison d’abus constat\u00e9s : D’autres ont \u00e9t\u00e9 introduites afin de se conformer aux \u00e9volutions l\u00e9gislatives, comme par exemple : Il s’agit de l’\u00e9volution la plus significative.<\/p>\n La prise en charge passe : Pourquoi ce changement ?<\/p>\n La pose d’une couronne implique g\u00e9n\u00e9ralement : L’ancien syst\u00e8me permettait en pratique de couvrir l’\u00e9quivalent d’une dent et demie. Le nouveau dispositif permet d\u00e9sormais la prise en charge compl\u00e8te de deux dents par an<\/strong>.<\/p>\n L’avenant n\u00b08 impose aux entreprises de la branche de proposer des options permettant d’am\u00e9liorer les garanties.<\/p>\n Deux possibilit\u00e9s pour l’employeur :<\/p>\n \ud83d\udd39 Rendre l\u2019option obligatoire<\/strong><\/p>\n Participation employeur : 50 %<\/p>\n<\/li>\n Part salari\u00e9 : 50 %, pr\u00e9lev\u00e9e sur le brut<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \ud83d\udd39 Laisser l\u2019option facultative<\/strong><\/p>\n Souscription individuelle par le salari\u00e9<\/p>\n<\/li>\n Co\u00fbt int\u00e9gralement \u00e0 sa charge (pr\u00e9lev\u00e9 sur le net)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n \u26a0\ufe0fDans les faits, peu d’employeurs v\u00e9rifient que ces options sont effectivement propos\u00e9es par l’organisme assureur.<\/p>\n \ud83d\udc49C’est un point de vigilance essentiel pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s syndicaux et les membres du CSE.<\/p>\n Ces \u00e9volutions rendent n\u00e9cessaire :<\/p>\n – la r\u00e9vision des accords d’entreprise relatifs \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9, \ud83d\udc49Il appartient aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e)s syndicaux de d\u00e9clencher cette r\u00e9vision et de n\u00e9gocier les nouvelles modalit\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une \u00e9volution importante du r\u00e9gime de branche au 1er janvier 2026 La mise en place d’une assurance compl\u00e9mentaire sant\u00e9 (mutuelle) est obligatoire dans toutes les entreprises. Au sein de notre branche (IDCC n\u00b01486), la structure des cotisations ainsi que les garanties minimales sont d\u00e9finies par accord collectif. L’avenant n\u00b08 du 14 f\u00e9vrier 2025 \u00e0 l’accord […]<\/p>\n","protected":false},"author":204,"featured_media":4735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[107],"tags":[],"class_list":["post-4734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/users\/204"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4734"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4734\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4734"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/segula\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n– Couverture \u00ab\u00a0isol\u00e9e\u00a0\u00bb<\/strong> (salari(\u00e9)e seul(e))
\nou
\n– Couverture \u00ab\u00a0famille enti\u00e8re\u00a0\u00bb<\/strong> (salari\u00e9(e) + conjoint(e) + enfants)<\/p>\n
\n– \u00ab\u00a0salari\u00e9(e) + enfants \/ conjoint facultatif\u00a0\u00bb
\n– \u00ab\u00a0isol\u00e9(e) \/ famille enti\u00e8re\u00a0\u00bb<\/p>\n2\ufe0f\u20e3Des garanties ajust\u00e9es<\/h3>\n
Des garanties modifi\u00e9e<\/h4>\n
\n– tarification des soins ajust\u00e9e en fonction du niveau de couverture,
\n– d\u00e9tournement de certaines prises en charge de leur objectif initial.<\/p>\nDes garanties ajout\u00e9es<\/h4>\n
\n– la prise en charge de la psychologie<\/strong>.<\/p>\nFocus sur les proth\u00e8ses dentaires<\/h4>\n
\n– de 3 couronnes par an\u00a0<\/strong>
\n\u00e0
\n– 2 dents par an\u00a0<\/strong><\/p>\n
\n1. une couronne provisoire (peu co\u00fbteuse),
\n2. puis une couronne d\u00e9finitive (plus on\u00e9reuse).<\/p>\n3\ufe0f\u20e3Des options d\u00e9sormais obligatoirement propos\u00e9es<\/h3>\n
\n
\n
\n
4\ufe0f\u20e3Quelles cons\u00e9quences pour les entreprises ?<\/h3>\n
\n– l’ouverture de n\u00e9gociations afin d’adapter les dispositifs existants au nouveau cadre conventionnel.<\/p>\n