Complémentaire santé : quels changements avec l’avenant n°8 ?
Une évolution importante du régime de branche au 1er janvier 2026 La mise en place d’une assurance complémentaire santé (mutuelle) est obligatoire dans toutes les entreprises. Au sein de notre branche (IDCC n°1486), la structure des cotisations ainsi que les garanties minimales sont définies par accord collectif. L’avenant n°8 du 14 février 2025 à l’accord […]
Enjeux environnementaux : le SICSTI s’engage pour une transition écologique juste dans la branche BETIC
Face à l’urgence climatique et à la dégradation des écosystèmes, les enjeux environnementaux sont devenus incontournables. En tant qu’acteur social responsable, le SICSTI considère que chaque branche professionnelle doit jouer un rôle moteur dans la transition écologique. La branche BETIC, par la nature même de ses activités, dispose de leviers importants pour réduire son empreinte […]
CAPGEMINI et ICE – après l’émotion, les faits, le Fake
Cet article reproduit l’état de nos connaissances au 30 janvier, l’intervention sur France Info le 31 et la conclusion avec le désengagement de l’entreprise de sa filiale toxique http://sicsti.fr/docs/2026/France-Info-le-samedi-31-janvier-2026-11-36.mp4 On en sait désormais un peu plus L’information présentée comme avérée et active comme quoi le groupe Capgemini identifie actuellement des personnes pour les signaler à […]
Quand la technologie est au service de l’inhumain – Capgemini et ICE aux US
Capgemini US contribue à la traque des services anti-immigrants illégaux aux US. Voir ici. Qu’il s’agisse d’un contrat à 3M$ ou 300 M$, peu importe : c’est le principe qui compte. La technologie utilisant les big data, les réseaux sociaux et l’IA permet des résultats formidables. Quand elle est au service de la justice, de […]
Comment transformer 25 jours de congés en… 57 jours de repos en 2026 ?
Vous avez bien lu : en 2026, il est possible de profiter de 57 jours de repos en ne posant que 25 jours de congés payés. La clé ? Les ponts et les jours fériés bien placés. Evidemment vous savez que la prise de 10 jours consécutifs de congés pendant la période du congé principal […]
Parentalité & événements familiaux : le SICSTI se félicite de la signature de l’avenant n°49
Le SICSTI se réjouit de la signature de l’avenant CCN n°49 du 22 octobre 2025, consacré à la parentalité et aux événements familiaux au sein de la branche SYNTEC. Cet avenant, signé par les partenaires sociaux, constitue une avancée majeure pour les salariés, en renforçant leurs droits, en particulier dans les moments essentiels de leur […]
Un accord inédit pour renforcer le partage de la valeur
La CFTC vient de signer un accord inédit visant à renforcer le partage de la valeur dans la branche des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils. Ce dispositif ouvre de nouvelles possibilités aux entreprises, en particulier aux plus petites, pour mettre en place des mécanismes de participation adaptés et innovants. Une avancée […]
Évolution du droit aux congés payés en cas de maladie
Suite à une décision rendue par la Cour de cassation le 10 septembre 2025, une évolution importante du droit du travail vient renforcer les droits des salariés : il est désormais possible de reporter ses congés payés lorsqu’une maladie survient pendant la période de vacances. Cette décision s’inscrit dans le cadre du droit européen, qui […]
Nouvelle étude OPIIEC : quelles opportunités de recrutement et de gestion des trajectoires professionnelles dans l’ingénierie ?
L’ingénierie est au cœur des grands défis de notre époque : décarbonation, transition numérique, innovations industrielles ou encore mise en conformité réglementaire. Pourtant, ce secteur stratégique de l’économie française fait face à une crise de recrutement majeure. Un déficit d’ingénieurs diplômés Chaque année, la France aurait besoin de 50 000 à 60 000 nouveaux ingénieurs […]
Congés et Heures Supplémentaires, évolution majeure
Après l’évolution importante de la jurisprudence concernant le report en cas d’arrêt maladie survenant pendant les congés payés, un autre arrêt de la cour de cassation du 10 Septembre 2025 constitue une évolution majeure en droit du travail sur la question de la prise en compte des congés payés dans le calcul des heures supplémentaires […]