Actualités
La CFTC vous informe

Accord-relatif-au-deploiement-et-adaptation-de-la-nouvelle-CCN-Meta-signe
POUR TELECHARGER CLIQUE ICI

LA CFTC CHEZ SEGULA C’EST QUOI?
pour télécharger cette communication au format PDF clique ici.

NAO 2026 SEGULA AUTO
Vous trouverez ci dessous la communication de la CFTC SEGULA AUTO. Aurions pu avoir plus? Avec la situation économique actuelle, nous aurions difficilement pu avoir plus. En cliquant sur l’image ci-dessous vous pourrez lire notre communication dans le détail

Complémentaire santé : quels changements avec l’avenant n°8 ?
Une évolution importante du régime de branche au 1er janvier 2026 La mise en place d’une assurance complémentaire santé (mutuelle) est obligatoire dans toutes les entreprises. Au sein de notre branche (IDCC n°1486), la structure des cotisations ainsi que les

Enjeux environnementaux : le SICSTI s’engage pour une transition écologique juste dans la branche BETIC
Face à l’urgence climatique et à la dégradation des écosystèmes, les enjeux environnementaux sont devenus incontournables. En tant qu’acteur social responsable, le SICSTI considère que chaque branche professionnelle doit jouer un rôle moteur dans la transition écologique. La branche BETIC,

CAPGEMINI et ICE – après l’émotion, les faits, le Fake
Cet article reproduit l’état de nos connaissances au 30 janvier, l’intervention sur France Info le 31 et la conclusion avec le désengagement de l’entreprise de sa filiale toxique http://sicsti.fr/docs/2026/France-Info-le-samedi-31-janvier-2026-11-36.mp4 On en sait désormais un peu plus L’information présentée comme avérée

Quand la technologie est au service de l’inhumain – Capgemini et ICE aux US
Capgemini US contribue à la traque des services anti-immigrants illégaux aux US. Voir ici. Qu’il s’agisse d’un contrat à 3M$ ou 300 M$, peu importe : c’est le principe qui compte. La technologie utilisant les big data, les réseaux sociaux

Comment transformer 25 jours de congés en… 57 jours de repos en 2026 ?
Vous avez bien lu : en 2026, il est possible de profiter de 57 jours de repos en ne posant que 25 jours de congés payés. La clé ? Les ponts et les jours fériés bien placés. Evidemment vous savez
Envie de progresser avec nous en apportant ta propre expérience ?
Nous pensons que oui ... car tu devrais être syndicaliste !


