{"id":4663,"date":"2023-05-30T19:04:02","date_gmt":"2023-05-30T17:04:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/open\/?p=4663"},"modified":"2023-05-30T19:04:02","modified_gmt":"2023-05-30T17:04:02","slug":"lattractivite-des-metiers-du-numerique-et-de-lingenierie-pour-les-femmes-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/open\/lattractivite-des-metiers-du-numerique-et-de-lingenierie-pour-les-femmes-en-france\/","title":{"rendered":"L\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers du num\u00e9rique et de l\u2019ing\u00e9nierie pour les femmes en France"},"content":{"rendered":"

Les entreprises de la branche connaissent une sous-repr\u00e9sentation des femmes dans les secteurs du num\u00e9rique et de l\u2019ing\u00e9nierie notamment. <\/span>D\u00e8s lors, favoriser l\u2019inclusion professionnelle, la mixit\u00e9 dans les m\u00e9tiers et la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes constituent des enjeux majeurs auxquels cette \u00e9tude de l\u2019OPIIEC tente d\u2019apporter des pistes de r\u00e9flexion.<\/span><\/strong><\/h3>\n
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Chiffres cl\u00e9s sur la part des femmes dans les fili\u00e8res et m\u00e9tiers du num\u00e9rique et de l’ing\u00e9nierie<\/h5>\n

L\u2019\u00e9tude montre que dans les choix de\u00a0sp\u00e9cialit\u00e9s\u00a0<\/strong>menant aux m\u00e9tiers du num\u00e9rique ou de l\u2019ing\u00e9nierie, les filles ne repr\u00e9sentent que\u00a014%<\/strong>\u00a0dans la\u00a0sp\u00e9cialit\u00e9 Num\u00e9rique et Sciences Informatiques\u00a0<\/strong>(NSI) d\u2019une part, et seulement\u00a013%<\/strong>\u00a0dans la sp\u00e9cialit\u00e9\u00a0Sciences de l\u2019Ing\u00e9nierie et Sciences Physiques<\/strong>\u00a0(SI) d\u2019autre part. Quant aux choix d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures, 23%<\/strong> des candidatures aux formations dans le num\u00e9rique et 34% dans l\u2019ing\u00e9nierie sont effectu\u00e9es par des filles. Que se soient dans les\u00a0m\u00e9tiers du num\u00e9rique<\/a>, notamment \u00ab ing\u00e9nieur-es et cadres d\u2019\u00e9tudes \u00bb et \u00ab chef-fes de projets informatiques, responsables informatiques \u00bb et ceux de\u00a0l\u2019ing\u00e9nierie<\/a>, en particulier, \u00ab ing\u00e9nieur-es et cadres techniques de l\u2019industrie \u00bb et \u00ab ing\u00e9nieur-es et cadres techniques du BTP \u00bb, le\u00a0taux de f\u00e9minisation<\/strong>\u00a0peine \u00e0 atteindre les\u00a030%.<\/strong><\/p>\n

L’int\u00e9gration du monde du travail et l’inclusion professionnelle des femmes dans le num\u00e9rique et l’ing\u00e9nierie<\/h5>\n

Selon l\u2019\u00e9tude, les entreprises du num\u00e9rique (88%<\/strong>) et de l\u2019ing\u00e9nierie (73%<\/strong>) confirment une p\u00e9nurie de\u00a0candidatures f\u00e9minines<\/strong>. Cependant, le stage ou l\u2019alternance est un facteur facilitant l\u2019int\u00e9gration de femmes de fa\u00e7on plus p\u00e9renne au sein des effectifs. En mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et de fid\u00e9lisation,\u00a0l\u2019am\u00e9nagement des horaires et le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>\u00a0font partie des actions phares. En outre, l\u2019\u00e9tude d\u00e9montre des\u00a0attentes fortes<\/strong>\u00a0de la part des femmes en termes d\u2019actions de sensibilisation, de communication et de s\u00e9curisation des dispositifs de pr\u00e9vention et gestion des violences sexistes et sexuelles.<\/p>\n

16 actions de recommandations phares propos\u00e9es dans l’\u00e9tude<\/h5>\n

\u00c0 la lumi\u00e8re des constats identifi\u00e9s dans l\u2019\u00e9tude, des pistes d\u2019actions en faveur de la mixit\u00e9 professionnelle ont \u00e9t\u00e9 \u00e9mises. Ces actions sont regroup\u00e9es en trois grandes th\u00e9matiques :<\/p>\n