{"id":3982,"date":"2022-12-30T12:53:23","date_gmt":"2022-12-30T11:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/open\/accord-teletravail-depuis-les-drom-com-et-29-destinations-etrangeres\/"},"modified":"2023-06-30T08:22:28","modified_gmt":"2023-06-30T06:22:28","slug":"accord-teletravail-depuis-les-drom-com-et-29-destinations-etrangeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/open\/accord-teletravail-depuis-les-drom-com-et-29-destinations-etrangeres\/","title":{"rendered":"Capgemini: T\u00e9l\u00e9travail depuis les Drom-Com et 29 destinations \u00e9trang\u00e8res"},"content":{"rendered":"<h2>Lexique&#8230;<\/h2>\n<ul>\n<li>La Martinique, la Guadeloupe, la Guyane, La R\u00e9union et Mayotte forment les d\u00e9partements et r\u00e9gions d&rsquo;outre-mer (DROM)<\/li>\n<li>Wallis et Futuna, la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise, Saint-Martin, Saint-Barth\u00e9lemy et Saint-Pierre-et-Miquelon forment les collectivit\u00e9s d&rsquo;outre-mer (COM)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Un nouveau droit acquis d\u00e8s le 1er Janvier 2023 !<\/h2>\n<p>Suite \u00e0 la n\u00e9gociation d\u2019un accord pour tous les salari\u00e9s du Groupe Capgemini en France (UES Capgemini et UES Altran ainsi que les soci\u00e9t\u00e9s ACS et ACT) sur la possibilit\u00e9 de pouvoir t\u00e9l\u00e9travailler 45 jours calendaires sur 12 mois glissants depuis 29 destinations \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. La CFTC a revendiqu\u00e9 lors de la 1\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation l\u2019inclusion des DROM-COM dans le p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019accord (ils avaient \u00e9t\u00e9 oubli\u00e9s !). La liste des destinations est dans l&rsquo;annexe 2 de l&rsquo;accord, on peut vous la fournir sur demande. Elle sera publi\u00e9e puis mise \u00e0 jour dans l&rsquo;intranet.<\/p>\n<h2>Conditions ?<\/h2>\n<p>Avoir 1 an d\u2019anciennet\u00e9 minimum, avoir un avenant t\u00e9l\u00e9travail en France m\u00e9tropolitaine, \u00eatre en CDD ou CDI ou en apprentissage (les stagiaires sont exclus de cet accord).<\/p>\n<h2>Comment on fait ?<\/h2>\n<p>On demande par courriel, aupr\u00e8s de son manager hi\u00e9rarchique (avec son RRH en copie) dans un d\u00e9lai minimum de 8 semaines avant la date de d\u00e9part pr\u00e9vue (date de sortie du territoire m\u00e9tropolitain), en pr\u00e9cisant les dates de d\u00e9part et de retour pr\u00e9visionnelles ainsi que la destination (DROM-COM ou les 29 destinations au choix, d\u2019autres viendront s\u2019ajouter au fur et \u00e0 mesure). On peut accoler cette p\u00e9riode de t\u00e9l\u00e9travail avant ou apr\u00e8s une p\u00e9riode de vacances.<\/p>\n<h2>Accord \/ Refus ?<\/h2>\n<p>Ce type de t\u00e9l\u00e9travail n\u00e9cessite une autorisation formelle du manager hi\u00e9rarchique au moins 5 semaines avant le d\u00e9part et se manifeste par la signature d\u2019un avenant \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e au contrat de travail du salari\u00e9. Le refus \u00e9ventuel du manager hi\u00e9rarchique devra \u00eatre motiv\u00e9 par \u00e9crit et justifi\u00e9 par une raison objective et non discriminatoire, refus susceptible de faire l\u2019objet d\u2019un recours par le salari\u00e9 devant la commission de conciliation.<\/p>\n<h2>Les 45 jours calendaires, cela marche comment ?<\/h2>\n<p>Calendaires veut dire que les samedi\/dimanche et jours f\u00e9ri\u00e9s sont inclus dans la limite des 45 jours. On peut faire plusieurs s\u00e9jours sur les 12 mois glissants, chaque s\u00e9jour doit \u00eatre couvert par avenant.<br \/>\n<span style=\"text-decoration: underline;\">Exemple inspir\u00e9 par la r\u00e9cente CDM de football<\/span> : je pr\u00e9vois de partir 2 semaines en vacances au Maroc ou en Tunisie, je peux demander de rester 2 semaines de plus en t\u00e9l\u00e9travail, par exemple du lundi 27 mars au dimanche 9 Avril, mon compteur sera d\u00e9compt\u00e9 de 14 jours calendaires pour 10 jours de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<h2>Autres avantages ?<\/h2>\n<p>J\u2019ai la m\u00eame indemnisation pour t\u00e9l\u00e9travail (3,25 euros par jour) et je re\u00e7ois les tickets restaurant.<\/p>\n<h2>Des contraintes ?<\/h2>\n<ul>\n<li>on doit bien pr\u00e9parer ce type de s\u00e9jour en t\u00e9l\u00e9travail et pas au dernier moment : avec son projet\/sa mission, avec planification des horaires de travail quand on est en horaires d\u00e9cal\u00e9s, on emporte son PC et on s\u2019assure sur place d\u2019avoir une bonne connexion internet s\u00e9curis\u00e9e<\/li>\n<li>on s\u2019informe des contraintes fiscales et l\u00e9gales de la destination choisie (3 destinations ont des restrictions fortes sur le nombre de jours t\u00e9l\u00e9travaillables)<\/li>\n<li>on fait surtout tr\u00e8s attention \u00e0 avoir la bonne couverture d\u2019assurance m\u00e9dicale et de pr\u00e9voyance en cas de souci de sant\u00e9<\/li>\n<li>enfin, on se renseigne aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (exemple de la carte europ\u00e9enne d\u2019assurance maladie)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lexique&#8230; La Martinique, la Guadeloupe, la Guyane, La R\u00e9union et Mayotte forment les d\u00e9partements et r\u00e9gions d&rsquo;outre-mer (DROM) Wallis et Futuna, la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise, Saint-Martin, Saint-Barth\u00e9lemy et Saint-Pierre-et-Miquelon forment les collectivit\u00e9s d&rsquo;outre-mer (COM) Un nouveau droit acquis d\u00e8s le 1er Janvier 2023 ! 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