Les NAO (N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires) vont s’av\u00e9rer compliqu\u00e9es cette ann\u00e9e compte-tenu du niveau de l’inflation et des v\u00e9ll\u00e9it\u00e9s grandissantes des cadres \u00e0 vouloir d\u00e9missionner en 2022 (87% selon cet article<\/a>) ou a vouloir am\u00e9liorer leurs conditions de travail.<\/p>\n De plus, si on en croit l\u2019\u00e9tude Mercer men\u00e9e sur les NAO 2021-2022<\/a>, les cadres ne sont pas n\u00e9cessairement les premiers servis en termes d\u2019augmentation collective m\u00eame s’ils se rattrapent en terme d’augmentation collective ou sont b\u00e9n\u00e9ficiaires d’autres avantages comme indiqu\u00e9 ici<\/a> : les titres restaurant, le forfait mobilit\u00e9s durables, le (possible) rachat de jours de RTT, la prime de partage de la valeur , la retraite sur-compl\u00e9mentaire….<\/p>\n Apr\u00e8s l\u2019envoi du dernier mail de proposition de l’\u00e9quipe CFTC \u00e0 la Direction, suivi d’une grosse discussion \u00ab OFF \u00bb avec elle sur le sujet, elle est revenue lors de la septi\u00e8me et derni\u00e8re r\u00e9union de lundi 12 d\u00e9cembre avec de nouvelles donn\u00e9es. Il y aura donc bien une augmentation collective \u00e0 hauteur de 3.7% applicable sur la paie de janvier 2023 avec un max port\u00e9 \u00e0 2220\u20ac\u00a0 pour les salaires de 60K et plus ainsi qu\u2019une enveloppe \u00e0 1.1 % applicable sur la paie d\u2019Avril 2023, au m\u00e9rite\u2026.<\/p>\n En plus, bien entendu de toutes les autres mesures applicables au 1er janvier, notamment la prime panier qui passe \u00e0 5.92\u20ac soit un ticket restaurant \u00e0 9.82\u20ac et un remboursement des frais repas qui passent de 8 \u00e0 10\u20ac le midi (sans retrait du TR ou prime panier), ainsi que les repas du soir qui passent de 23 \u00e0 26\u20ac, l\u2019augmentation des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques \u00e0 0.502, la prime mobilit\u00e9 avec mise en place de montants diff\u00e9rents entre les t\u00e9l\u00e9travailleurs et les non t\u00e9l\u00e9travailleurs, le renouvellement op\u00e9rations ch\u00e8ques anciennet\u00e9 et CESU Handicap.<\/p>\n Il faut se rappeler que nous avons ouvert la n\u00e9gociation \u00e0 2% sur le collectif et 1.5%sur l\u2019individuel. Au cours de la seconde r\u00e9union, le budget sur le collectif a \u00e9t\u00e9 revu la hausse puis lors des r\u00e9unions suivantes, la r\u00e9partition n\u2019a cess\u00e9 d\u2019\u00e9voluer \u00e0 l\u2019avantage du collectif pour arriver \u00e0 ce que l\u2019on sait plus haut.<\/p>\n Lors de la derni\u00e8re r\u00e9union et pour abonder toujours dans le sens des propositions faites par la CFTC, la direction a fini par proposer un crit\u00e8re d’anciennet\u00e9 pour \u00e0 nouveau augmenter l\u2019enveloppe collective \u00ab\u00a0seront exclus les collaborateurs entr\u00e9s dans l\u2019entreprise depuis le 1er octobre 2022 et les apprentis\u00a0\u00bb en plus du crit\u00e8re d\u00e9j\u00e0 existant pour la P.R \u00ab seront exclus les collaborateurs entr\u00e9s dans l\u2019entreprise depuis le 1er juillet 2022 ou ayant per\u00e7u une augmentation sur cette p\u00e9riode \u00bb.<\/p>\n En m\u00eame temps, cela ne prive pas trop les salari\u00e9s qui sont entr\u00e9s au 1er octobre car ils sont soit encore en p\u00e9riode d\u2019essai et au mieux sortis de celle-ci depuis peu\u2026<\/p>\n Nous sommes arriv\u00e9s en fin de compte \u00e0 une valeur d\u2019augmentation totale de 4.8% qui est certainement \u00e0 pond\u00e9rer diront certains mais qui finalement n’est pas si mal pour notre entreprise et sans changer l\u2019augmentation du budget charg\u00e9 fix\u00e9e \u00e0 4%.<\/p>\n C\u2019est la premi\u00e8re fois dans l\u2019histoire de Computacenter qu\u2019une augmentation collective \u00e0 lieu (merci \u00e0 la crise \u00e9conomique qui a sans nul doute bien aid\u00e9\u2026). Bien entendu c\u2019est le combat de toute une \u00e9quipe compos\u00e9e d\u2019\u00e9lus et DS qui s\u2019est mobilis\u00e9e derri\u00e8re moi, merci \u00e0 eux et aussi gr\u00e2ce \u00e0 un soutien sans faille de Christophe jusqu’\u00e0 la FIN de la n\u00e9gociation et plus qu\u2019au-del\u00e0 de son mandat puisqu\u2019il \u00e0 quitter …dans les prochains jours ainsi que toutes les OS, y compris Solidaires ce qui n\u2019\u00e9tait pas gagn\u00e9 au d\u00e9part compte tenu d\u2019un d\u00e9marrage de gr\u00e8ve naissant sur le centre d\u2019appel de Montpellier (un combat dans le combat pour moi car il aura fallu rallier le nouveau DS \u00e0 notre cause… Il d\u00e9bute son mandat chez Solidaires \u00e0 la suite du d\u00e9mandatement de l\u2019ancien DS pass\u00e9 \u00e0 la CFDT (bienvenue au cirque…).<\/p>\n Pour le moment, il semble de bonne composition vis-\u00e0-vis de notre syndicat, \u00e0 voir dans le temps avec les prochaines \u00e9lections du CSE qui approchent\u2026<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Des NAO compliqu\u00e9es cette ann\u00e9e Les NAO (N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires) vont s’av\u00e9rer compliqu\u00e9es cette ann\u00e9e compte-tenu du niveau de l’inflation et des v\u00e9ll\u00e9it\u00e9s grandissantes des cadres \u00e0 vouloir d\u00e9missionner en 2022 (87% selon cet article) ou a vouloir am\u00e9liorer leurs conditions de travail. 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Belle progression dans la n\u00e9gociation<\/h2>\n
Augmentation finale de 4,8%<\/h2>\n
\nl\u2019entreprise pour de nouveaux horizons, un grand merci \u00e0 lui au passage !<\/p>\nSIGNATURE donc de la CFTC…<\/h2>\n