{"id":1670,"date":"2021-09-25T13:52:56","date_gmt":"2021-09-25T11:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/open\/accord-teletravail-capgemini-signe-par-toutes-les-os-representatives\/"},"modified":"2021-09-25T13:52:56","modified_gmt":"2021-09-25T11:52:56","slug":"accord-teletravail-capgemini-signe-par-toutes-les-os-representatives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/open\/accord-teletravail-capgemini-signe-par-toutes-les-os-representatives\/","title":{"rendered":"Accord t\u00e9l\u00e9travail Capgemini sign\u00e9 par toutes les OS repr\u00e9sentatives"},"content":{"rendered":"<h3><strong>L?EUR(TM)accord T\u00e9l\u00e9travail de Capgemini a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par tous les syndicats repr\u00e9sentatifs !<\/p>\n<p><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Tous les m\u00e9tiers, toutes les fonctions \u00e9ligibles (y compris pendant les p\u00e9riodes d?EUR(TM)intermission). <strong>Aucune anciennet\u00e9 requise<\/strong><\/li>\n<li>4 jours sur sites minimum par mois. Exemple\u00a0d?EUR(TM)un mois de 23 jours &#8211; 4\u00a0: <strong>19 jours maximum en TT<\/strong><\/li>\n<li>Souplesse accord\u00e9e dans le choix du nombre de jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s d?EUR(TM)une semaine sur l?EUR(TM)autre.<strong> Le dispositif pr\u00e9voit un volume de 20 \u00e0 70%<\/strong> en moyenne sur l?EUR(TM)ann\u00e9e ou sur la dur\u00e9e de la mission\/projet (en fonction des contraintes projet et client).<\/li>\n<li><strong>Autorisation du t\u00e9l\u00e9travail par 1\/2 journ\u00e9e<\/strong> qui sera indemnis\u00e9 au niveau d&rsquo;une journ\u00e9e (le syst\u00e8me comptable ne g\u00e8re pas les 1\/2 journ\u00e9es)<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 de <strong>3,25 euros par jour de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> \u00e0 d\u00e9clarer obligatoirement dans le syst\u00e8me<\/li>\n<li><strong>Double volontariat<\/strong>\u00a0: choix du salari\u00e9, mais en tenant compte des contraintes business\u00a0: j?EUR(TM)entre dans le dispositif, je ressors, je r\u00e9duis ou augmente mon rythme de t\u00e9l\u00e9travail <strong>en fonction des contraintes de mon entit\u00e9, du client et du projet<\/strong><\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9visionnel des jours sur sites \u00e0 organiser avec son manager op\u00e9rationnel<\/strong> (je propose, mon manager valide) sachant qu&rsquo;un nouvel outil est en cours de r\u00e9alisation&#8230;.. Libert\u00e9 de se rendre sur site Capgemini en dehors des jours de pr\u00e9sence initialement pr\u00e9vus, quel que soit le motif et sans accord pr\u00e9alable du manager<\/li>\n<li><strong>D\u00e9ploiement de l?EUR(TM)accord du 1er octobre au 19 novembre <\/strong>avec envoi d?EUR(TM)un avenant t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 <strong>tous les salari\u00e9s<\/strong>. A compter du 20 Novembre, un salari\u00e9 qui n?EUR(TM)aura pas valid\u00e9 l?EUR(TM)avenant t\u00e9l\u00e9travail pourra toujours faire une demande dans le syst\u00e8me correspondant<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Equipements<\/strong><\/h3>\n<p><strong>La Direction a pris une d\u00e9cision unilat\u00e9rale\u00a0: <\/strong>elle n?EUR(TM)a jamais voulu n\u00e9gocier le contenu et les processus li\u00e9s \u00e0 la plateforme des \u00e9quipements.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure devait \u00eatre tr\u00e8s simple, fluide et ergonomique&#8230; mais \u00e7a risque d?EUR(TM)\u00eatre plus compliqu\u00e9\u00a0!? ?EUR? Elle est annonc\u00e9e d\u00e9but Octobre (?) et remplacera l?EUR(TM)ancienne proc\u00e9dure de remboursement qui sera arr\u00eat\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Elle devrait contenir (via Service Central) :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>1 chaise de la m\u00eame marque que celle utilis\u00e9e sur site<\/li>\n<li>1 \u00e9cran 24pouces noir avec 3 mois de d\u00e9lais de livraisons annonc\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il faut avoir sign\u00e9 son avenant t\u00e9l\u00e9travail pour pouvoir commander. Attention, un avantage en nature sera valoris\u00e9 si vous quittez Capgemini avant 5 ans.<\/p>\n<p>Enfin, les salari\u00e9s de Capgemini pourront continuer \u00e0 profiter jusqu&rsquo;au 1e octobre du remboursement de 50% du prix de chacun de ces 2 \u00e9l\u00e9ments achet\u00e9.<\/p>\n<p><em>La presque totalit\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments de cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9e par Jean-Guy DUBA, DS UES CFTC de Capgemini<\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-3649 aligncenter\" src=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/open\/testimport\/wp-content\/uploads\/sites\/173\/sites\/11\/2021\/09\/ttcap.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L?EUR(TM)accord T\u00e9l\u00e9travail de Capgemini a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par tous les syndicats repr\u00e9sentatifs ! Tous les m\u00e9tiers, toutes les fonctions \u00e9ligibles (y compris pendant les p\u00e9riodes d?EUR(TM)intermission). 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