La COVID a transform\u00e9 en profondeur l\u2019id\u00e9e que se font les salari\u00e9s et les employeurs du cadre de travail. L\u2019irruption du t\u00e9l\u00e9travail a bouscul\u00e9 les r\u00e9ticences des managers, au point que le MEDEF a annonc\u00e9 vouloir \u00ab\u00a0massifier\u00a0\u00bb celui-ci. Dans notre branche, les entreprises ont d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 la r\u00e9duction des surfaces de bureau et tentent de faire aboutir des accords de t\u00e9l\u00e9travail adapt\u00e9s \u00e0 leur business. C\u2019est une opportunit\u00e9 int\u00e9ressante pour nous, les repr\u00e9sentants du personnel et les syndicats, en gardant bien en t\u00eate les risques que nous connaissons d\u00e9j\u00e0 :<\/p>\n
risque d\u2019isolement et risques psycho sociaux (en particulier pour les coll\u00e8gues qui vivent seuls),
\nrisques sur la sant\u00e9 physique notamment en cas de mat\u00e9riel inadapt\u00e9,
\nrisque sur les process d\u2019\u00e9valuation, la charge de travail,
\nrisque de d\u00e9litement de la communaut\u00e9 de travail (et le sentiment d\u2019appartenance \/ d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un projet, \u00e0 une entreprise),<\/p>\n
Dans notre branche, la partie patronale caresse l\u2019id\u00e9e de faire passer tous les t\u00e9l\u00e9travailleurs au forfait jour, afin de s\u2019affranchir de mesurer\/contr\u00f4ler le temps de travail, de ne pas payer d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et de rompre avec les barri\u00e8res du travail de nuit ou du Dimanche\u2026<\/p>\n
Pour nous, c\u2019est NON. Le forfait jour doit rester r\u00e9serv\u00e9 aux cadres de pleine autonomie du fait de leurs fonctions avec un niveau \u00e9lev\u00e9 de position syntec et de r\u00e9mun\u00e9ration. Tous les autres cas peuvent \u00eatre g\u00e9r\u00e9s en 35h.00 plus \u00e9ventuellement des forfaits d\u2019heures sup et\/ou une annualisation du temps de travail. Par ailleurs, les employeurs ne voient pas l\u2019autre face de ce dispositif : en forfait jour, ils renoncent \u00e0 pouvoir imposer \u00e0 leurs salari\u00e9s un horaire ou des activit\u00e9s donn\u00e9es \u00e0 un horaire donn\u00e9. En clair, le salari\u00e9 fait ce qu\u2019il veut de son temps et a contrario, il peut faire constater qu\u2019il est en fait\u2026 \u00e0 35 heures. Ce risque juridique n\u2019est pas vu par de nombreux employeurs\u2026 ou alors ils provisionnent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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