Depuis 2015, la CFTC Cognizant s’est engagée sur de nombreux sujets et nos réalisations parlent pour nous :
- La revalorisation substantielle du budget des oeuvres sociales : 0,28% à 0,46% de la masse salariale (permettant notamment la mise en place des chèques vacances et l’augmentation des subventions sociales et culturelles)
- La reconnaissance du droit aux congés fractionnés avec l’acquisition jusqu’à deux jours de congés supplémentaires
- La mise en place du forfait mobilité durable (subvention vélo 400€/an)
- Le versement de la prime de télétravail (240€/an)
- Le doublement de la prime d’ancienneté
- L’obtention de congés spéciaux supplémentaires (décès d’un proche, enfants malades …)
- L’augmentation du montant des astreintes
- Le développement des activités sociales et culturelles (week-ends, sorties, chèques vacances, chèque culture & LIRE, cadeaux, spectacle de Noël, chocolats et Prof Express …)
Mais certains défis subsistent, notre engagement ne s’arrête pas là !
NOS CHANTIERS POUR LES QUATRE ANNÉES À VENIR
NÉGOCIER
- Les éléments de rémunération, tels que les augmentations et abondements employeur.
- Les avantages sociaux : CET, congés spéciaux, CESU rentrée scolaire, maladie.
- Une augmentation de la compensation financière pour le télétravail.
VALORISER ET SOUTENIR
- Les budgets des activités loisir et social du CSE au bénéfice de tous les salariés : plus de sorties/voyages/spectacles Noël, Diwali…
- Les salariés expatriés sur la conversion de leur contrat, les cours de français, l’aide administrative et au logement.
AMÉLIORER
- Le parcours de formation et la sanctuarisation des heures qui y sont dédiées.
- Les postes de travail dans des sites mal équipés.
- Les procédures internes kafkaïennes.
SURVEILLER
- L’égalité salariale entre hommes et femmes
- Nos conditions de travail, de sécurité et d’emploi
- L’équité salariale entre anciens et nouveaux embauchés
- De potentiels futurs PSE
- L’évolution des effectifs qui ne cessent de diminuer avec une attrition élevée