Les Négociations Annuelles Obligatoires viennent de s’achever.
La CFTC n’est pas d’accord avec les augmentations proposées par la direction.
Il n’a pas été tenu compte de nos demandes :
* Une augmentation en regard de l’inflation,
* Un focus sur les bas salaires,
* La mise en place du compte épargne temps,
* Un accord dérogatoire sur la participation.
Toutefois, et contrairement à avril 2023, nous avons obtenu :
* Une augmentation de 0,40 € de la valeur faciale du Ticket Restaurant avec une répartition à 50-50% (soit 0,20€ de part salariale et 0,20€ de part patronale);
* Une indemnité de télétravail à hauteur de 20 € par mois pour la période janvier 2024 à juin 2024, non renouvelable
C’est uniquement pour ces deux raisons que la CFTC a accepté de signer un
accord PARTIEL
Nous considérons qu’il aurait pu être donné plus et c’est pourquoi cet accord n’est que partiel :
* Nous disons NON aux augmentations en dessous de ce qui pourrait être fait,
* OUI aux « petits plus »..
Sachant que des négociations importantes nous attendent :
* L’ouverture des discussions sur la GEPP (La gestion des emplois et des parcours professionnels),
* La mise en place de modes de transitions emploi-retraite (sept 2023 : 30 p de 60+), sujet intégré aux négociations égalité professionnelles,
* Le télétravail (prévu deuxième semestre 2024).
* Afin de répondre à vos questions les DS et membres de la CFTC sont à votre disposition via Teams et sur site.
Bonne journée
Vos délégués syndicaux
Cyril SABLE & Hervé CHAU, CFTC-SICSTI
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Si vous ne souhaitez pas recevoir de tels courriers de la part de la CFTC, veuillez répondre STOP à cyril.sable@cognizant.com
The Compulsory Annual Negotiations have just come to an end.
The CFTC disagrees with the management’s proposal for increases.
Our demands have been ignored:
* An increase in line with inflation,
* A focus on low salaries,
* The introduction of a time savings account,
* A special agreement on profit-sharing.
However, unlike in April 2023, we have obtained :
* A €0.40 increase in the face value of the luncheon voucher with a 50-50 split (i.e., €0.20 employee share and €0.20 employer share);
* Non-renewable teleworking allowance of €20 per month from January 2024 to June 2024.
It was for these two reasons alone that the CFTC agreed to sign a
PARTIAL agreement
We believe that more could have been given, which is why this agreement is only partial:
* We say NO to increases below what could be achieved,
* YES to “little extras”.
Knowing that essential negotiations await us:
* The opening of discussions on the GEPP (Management of jobs and career paths),
* The introduction of employment-retirement transition methods (Sept 2023: 30 p of 60+), a subject included in the professional equality negotiations,
* Teleworking (planned for the second half of 2024).
* The DS and members of the CFTC are available via Teams and on-site to answer your questions.
Have a nice day
Your union representatives
Cyril SABLE & Hervé CHAU, CFTC-SICSTI
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