Négociations Annuelles Obligatoires 2024

 

Les Négociations Annuelles Obligatoires viennent de s’achever.
La CFTC n’est pas d’accord avec les augmentations proposées par la direction.

Il n’a pas été tenu compte de nos demandes :
* Une augmentation en regard de l’inflation,
* Un focus sur les bas salaires,
* La mise en place du compte épargne temps,
* Un accord dérogatoire sur la participation.

Toutefois, et contrairement à avril 2023, nous avons obtenu :
* Une augmentation de 0,40 € de la valeur faciale du Ticket Restaurant avec une répartition à 50-50% (soit 0,20€ de part salariale et 0,20€ de part patronale);
* Une indemnité de télétravail à hauteur de 20 € par mois pour la période janvier 2024 à juin 2024, non renouvelable

C’est uniquement pour ces deux raisons que la CFTC a accepté de signer un
accord PARTIEL

Nous considérons qu’il aurait pu être donné plus et c’est pourquoi cet accord n’est que partiel :
* Nous disons NON aux augmentations en dessous de ce qui pourrait être fait,
* OUI aux « petits plus »..

Sachant que des négociations importantes nous attendent :
* L’ouverture des discussions sur la GEPP (La gestion des emplois et des parcours professionnels),
* La mise en place de modes de transitions emploi-retraite (sept 2023 : 30 p de 60+), sujet intégré aux négociations égalité professionnelles,
* Le télétravail (prévu deuxième semestre 2024).
* Afin de répondre à vos questions les DS et membres de la CFTC sont à votre disposition via Teams et sur site.

Bonne journée

Vos délégués syndicaux
Cyril SABLE & Hervé CHAU, CFTC-SICSTI

Si vous avez reçu cet e-mail en-dehors de vos heures de travail ou pendant vos congés, soyez assuré que celui-ci ne nécessite aucune réponse immédiate.

Si vous ne souhaitez pas recevoir de tels courriers de la part de la CFTC, veuillez répondre STOP à cyril.sable@cognizant.com

 
English version
 

The Compulsory Annual Negotiations have just come to an end.
The CFTC disagrees with the management’s proposal for increases.

Our demands have been ignored:
* An increase in line with inflation,
* A focus on low salaries,
* The introduction of a time savings account,
* A special agreement on profit-sharing.

However, unlike in April 2023, we have obtained :
* A €0.40 increase in the face value of the luncheon voucher with a 50-50 split (i.e., €0.20 employee share and €0.20 employer share);
* Non-renewable teleworking allowance of €20 per month from January 2024 to June 2024.

It was for these two reasons alone that the CFTC agreed to sign a
PARTIAL agreement

We believe that more could have been given, which is why this agreement is only partial:
* We say NO to increases below what could be achieved,
* YES to “little extras”.

Knowing that essential negotiations await us:
* The opening of discussions on the GEPP (Management of jobs and career paths),
* The introduction of employment-retirement transition methods (Sept 2023: 30 p of 60+), a subject included in the professional equality negotiations,
* Teleworking (planned for the second half of 2024).
* The DS and members of the CFTC are available via Teams and on-site to answer your questions.

Have a nice day

Your union representatives
Cyril SABLE & Hervé CHAU, CFTC-SICSTI

If you receive this email outside working hours or on a holiday, please be assured that it does not require an immediate response.

If you do not wish to receive such emails from CFTC, please reply STOP to cyril.sable@cognizant.com

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