Evolution des compétences et des métiers liés à la transformation des villes au 21ème siècle

Les villes se sont métamorphosées ces dernières années, elles ont dû faire face à des transformations climatiques, sociétales et technologiques. Cette étude de l’OPIIEC dresse un bilan de ces transformations et démontre comment les villes ont relevé ces différents défis. Vous découvrirez les nouveaux acteurs et les nouveaux modèles de développement urbain ainsi que les […]

Blockchain : besoins en compétences, emploi et formation en France

Depuis plus de 10 ans la technologie blockchain n’a cessé d’évoluer pour être désormais au cœur d’un nouvel écosystème que l’on appelle « web3 ». Il regroupe de nombreuses technologies et applications soutenues par l’infrastructure décentralisée de la blockchain.  La France a réussi à se faire une place dans l’économie mondiale pour devenir aujourd’hui un […]

L’attractivité des métiers du numérique et de l’ingénierie pour les femmes en France

Les entreprises de la branche connaissent une sous-représentation des femmes dans les secteurs du numérique et de l’ingénierie notamment. Dès lors, favoriser l’inclusion professionnelle, la mixité dans les métiers et la lutte contre les stéréotypes constituent des enjeux majeurs auxquels cette étude de l’OPIIEC tente d’apporter des pistes de réflexion. Retrouvez la synthèse: Vidéo Chiffres clés […]

OPIIEC : étude de branche sur le coaching

L’OPIIEC (Observatoire des Métiers de la branche des Bureaux d’études) a mené une étude publiée récemment sur les métiers du coaching et de la supervision Retrouver l’étude (rapport complet, infographie et essentiels) ici : https://opiiec.fr/etudes/137317 Le coaching n’est ni de la formation ni du mentorat ! Le coaching, ou accompagnement, est une méthode d’accompagnement personnalisé destinée à […]

Open Badges : OPCO ATLAS

L’OPCO ATLAS, l’opérateur de compétences de notre branche, a décidé de réaliser une étude sur les ‘open-badges’, un système ouvert de reconnaissance des compétences des salariés. Ci-dessous une vidéo qui explique le fonctionnement des open badges ainsi qu’une une infographie qui explique ce que cette illustration numérique peut apporter à la branche dans la compréhension […]

Branche BETIC : refus de la partie patronale de négocier les minima de branche

Suite au refus de la partie patronale de négocier les minima de branche, les 4 syndicats représentatifs de la branche – CFTC, CGC, CGT et CFDT – ont publié un communiqué commun (intersyndical) ci-joint. Bureaux d’études : pouvoir d’achat des salariés et augmentation de salaires : fin de non-recevoir des Organisations patronales La Convention collective […]

Engagement de l’Etat envers le numérique

Les partenaires sociaux de la branche (CFTC, CGC, SYNTEC, et CINOVE) signent la charte avec la ministre du Travail Elisabeth BORNE. L’état et les partenaires sociaux de notre branche ont signé le 30 mars 2022 une charte qui mobilise les services de l’Etat (ministères du travail, de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur et de […]

Fond d’actions sociales santé 2022

L’ensemble des actions ci-dessous sont applicables au 1er janvier 2022 et sont accessibles sur la plateforme http://monmetiermasante.fr pour les entreprises qui ont choisi la complémentaire santé de la branche. Le document correspondant est ici. AIDE À LA COUVERTURE DES FAMILLES MONOPARENTALES Participation : 100% de la dépense restant à charge – Plafond : montant réel de la cotisation […]

Signature de 6 avenants

La signature des 6 avenants ci-dessous est en attente d’extension, c’est à dire de validation par le ministère du travail.   Accord ou avenant CFTC CGT CFDT CGC validité modernisation de la convention collective OUI NON avenant valide recours aux experts en CPPNI OUI avenant valide travail du dimanche dans l’événementiel OUI   NON avenant […]