{"id":9304,"date":"2025-02-11T08:00:57","date_gmt":"2025-02-11T07:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=9304"},"modified":"2025-02-11T08:14:16","modified_gmt":"2025-02-11T07:14:16","slug":"revendications-cftc-nao-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/revendications-cftc-nao-2024\/","title":{"rendered":"CFTC NAO Salaires &#8211; Le dialogue social est en panne"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"css-1flesg4\" data-slate-node=\"element\"><span style=\"color: #3366ff\" data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\">R\u00e9union NAO avec la direction le 05 f\u00e9vrier 2025<\/span><\/span><\/h2>\n<p data-slate-node=\"element\">Cette deuxi\u00e8me r\u00e9union de n\u00e9gociation \u00e9tait d\u00e9di\u00e9e aux revendications des syndicats.<\/p>\n<h3 data-slate-node=\"element\"><span style=\"color: #339966\"><strong>Contexte<\/strong><\/span><\/h3>\n<p data-slate-node=\"element\">En France, l&rsquo;augmentation m\u00e9diane des salaires a \u00e9t\u00e9 mesur\u00e9e \u00e0 3,8% l&rsquo;an dernier. Selon les pr\u00e9visions des entreprises, elle serait en baisse cette ann\u00e9e \u00e0 3,6%. Pourtant 41% des entreprises affirment avoir des difficult\u00e9s \u00e0 retenir ou \u00e0 embaucher les talents n\u00e9cessaires. A Capgemini comme ailleurs, l&rsquo;entreprise privil\u00e9gie l&rsquo;individualisation des salaires. Avec les NAO, les syndicats tentent de compenser les injustices les plus graves et rencontrent parfois un \u00e9cho favorable c\u00f4t\u00e9 Direction sur ce th\u00e8me. <strong>Pas cette ann\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<blockquote>\n<p data-slate-node=\"element\">Les augmentations cibl\u00e9es, de plus en plus privil\u00e9gi\u00e9es par les entreprises, posent un v\u00e9ritable probl\u00e8me d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de reconnaissance collective. En concentrant les hausses salariales sur une minorit\u00e9 de salari\u00e9s jug\u00e9s \u00abstrat\u00e9giques \u00bb ou \u00ab performants \u00bb, ces pratiques creusent les in\u00e9galit\u00e9s et fragilisent la coh\u00e9sion au sein des \u00e9quipes. <a href=\"https:\/\/cftc-cadres.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/lc-189-janvier-2025.pdf\">En savoir plus avec la lettre des cadres CFTC<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p data-slate-node=\"element\">La <span style=\"color: #0000ff\"><strong>CFTC<\/strong><\/span> a d\u00e9cid\u00e9 de revendiquer <strong>des augmentations collectives<\/strong> par tranche de salaire en commen\u00e7ant par les plus bas salaires. Elle a aussi revendiqu\u00e9 d&rsquo;appliquer la prime de<strong> partage de la valeur<\/strong> et propose une<strong> prime \u00e0 l&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> sous forme de jour de cong\u00e9 d&rsquo;anciennet\u00e9 suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #339966\" data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\"><strong>Augmentation de salaire par tranche :<\/strong><\/span><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\">\u00a0SAT &lt; 35 K\u20ac : augmentation de 2000\u20ac \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\">\u00a0SAT &lt; 45 K\u20ac : augmentation de 1500\u20ac \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\">\u00a0SAT &lt; 55 K\u20ac : augmentation de 1000\u20ac<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\">\u00e0 condition que le salari\u00e9 n&rsquo;ait pas eu d&rsquo;augmentation dans les 2 derni\u00e8res ann\u00e9es (date de signature de l&rsquo;accord), hors rattrapage \u00e9galit\u00e9 Femmes \/ Hommes<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #339966\"><strong>Mettre en place la prime de partage de la valeur selon les conditions suivantes :<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/div>\n<ul>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\"> SAT &lt; 45 K\u20ac : prime de 1000\u20ac \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\">SAT &lt; 55 K\u20ac : prime de 700\u20ac \u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\">SAT &lt; 64,8 K\u20ac : prime de 500\u20ac<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p>La <span style=\"color: #0000ff\"><strong>CFTC<\/strong><\/span> demande aussi le maintien des <strong>salaires minima de l\u2019UES \u00e0 +5%<\/strong> au moins, des valeurs des minima de la grille de notre convention \u00ab Betic \u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h3><span style=\"color: #339966\"><strong>Augmenter le nombre de cong\u00e9s d&rsquo;anciennet\u00e9 :<\/strong><\/span><\/h3>\n<\/div>\n<ul>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\">2 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 : 3 jours au lieu de 2 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\">5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 : 5 jours au lieu de 4 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\">8 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 : 7 jours au lieu de 6<\/span><\/span><\/li>\n<li><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\">12 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 : 9 jours au lieu de 8<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<h3><span style=\"color: #339966\"><strong><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\">R\u00e9ponses de la Direction \u00e0 ce stade :<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n<\/div>\n<div><span data-slate-node=\"text\"><span class=\"css-lsc97q\" data-slate-leaf=\"true\">La direction n&rsquo;est pas favorable aux deux premi\u00e8res revendications qu&rsquo;elle estime trop co\u00fbteuses \u00ab\u00a0il faut rester prudent en ces temps difficiles\u00a0\u00bb &#8211; ni \u00e0 l&rsquo;augmentation du nombre de jours d&rsquo;anciennet\u00e9 car elle consid\u00e8re qu&rsquo;il y a d\u00e9j\u00e0 assez de cong\u00e9s : \u00ab\u00a0il faut travailler, c&rsquo;est ce que demandent les clients !\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Next :<\/strong>\u00a0 19 f\u00e9vrier &#8211; propositions formelles de la Direction en r\u00e9ponse aux demandes des syndicats.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #3366ff\"><strong>Commentaire CFTC :<\/strong> <\/span><\/h2>\n<p>Cela ne ressemble pas \u00e0 une n\u00e9gociation \u00e0 ce stade : la direction est ferm\u00e9e \u00e0 toute proposition, comme l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re malheureusement. Ici, la Direction a oppos\u00e9 un refus \u00e0 toutes les propositions <strong><span style=\"color: #3366ff\">CFTC<\/span><\/strong>, sans m\u00eame entrouvrir une porte de n\u00e9gociation ou d&rsquo;am\u00e9nagement. <strong>Le dialogue social \u00e0 Capgemini est en panne<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<h3 style=\"text-align: left\">Plus forts et plus nombreux :\u00a0<a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/adherez-en-ligne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Adh\u00e9rez \u00e0 la CFTC !<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9union NAO avec la direction le 05 f\u00e9vrier 2025 Cette deuxi\u00e8me r\u00e9union de n\u00e9gociation \u00e9tait d\u00e9di\u00e9e aux revendications des syndicats. Contexte En France, l&rsquo;augmentation m\u00e9diane des salaires a \u00e9t\u00e9 mesur\u00e9e \u00e0 3,8% l&rsquo;an dernier. Selon les pr\u00e9visions des entreprises, elle serait en baisse cette ann\u00e9e \u00e0 3,6%. Pourtant 41% des entreprises affirment avoir des difficult\u00e9s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":358,"featured_media":7843,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-9304","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/358"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9304"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9304\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9474,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9304\/revisions\/9474"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}