{"id":9179,"date":"2025-01-12T17:57:26","date_gmt":"2025-01-12T16:57:26","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=9179"},"modified":"2025-01-12T17:57:26","modified_gmt":"2025-01-12T16:57:26","slug":"la-cftc-signe-trois-accords-nationaux-interprofessionnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/la-cftc-signe-trois-accords-nationaux-interprofessionnels\/","title":{"rendered":"La CFTC signe trois accords nationaux interprofessionnels"},"content":{"rendered":"
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Le lundi 18 novembre 2024 la CFTC a r\u00e9uni ses instances pour valider la signature de trois accords sur l\u2019Assurance-ch\u00f4mage, l\u2019emploi des s\u00e9niors et le dialogue social. Un an quasi jour pour jour apr\u00e8s avoir <\/strong><\/span><\/span>\u00a0<\/span>sign\u00e9 le dernier accord sur l\u2019assurance ch\u00f4mage<\/strong><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/a>, la CFTC d\u00e9cide d\u2019apposer \u00e0 nouveau sa signature sur non pas 1 mais 3 Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI). <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

En effet, les partenaires sociaux, depuis octobre, se sont lanc\u00e9s dans une <\/span><\/span>n\u00e9gociation express<\/strong><\/span><\/span> afin d\u2019assurer aux demandeurs d\u2019emploi la p\u00e9rennit\u00e9 de leur droit. Sans cette n\u00e9gociation, l\u2019Etat aurait pu reprendre int\u00e9gralement la main et durcir drastiquement les r\u00e8gles et les montants qui r\u00e9gissent l\u2019<\/span><\/span>assurance ch\u00f4mage<\/strong><\/span><\/span>. Outre cette question, les partenaires sociaux ont \u00e9galement ouvert une n\u00e9gociation sur l\u2019<\/span><\/span>emploi des s\u00e9niors<\/strong><\/span><\/span>. Ces deux n\u00e9gociations distinctes \u00e9taient intimement li\u00e9es, du fait de l\u2019impact du faible taux d\u2019emploi des s\u00e9niors sur l\u2019assurance ch\u00f4mage.
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Pour les ch\u00f4meurs, comme pour les actifs les plus \u00e2g\u00e9s, il \u00e9tait donc primordial que ces deux n\u00e9gociations aboutissent \u00e0 plus de droits\u00a0! Concernant l\u2019emploi des s\u00e9niors, la CFTC et son n\u00e9gociateur Fr\u00e9deric Belouze y ont grandement contribu\u00e9. \u00ab\u00a0<\/span><\/span>La CFTC a obtenu une avanc\u00e9e majeure avec la possibilit\u00e9 de demander une <\/em><\/span><\/span>retraite progressive d\u00e8s 60 ans <\/strong><\/em><\/span><\/span>au lieu de 62 ans actuellement\u00a0\u00bb <\/em><\/span><\/span>s\u2019est satisfait ce dernier \u00e0 l\u2019issue de la n\u00e9gociation. \u00ab\u00a0<\/span><\/span>Nous avons \u00e9galement obtenu un renforcement de l\u2019obligation de justification par l\u2019employeur en cas de refus en pr\u00e9voyant qu\u2019il soit \u00ab\u00a0\u00e9crit et motiv\u00e9\u00a0\u00bb. Le salari\u00e9 aura la possibilit\u00e9 de saisir les membres du CSE sur ce refus\u00a0\u00bb<\/em><\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

La CFTC, consciente qu\u2019une vraie politique sociale sur l\u2019emploi des seniors se fait bien en amont des am\u00e9nagements de fin de carri\u00e8re, a demand\u00e9 \u00e0 ce que cela devienne un <\/span><\/span>sujet de n\u00e9gociation obligatoire <\/strong><\/span><\/span>en entreprise et dans les branches. Des sujets majeurs seront dor\u00e9navant abord\u00e9s tels que la politique de recrutement, de formation, l\u2019\u00e9volution des carri\u00e8res, les conditions de travail ou encore la pr\u00e9vention de l\u2019usure et des risques professionnels.<\/span><\/span><\/p>\n

Concernant le contrat de valorisation de l\u2019exp\u00e9rience<\/strong>, la CFTC n\u2019\u00e9tait pas demandeuse de cr\u00e9er un \u00e9ni\u00e8me contrat de travail d\u00e9rogatoire (CDI s\u00e9nior) susceptible de surcro\u00eet de g\u00e9n\u00e9rer des exon\u00e9rations de cotisation ch\u00f4mage pour l\u2019employeur. Nous avons port\u00e9 une voie plus raisonnable en proposant de nous revoir, d\u2019ici deux ans, dans le cadre d\u2019un comit\u00e9 de suivi, afin d\u2019\u00e9valuer le dispositif et \u00e9ventuellement la possibilit\u00e9 d\u2019y associer une aide financi\u00e8re.<\/span><\/span><\/p>\n

Dans l\u2019accord relatif \u00e0 l\u2019<\/span><\/span>assurance ch\u00f4mage<\/strong><\/span><\/span>, certains verront les mesures sur les transfrontaliers(1) comme une baisse de droits. Pour la CFTC, il est plus juste que les caisses sociales de solidarit\u00e9 des travailleurs fran\u00e7ais ne soient pas p\u00e9nalis\u00e9es par des r\u00e8gles europ\u00e9ennes in\u00e9quitables. Par ailleurs, la CFTC rappelle que les mesures relatives aux transfrontaliers ne peuvent \u00eatre que temporaires. <\/span><\/span><\/p>\n

Une harmonisation des droits sociaux europ\u00e9ens sur ce point rendrait caduques ces dispositions injustement couteuses pour notre r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage. <\/span><\/span><\/p>\n

Enfin, la CFTC a \u00e9galement sign\u00e9 le troisi\u00e8me accord national interprofessionnel qui porte sur le <\/span><\/span>dialogue social<\/strong><\/span><\/span>. Alors que les partenaires sociaux ne visaient initialement que deux accords, ce troisi\u00e8me t\u00e9moigne de la vitalit\u00e9 du dialogue social au niveau interpro et de son pragmatisme. Il est surtout un premier pas vers une meilleure reconnaissance du syndicalisme, des syndicalistes, des repr\u00e9sentants du personnel et de leurs apports dans les entreprises et les administrations. A noter que ce dernier texte pr\u00e9voit de supprimer le plafond de trois mandats successifs pour les repr\u00e9sentants du personnel.
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Ces accords doivent \u00eatre retranscrits dans la loi.<\/span><\/span><\/p>\n

(1) Note : Les pays tiers per\u00e7oivent les primes d’assurance, mais c’est la France qui supporte le r\u00e8glement du sinistre (le financement du ch\u00f4mage), donc les autres assur\u00e9s travaillant en France.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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