{"id":9134,"date":"2024-12-15T17:48:06","date_gmt":"2024-12-15T16:48:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=9134"},"modified":"2024-12-15T18:01:50","modified_gmt":"2024-12-15T17:01:50","slug":"analyse-des-donnees-economiques-a-fin-octobre-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyse-des-donnees-economiques-a-fin-octobre-2024\/","title":{"rendered":"Analyse des donn\u00e9es \u00e9conomiques \u00e0 fin octobre 2024"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Synth\u00e8se du mois d&rsquo;octobre 2024 :<\/strong><\/h2>\n<h3><strong><span style=\"color: #2441e3;\">Tendance g\u00e9n\u00e9rale :<\/span><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>C&rsquo;est une fin d&rsquo;ann\u00e9e en demi-teinte o\u00f9 INVENT se distingue par une l\u00e9g\u00e8re croissance, \u00e0 rebours du march\u00e9. Les pr\u00e9visions du march\u00e9 en 2025, teint\u00e9es d&rsquo;incertitude, nous font craindre une mauvaise ann\u00e9e, y compris du point de vue social. N\u00e9anmoins, chacune \u00e0 sa mani\u00e8re, les entreprises du groupe r\u00e9sistent bien. A suivre de tr\u00e8s pr\u00e8s !<\/p>\n<p>Les \u00e9lus CFTC suivent l&rsquo;actualit\u00e9 \u00e9conomique lors des CSEE des diff\u00e9rentes entit\u00e9s sociales et vous font part des \u00e9l\u00e9ments essentiels sans d\u00e9roger aux exigences de confidentialit\u00e9 =&gt; pour des informations compl\u00e8tes (seulement si vous \u00eates salari\u00e9 du groupe Capgemini), contactez les \u00e9lus CFTC.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><strong>APPLI :<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Petite hausse des effectifs en octobre, port\u00e9e notamment par la hausse du nombre d\u2019alternants et apprentis.<\/li>\n<li>Le nombre des licenciements reste \u00e0 surveiller et en particulier sur le p\u00e9rim\u00e8tre parisien<\/li>\n<li>Au niveau APPLI, le Chiffre d&rsquo;Affaire de septembre et les signatures sont satisfaisants.<\/li>\n<li>De mauvais chiffres pour SOGETI avec un CA en baisse marqu\u00e9e par rapport \u00e0 2023 et un niveau d\u2019intercontrat sur octobre tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<li>Un taux d&rsquo;activit\u00e9 pour APPS qui reprend un peu de couleurs en se rapprochant enfin des 80%.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2024\/12\/Chiffres-diffusables-de-oct-2024-pour-CSEE-de-nov-2024.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus CFTC.]<\/em><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INFRA :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Le chiffre d\u2019affaires CIS r\u00e9alis\u00e9 en septembre augmente par rapport \u00e0 celui enregistr\u00e9 en Aout.<\/li>\n<li>L\u00e9g\u00e8re baisse des intercontrat en d\u2019octobre par rapport au mois de septembre.<\/li>\n<li>Baiszse de l\u2019effectif CIS en octobre.<\/li>\n<li>La tendance baissi\u00e8re constat\u00e9e depuis le d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e perdure.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Emploi et Recrutement : des d\u00e9fis persistants<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En septembre, l\u2019entreprise a enregistr\u00e9 <strong>56 entr\u00e9es<\/strong> (dont 1 CDD et 1 mutation) pour <strong>52 sorties<\/strong>, incluant <strong>27 d\u00e9missions<\/strong> et <strong>10 fins de CDD<\/strong>.Sur une ann\u00e9e, l\u2019effectif global est en baisse de <strong>4 %<\/strong>, refl\u00e9tant des difficult\u00e9s persistantes \u00e0 recruter.<\/li>\n<li>L\u2019objectif de croissance des effectifs d\u2019ici fin 2025 semble trop ambitieux dans ce contexte.<\/li>\n<li>Malgr\u00e9 une activit\u00e9 soutenue, certains secteurs comme l\u2019a\u00e9ronautique continuent de rencontrer des difficult\u00e9s. En revanche, des opportunit\u00e9s prometteuses \u00e9mergent, notamment dans les secteurs <strong>du nucl\u00e9aire<\/strong> et <strong>des transports<\/strong>, qui pourraient devenir des moteurs de croissance \u00e0 moyen terme.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Activit\u00e9 \u00c9conomique : entre d\u00e9fis et nouvelles perspectives<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le volume des <strong>consultations commerciales<\/strong> reste important pour Capgemini ER&amp;D, notamment \u00e0 travers des contrats cadres et des appels d\u2019offres de grande envergure.<\/li>\n<li>Les positionnements r\u00e9cents sur des programmes strat\u00e9giques, comme ceux d\u2019EDF, ouvrent des perspectives encourageantes.<\/li>\n<li>Cependant, certaines industries cl\u00e9s traversent une p\u00e9riode difficile :\n<ul>\n<li><strong>A\u00e9ronautique<\/strong> : Le programme LEAD\/Supply Chain d\u2019Airbus reste complexe.<\/li>\n<li><strong>Automobile<\/strong> : Les fournisseurs subissent toujours les effets d\u2019un march\u00e9 tendu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>En revanche, les activit\u00e9s de <strong>Digital Engineering<\/strong> poursuivent leur d\u00e9veloppement gr\u00e2ce \u00e0 des partenariats strat\u00e9giques avec des \u00e9diteurs tels que <strong>Siemens<\/strong>, <strong>Aveva<\/strong>, et <strong>Dassault<\/strong>, qui ont conduit \u00e0 de nouveaux projets.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Projets Remarquables : affaires remises et gagn\u00e9es<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Affaires remises<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>AIRBUS Defense and Space, <\/strong><strong>DGA<\/strong> <strong>, SNCF<\/strong> , <strong>ORANO Recyclage<\/strong>, <strong>EDF R&amp;D, <\/strong><strong>FORVIA<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Affaires gagn\u00e9es<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>EDF Nuward<\/strong> : Projet SMR (Small Modular Reactor), impliquant plusieurs m\u00e9tiers et soci\u00e9t\u00e9s \u2013 Practice Product &amp; System.<\/li>\n<li><strong>ITER<\/strong> : Design office \u2013 Practice Digital Engineering.<\/li>\n<li><strong>SANOFI<\/strong> : Projet MES Siemens OpsCenter \u2013 Practice Digital Engineering.<\/li>\n<li><strong>SCHNEIDER<\/strong> : Centre de service IoT \u2013 Practice Digital Engineering.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Malgr\u00e9 ces succ\u00e8s, certaines opportunit\u00e9s ont \u00e9chapp\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise, comme le r\u00e9f\u00e9rencement ITER en ing\u00e9nierie des syst\u00e8mes (Practice Digital Engineering).<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Quelles perspectives ?<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Si certains secteurs traversent des turbulences, d\u2019autres, comme le nucl\u00e9aire, montrent un dynamisme porteur d\u2019espoir. La diversit\u00e9 des projets et des clients reste un atout cl\u00e9. Toutefois, pour atteindre les objectifs \u00e0 long terme, il est essentiel pour notre Direction de surmonter les d\u00e9fis li\u00e9s au recrutement et \u00e0 la r\u00e9tention des salari\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La CFTC reste attentive \u00e0 l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi et des projets pour garantir une information claire et d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s dans ce contexte \u00e9conomique contrast\u00e9. Si vous souhaitez des informations plus pr\u00e9cises (voire chiffr\u00e9es), vous pouvez vous adresser aux \u00e9lus CFTC.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE ALTRAN :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Le taux d&rsquo;activit\u00e9 est d\u00e9cevant pour la fin d\u2019ann\u00e9e 2024. Une note d&rsquo;optimisme \u00e9clairci l&rsquo;horizon, avec des projets r\u00e9cemment gagn\u00e9s chez Airbus, Lilly, Arquus et Renault entre autres, mais l\u2019activit\u00e9 reste difficile.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Le secteur automobile, dont le principal client de l\u2019Entreprise est Stellantis, s\u2019av\u00e8re fortement chahut\u00e9. Des descentes en charge ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9es majoritairement au Maroc et dans une moindre mesure en France. Pour autant, les march\u00e9s en cours sont en voie de renouvellement. L\u2019Entreprise se bat pour renouveler ses contrats. De nouvelles extensions ont \u00e9t\u00e9 remport\u00e9es avec Renault. Parall\u00e8lement, des occasions restent \u00e0 saisir dans les march\u00e9s du <em>tier one<\/em>, notamment sur du PLM. De surcro\u00eet, les demandes d\u2019assistance technique apparaissent en recrudescence compte tenu de la visibilit\u00e9 plus r\u00e9duite des clients au sein de certaines industries.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">L\u2019Entreprise cherche \u00e0 am\u00e9liorer son taux d\u2019activit\u00e9 dans un environnement concurrentiel accru. Elle n\u2019esp\u00e8re pas une am\u00e9lioration des prix de vente, mais mise sur un gain d\u2019efficacit\u00e9 en mati\u00e8re de staffing. Malgr\u00e9 un taux d&rsquo;activit\u00e9 insatisfaisant, les recrutements se poursuivent afin de gagner des parts de march\u00e9 et de gagner en agilit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La CFTC note que le mod\u00e8le Altran, concentr\u00e9 sur l\u2019assistance technique, repr\u00e9sente finalement un avantage dans ce contexte. Un acc\u00e8s facilit\u00e9 au recrutement est recherch\u00e9 afin de r\u00e9pondre aux demandes du march\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Effectifs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Les effectifs ont connu une l\u00e9g\u00e8re d\u00e9croissance jusqu\u2019en ao\u00fbt. Ils tendent de nouveau \u00e0 augmenter depuis septembre 2024, les embauches n\u2019ayant pas cess\u00e9. Le niveau de recrutement est inf\u00e9rieur \u00e0 celui qui avait \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 dans le plan de recrutement. Il est \u00e0 noter, en septembre, l\u2019arriv\u00e9e d\u2019alternants. L\u2019attrition reste ma\u00eetris\u00e9e.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INVENT :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9sultats financiers<\/strong> : Les r\u00e9sultats du mois dernier sont proches des pr\u00e9visions pr\u00e9c\u00e9dentes, et l&rsquo;ann\u00e9e devrait se terminer en croissance malgr\u00e9 les d\u00e9fis \u00e9conomiques.<\/li>\n<li><strong>Croissance et recrutement<\/strong> : L&rsquo;entreprise pr\u00e9voit une croissance de 1%, ce qui est notable par rapport au march\u00e9 global. Elle a \u00e9galement augment\u00e9 ses effectifs de 2,7% cette ann\u00e9e et continuera \u00e0 recruter l&rsquo;ann\u00e9e prochaine.<\/li>\n<li><strong>Secteurs d&rsquo;activit\u00e9<\/strong> : Certains secteurs, comme l&rsquo;\u00e9nergie et les services publics, ont progress\u00e9, tandis que d&rsquo;autres, tels que l&rsquo;automobile et le luxe, sont impact\u00e9s par la situation \u00e9conomique. L&rsquo;entreprise doit pivoter vers une optimisation des co\u00fbts plut\u00f4t que de chercher de nouvelles opportunit\u00e9s commerciales.<\/li>\n<li><strong>Objectifs futurs<\/strong> : L&rsquo;accent est mis sur la pr\u00e9paration pour l&rsquo;ann\u00e9e prochaine avec une attention particuli\u00e8re \u00e0 la reprise du recrutement et \u00e0 la conqu\u00eate de parts de march\u00e9 suppl\u00e9mentaires. L&rsquo;entreprise vise \u00e0 maintenir sa r\u00e9silience dans un contexte \u00e9conomique complexe.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE Corporate :<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Pas de syndicat, rien dans la BDESE :\u00a0 c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est toujours aussi \u00e9paisse et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0<a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyses-des-donnees-economiques-a-fin-septembre-2024\/\">ici<\/a><\/p>\n<p>*Pour les adh\u00e9rents : les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme Talk\u00a0\u00bb <a href=\"https:\/\/sicsti.fr\/Sicsti\/appli\/adhesion.php?adhesion=init\">Cliquez ici pour adh\u00e9rer d\u00e8s maintenant<\/a> (renseigner \u00ab\u00a0CAPGEMINI\u00a0\u00bb pour l&rsquo;entreprise)<\/p>\n<p>**Pour les adh\u00e9rents : les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyen\/mini\/maxi par entit\u00e9 par coefficient et grade sont disponibles sur notre plateforme Talk\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Synth\u00e8se du mois d&rsquo;octobre 2024 : Tendance g\u00e9n\u00e9rale : C&rsquo;est une fin d&rsquo;ann\u00e9e en demi-teinte o\u00f9 INVENT se distingue par une l\u00e9g\u00e8re croissance, \u00e0 rebours du march\u00e9. 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