La Direction de Capgemini annonce en septembre l’instauration d’un \u00ab\u00a0cong\u00e9 respiration\u00a0\u00bb pour le bien \u00eatre des salari\u00e9s. Il s’agit de permettre \u00e0 des volontaires parmi les intercontrats de prendre un cong\u00e9 pay\u00e9 50%. Ce cong\u00e9 s’accompagne d’une suspension du contrat de travail et la perte d’un certain nombre de droits.<\/p>\n
Pour la CFTC, la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur est d\u2019affecter une activit\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble de ses salari\u00e9s. Plut\u00f4t que de se soumettre \u00e0 cette obligation, Capgemini propose dans ce projet \u00ab\u00a0Cong\u00e9 Respiration\u00a0\u00bb de payer moiti\u00e9 moins les salari\u00e9s en intermission et de r\u00e9duire leurs droits en \u00e9change d\u2019une exemption de pr\u00e9sence.<\/p>\n
La CFTC demande l\u2019abandon du projet pilote et l\u2019ouverture imm\u00e9diate d\u2019une n\u00e9gociation sp\u00e9cifique sur ce dispositif avec les syndicats.<\/p>\n
Nous aurions ador\u00e9 n\u00e9gocier un accord sur ce th\u00e8me. Mais ici, Capgemini se fiche de nous : <\/span><\/span><\/p>\n Pas de n\u00e9gociation,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n Pas d’information pr\u00e9alable en bilat\u00e9rale ou autre,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n Un \u00ab\u00a0pilote\u00a0\u00bb qui ne cible que les intercontrats alors que :<\/span><\/span><\/p>\n Les intercontrats ont besoin d’une affectation, pas de \u00ab\u00a0respiration\u00a0\u00bb,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n Ceux qui ont besoin de \u00ab\u00a0respiration\u00a0\u00bb, donc de ce dispositif, ce sont les coll\u00e8gues sur projet difficile, tellement pris dans le stress qu’ils ne voient m\u00eame pas qu’ils s’ab\u00eement la sant\u00e9,<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n Une exp\u00e9rience men\u00e9e pendant trois ans par Accenture et que cette entreprise a conclu que cela co\u00fbtait trop cher, m\u00eame avec quota.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Qui nous fera croire que CAPGEMINI propose r\u00e9ellement d’investir un budget pour cela … en 2025 ? Ils ne s’y sont m\u00eame pas risqu\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n N.B. ce \u00ab\u00a0cong\u00e9 respiration\u00a0\u00bb existe d\u00e9j\u00e0 dans certains cabinets de conseil. Il a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 chez ORANGE \u00e0 la suite d’une vague de suicides au travail (et d’une condamnation en justice). Accenture l’a institu\u00e9 par accord d’entreprise. Il a donn\u00e9 satisfaction, mais trois ans plus tard l’exp\u00e9rience a pris fin.<\/p>\n\n
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Ressources<\/h3>\n