La Direction communique largement sur le Cong\u00e9 Respiration<\/strong> avec un nouveau vocable corpo-branch\u00e9 \u00ab\u00a0#GetABreak\u00a0\u00bb destin\u00e9 \u00e0:<\/p>\n \u00ab\u00a0prendre le temps n\u00e9cessaire pour se ressourcer, se consacrer \u00e0 des projets personnels ou familiaux, ou encore pour des aspirations qui n\u00e9cessitent une p\u00e9riode de disponibilit\u00e9 prolong\u00e9e (voyages, activit\u00e9s caritatives, etc)..\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n Apr\u00e8s l’intervention de la CFTC<\/a>, la Direction abandonne le ciblage des seules intermissions pour l’\u00e9largir \u00e0 (presque) tous les salari\u00e9s mais sur les seuls p\u00e9rim\u00e8tres Appli : Toulouse<\/strong>, Lille<\/strong>, Nantes<\/strong> et le 147<\/strong>.<\/p>\n Une premi\u00e8re communication est diffus\u00e9e le 25 Octobre aux CSS des practices APPS<\/strong> (hors fonctions support et commerciaux), avec les grands principes et la proc\u00e9dure de demande. Mais sans mentionner ni les conditions salariales, ni les conditions sociales de ce cong\u00e9. Une information similaire a \u00e9t\u00e9 faite aupr\u00e8s des CSS de la BU SOGETI<\/strong>, celle-ci pr\u00e9cisant alors que la p\u00e9riode non travaill\u00e9e est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 hauteur de 50% du salaire brut. <\/strong><\/p>\n La Direction finira par vous dire tout… mais par petits bouts. Alors autant vous expliquer tout de suite. La CFTC<\/span> vous donne les infos utiles pour comprendre ce cong\u00e9 si vous envisagez d’y souscrire : <\/p>\n Vous conservez :<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Vous perdez : <\/p>\n Et aussi<\/strong>, m\u00eame si c’est normal en cong\u00e9 (mais il faut tout compter) :<\/p>\n Cerise sur le g\u00e2teau, la Direction affirme que les salari\u00e9s concern\u00e9s continuent \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des subventions du CSE… sans avoir v\u00e9rifi\u00e9 que le CSE \u00e9tait d’accord<\/strong> ou non (ce n’est pas elle qui d\u00e9cide).<\/p>\n Nous rappelons ici que le cong\u00e9 respiration n’a pas fait l’objet d’une consultation des \u00e9lus du CSEE, qu’il n’y a pas d’\u00e9tude pr\u00e9alable, que la Direction s’est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e incapable de d\u00e9finir les crit\u00e8res de r\u00e9ussite du projet (en vue d’une extension ult\u00e9rieure) et que les syndicats n’ont pas \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s ni invit\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier les conditions de cette exp\u00e9rimentation. Ils ont tous exprim\u00e9 des r\u00e9serves sur le dispositif en l’\u00e9tat.<\/p>\n C’est int\u00e9ressant si vous n’avez pas de probl\u00e8me financier<\/strong> et que travailler un trimestre de plus<\/strong> en fin de carri\u00e8re n’est pas un probl\u00e8me.<\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\nInfos utiles<\/h3>\n
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Au final<\/h3>\n