{"id":8937,"date":"2024-11-14T15:13:19","date_gmt":"2024-11-14T14:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=8937"},"modified":"2024-11-29T12:59:39","modified_gmt":"2024-11-29T11:59:39","slug":"analyses-des-donnees-economiques-a-fin-septembre-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyses-des-donnees-economiques-a-fin-septembre-2024\/","title":{"rendered":"Analyses des donn\u00e9es \u00e9conomiques \u00e0 fin septembre 2024"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Synth\u00e8se du mois de septembre 2024 :<\/strong><\/h2>\n<h3><strong><span style=\"color: #2441e3;\">Tendance g\u00e9n\u00e9rale :<\/span><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>La p\u00e9riode est, sans surprise, morose. L&rsquo;incertitude est bien pr\u00e9sente et comme toujours d\u00e9favorable \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9. L&rsquo;extension des conflits dans le monde contribue \u00e0 retarder ou reporter des investissements moins strat\u00e9giques et \u00e0 privil\u00e9gier le secteur de la D\u00e9fense par exemple.<\/p>\n<p>On n&rsquo;oublie pas que Capgemini est leader du secteur : nos r\u00e9sultats \/ tendances sont aussi celles du march\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le recrutement est en recul<\/strong> (sauf chez Invent). L&rsquo;activit\u00e9 est en berne.<\/li>\n<li>La Direction a annonc\u00e9 qu&rsquo;elle ne communiquerait plus les informations de chiffre d&rsquo;affaire et de portefeuille des ventes, ce qui revient \u00e0 <strong>cacher la situation \u00e9conomique de l&rsquo;entreprise<\/strong> aux repr\u00e9sentants du personnel&#8230; et aux actionnaires. Ce seul point est pr\u00e9occupant.<\/li>\n<li><strong>Les managers bricolent<\/strong> des dispositifs exotiques pour faire face, comme le fameux <a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/la-direction-veut-faire-respirer-sa-marge-sur-le-dos-des-salaries-avec-leur-accord\/\">\u00ab\u00a0cong\u00e9 respiration\u00a0\u00bb<\/a>.<\/li>\n<li>N\u00e9anmoins, le groupe s&rsquo;en tire plut\u00f4t bien dans ce contexte. <strong>Les r\u00e9sultats et perspectives d&rsquo;INVENT et INGENIERIE sont encourageants<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Le groupe poursuit \u00e9galement sa transformation<\/strong>, en particulier sur l&rsquo;organisation RH.\u00a0 A priori, c&rsquo;est une bonne nouvelle : le monde change et nous aussi.<\/li>\n<li>Enfin, certaines informations \u00e0 bas bruit m\u00e9ritent l&rsquo;attention :<strong> l&rsquo;augmentation continue de l&rsquo;effectif et du pourcentage de femmes<\/strong> dans nos effectifs est \u00e0 saluer (voirles graphiques APPLI).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les \u00e9lus CFTC suivent l&rsquo;actualit\u00e9 \u00e9conomique lors des CSEE des diff\u00e9rentes entit\u00e9s sociales et vous font part des \u00e9l\u00e9ments essentiels sans d\u00e9roger aux exigences de confidentialit\u00e9 =&gt; pour des informations compl\u00e8tes (seulement si vous \u00eates salari\u00e9 du groupe Capgemini) contactez les \u00e9lus CFTC).<\/p>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><strong>APPLI :<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Faible hausse des effectifs en septembre, d\u00e9cevante par rapport aux autres ann\u00e9es<\/li>\n<li>Globalement moins de mouvement sur les effectifs (entr\u00e9es comme d\u00e9parts) qu\u2019un mois de septembre classique<\/li>\n<li>Encore beaucoup de ruptures conventionnelles ce mois-ci<\/li>\n<li>Pas de donn\u00e9es sur le chiffre d\u2019affaires ni les ventes communiqu\u00e9es ce mois-ci\u2026<\/li>\n<li>Mauvais mois pour l\u2019activit\u00e9 avec un tr\u00e8s mauvais ARVE<\/li>\n<li>Des jours de formations et des jours de maternit\u00e9 \u00e0 la hausse<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2024\/10\/Chiffres-diffusables-de-sept-2024-pour-CSEE-de-oct-2024.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus CFTC.]<\/em><\/h5>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INFRA :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Explication en s\u00e9ance sur l&rsquo;arr\u00eat des communications des donn\u00e9es \u00e9conomiques mensuelles. Les infos seront donn\u00e9es hors p\u00e9riode de cl\u00f4ture l\u00e9gale.<\/li>\n<li>Le mois de septembre enregistre une croissance en nombre de jours d&rsquo;intercontrats par rapport au mois d&rsquo;ao\u00fbt qui s&rsquo;explique aussi par les retours de cong\u00e9s<\/li>\n<li>La r\u00e9duction de l&rsquo;effectif constat\u00e9e depuis le d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e se poursuit encore sur septembre.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>\u00c9tat des Activit\u00e9s et Perspectives<\/strong><strong>Effectifs et Recrutements<\/strong><br \/>\nLa Direction pr\u00e9voit une stabilisation des effectifs cette ann\u00e9e. Des recrutements sont pr\u00e9vus en fin d\u2019ann\u00e9e, mais la priorit\u00e9 reste d&rsquo;optimiser le staffing des \u00e9quipes actuelles.<br \/>\nLe ralentissement observ\u00e9 en septembre s&rsquo;explique par un nombre de d\u00e9parts plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne, tandis que le recrutement a \u00e9t\u00e9 limit\u00e9.<br \/>\nDes embauches suppl\u00e9mentaires pourraient \u00eatre envisag\u00e9es si certaines affaires en attente sont confirm\u00e9es, en particulier sur les projets PLM.<br \/>\n<strong>\u00a0<\/strong><strong>Projets en Cours et Opportunit\u00e9s<\/strong><br \/>\nLes activit\u00e9s actuelles incluent de nombreux projets diversifi\u00e9s, notamment pour des clients comme EDF, Orano, Safran, et Airbus, avec un fort potentiel dans les secteurs de l\u2019\u00e9nergie, des transports, et du nucl\u00e9aire. Cependant, l&rsquo;activit\u00e9 est contrast\u00e9e selon les secteurs :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nucl\u00e9aire<\/strong> : Le secteur est dynamique mais avec des d\u00e9lais de d\u00e9veloppement longs.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9fense<\/strong> : Le secteur se porte bien.<\/li>\n<li><strong>Spatial<\/strong> : Les perspectives sont actuellement stables.<\/li>\n<li><strong>Automobile et A\u00e9ronautique<\/strong> : Airbus et l\u2019industrie automobile rencontrent des difficult\u00e9s, impactant n\u00e9gativement les fournisseurs, bien que les perspectives soient meilleures sur Aix-en-Provence.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>R\u00e9partition des Projets et Focus d\u2019Activit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Gros volume de consultations commerciales pour Capgemini ER&amp;D, ce qui pourrait annoncer une reprise de l\u2019activit\u00e9 en 2025, notamment dans les secteurs de l\u2019Energie et des Transports.<br \/>\nLes offres commerciales concernent toutes les Practices avec des efforts en cours pour diversifier les activit\u00e9s, m\u00eame si certaines affaires importantes restent \u00e0 finaliser.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie et Collaboration Interne<\/strong><br \/>\nLa Direction envisage de renforcer la collaboration entre les entit\u00e9s du groupe afin de maximiser l\u2019occupation des \u00e9quipes et d\u2019explorer de nouvelles synergies, en particulier suite \u00e0 la perte de contrats pour certaines entit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE ALTRAN :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Les donn\u00e9es \u00e9conomiques ne sont plus communiqu\u00e9es en CSEE hors de la p\u00e9riode de cl\u00f4ture.<\/li>\n<li>Rendez-vous lors du prochain article pour avoir des informations.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE INVENT :\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>1. Contexte \u00e9conomique incertain :<\/strong>\n<ul>\n<li>L&rsquo;entreprise traverse une p\u00e9riode de forte incertitude, notamment en raison de la baisse d&rsquo;activit\u00e9 dans certains secteurs comme le secteur public et l&rsquo;a\u00e9ronautique\/d\u00e9fense (notamment avec Airbus)<\/li>\n<li>Le groupe auquel l&rsquo;entreprise appartient est \u00e9galement en phase de r\u00e9duction des co\u00fbts, ce qui impacte indirectement l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Impact sur les revenus et pr\u00e9visions :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En septembre, l&rsquo;entreprise a connu un ralentissement significatif des commandes et des revenus, entra\u00eenant une r\u00e9vision \u00e0 la baisse des pr\u00e9visions financi\u00e8res pour le mois<\/li>\n<li>Ce ralentissement est attribu\u00e9 \u00e0 la fois au cycle annuel de l&rsquo;activit\u00e9 (difficult\u00e9 \u00e0 red\u00e9marrer apr\u00e8s les cong\u00e9s) et \u00e0 une politique commerciale plus agressive en termes de prix, ce qui a r\u00e9duit la marge b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Croissance malgr\u00e9 tout :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Malgr\u00e9 ces difficult\u00e9s, l&rsquo;entreprise reste sur une trajectoire de croissance pour l&rsquo;ann\u00e9e et le trimestre en cours. Elle pr\u00e9voit une croissance modeste pour le quatri\u00e8me trimestre (Q4) par rapport au deuxi\u00e8me trimestre (Q2), avec une reprise attendue en fin d&rsquo;ann\u00e9e ou d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e prochaine<\/li>\n<li>L&rsquo;entreprise a beaucoup recrut\u00e9 en septembre, mais doit maintenant dig\u00e9rer ces nouvelles int\u00e9grations, ce qui ralentit temporairement son activit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Strat\u00e9gies pour compenser les baisses :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pour compenser ces baisses d&rsquo;activit\u00e9, l&rsquo;entreprise a utilis\u00e9 des dispositifs tels que les \u00ab\u00a0plans jeunes\u00a0\u00bb, qui ont contribu\u00e9 \u00e0 maintenir un certain niveau d&rsquo;activit\u00e9<\/li>\n<li>Elle esp\u00e8re \u00e9galement un rebond commercial significatif au quatri\u00e8me trimestre avec un taux de facturation pr\u00e9vu \u00e0 1.07, indiquant un retour \u00e0 la croissance<\/li>\n<\/ul>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, bien que l&rsquo;entreprise traverse une p\u00e9riode difficile marqu\u00e9e par des incertitudes \u00e9conomiques et une baisse temporaire d&rsquo;activit\u00e9, elle reste optimiste quant \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 cro\u00eetre sur l&rsquo;ann\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 des ajustements strat\u00e9giques et une reprise pr\u00e9vue au quatri\u00e8me trimestre.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2441e3;\"><strong>Pour le CSEE Corporate :<\/strong> <\/span><\/h3>\n<p>Pas de syndicat, rien dans la BDESE :\u00a0 c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est toujours aussi \u00e9paisse et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyses-des-donnees-economiques-a-fin-aout-2024\/\">Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0ici<\/a><\/p>\n<p>*Pour les adh\u00e9rents : les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme Talk\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>**Pour les adh\u00e9rents : les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyen\/mini\/maxi par entit\u00e9 par coefficient et grade sont disponibles sur notre plateforme Talk\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Synth\u00e8se du mois de septembre 2024 : Tendance g\u00e9n\u00e9rale : La p\u00e9riode est, sans surprise, morose. L&rsquo;incertitude est bien pr\u00e9sente et comme toujours d\u00e9favorable \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9. L&rsquo;extension des conflits dans le monde contribue \u00e0 retarder ou reporter des investissements moins strat\u00e9giques et \u00e0 privil\u00e9gier le secteur de la D\u00e9fense par exemple. On n&rsquo;oublie pas que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":354,"featured_media":7988,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-8937","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/354"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8937"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8937\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9133,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8937\/revisions\/9133"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}