La fin de l\u2019ann\u00e9e 2024 ne s\u2019annonce pas \u00e9conomiquement comme initialement pr\u00e9vue pour Capgemini et les performances seront plus bas qu\u2019initialement budg\u00e9t\u00e9es.<\/p>\n
Dans ce contexte, les salari\u00e9s en intermission n’ont pas la c\u00f4te, alors qu’ils ne sont pas fautifs ! L’intermission, c\u2019est l\u2019occasion pour le salari\u00e9 qui a rempli sa part de contrat de pouvoir faire tout un tas d’activit\u00e9s dans de meilleures conditions, plut\u00f4t \u00ab qu\u2019en parall\u00e8le \u00bb d\u2019une mission \/ projet client o\u00f9 l\u2019obligation de service et de conseil est notre m\u00e9tier.<\/p>\n
Les activit\u00e9s peuvent couvrir des formations obligatoires, de la r\u00e9daction ou mise \u00e0 jour du CV, des formations professionnelles, des certifications, du r\u00e9seautage, de la participation \u00e0 nos communaut\u00e9s\u2026<\/p>\n
Notre \u00ab\u00a0management et le commerce\u00a0\u00bb font le maximum pour retrouver des missions. Mais ce \u00ab\u00a0maximum\u00a0\u00bb doit respecter le bon sens et les droits du salari\u00e9.<\/p>\n
Cela doit se faire dans un climat serein et profitable \u00e0 tous. Aucune raison de faire face \u00e0 une pression inadapt\u00e9e.<\/strong><\/p>\n Si vous sentez que le climat n’est pas serein pour vous, surtout ne restez pas seul.<\/p>\nContactez vos repr\u00e9sentants du personnel CFTC pour vous aider dans ces moments d\u00e9licats.<\/h3>\n
Les repr\u00e9sentants CFTC peuvent vous apporter un soutien et m\u00eame rencontrer le management si vous le souhaitez et aider \u00e0 apaiser des situations inutilement tendues.<\/h4>\n