{"id":8546,"date":"2024-08-28T10:46:48","date_gmt":"2024-08-28T08:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=8546"},"modified":"2024-09-02T09:26:59","modified_gmt":"2024-09-02T07:26:59","slug":"nouvel-accord-sur-legalite-pro-la-parentalite-et-lequilibre-des-temps-debut-des-negos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/nouvel-accord-sur-legalite-pro-la-parentalite-et-lequilibre-des-temps-debut-des-negos\/","title":{"rendered":"Nouvel accord sur l’\u00c9galit\u00e9 Pro, la Parentalit\u00e9 et l’Equilibre des Temps : d\u00e9but des n\u00e9gos"},"content":{"rendered":"

Comme expliqu\u00e9 dans notre article du 25 Avril dernier (pour le lire c\u2019est ici<\/a>), les n\u00e9gociations concernant le nouvel accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, la parentalit\u00e9 et l\u2019Equilibre des temps viennent de d\u00e9marrer.<\/p>\n

Les axes cl\u00e9s des n\u00e9gociateurs de la CFTC<\/strong>\u00a0 :<\/p>\n

Un Engagement profond en faveur de l’\u00c9galit\u00e9 Professionnelle<\/strong> : Depuis toujours, la CFTC<\/strong> a plac\u00e9 l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes au centre de ses revendications. Lors de ces n\u00e9gociations, les repr\u00e9sentants de la CFTC<\/strong> ont pour mission de d\u00e9fendre des mesures concr\u00e8tes pour r\u00e9duire les \u00e9carts salariaux, favoriser l’acc\u00e8s des femmes aux postes de responsabilit\u00e9, et promouvoir la mixit\u00e9. Ce chantier d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s ancien donne petit \u00e0 petit de bons r\u00e9sultats, et il influe directement sur les autres objectifs d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle (quel que soit le genre).<\/p>\n

Des Propositions Ambitieuses pour la<\/strong> Parentalit\u00e9<\/strong>\u00a0: L’une des grandes priorit\u00e9s de la CFTC<\/strong> est \u00e9galement de renforcer les droits li\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9. La CFTC<\/strong> proposera des mesures pour encourager les p\u00e8res \u00e0 prendre leur part des cong\u00e9s parentaux, dans un esprit de partage des responsabilit\u00e9s familiales, qui est au c\u0153ur des valeurs d\u00e9fendues par le syndicat.<\/p>\n

L’\u00c9quilibre des Temps, une Priorit\u00e9 pour une Meilleure Qualit\u00e9 de Vie<\/strong> : Les n\u00e9gociateurs de la CFTC<\/strong> insisteront sur l’importance de l’\u00e9quilibre des temps de vie, un enjeu essentiel pour garantir le bien-\u00eatre des salari\u00e9s. La CFTC<\/strong> compte promouvoir des dispositifs favorisant le t\u00e9l\u00e9travail, le temps partiel choisi, et les am\u00e9nagements d’horaires flexibles. Ces mesures visent \u00e0 offrir aux salari\u00e9s une plus grande autonomie dans la gestion de leur temps, tout en respectant les imp\u00e9ratifs \u00e9conomiques des entreprises.<\/p>\n

La CFTC<\/strong> aborde ces n\u00e9gociations avec une volont\u00e9 affirm\u00e9e de trouver des compromis \u00e9quilibr\u00e9s, qui soient \u00e0 la fois b\u00e9n\u00e9fiques pour les salari\u00e9s et viables pour l\u2019entreprise. Consciente des enjeux \u00e9conomiques actuels, la CFTC<\/strong> adopte une approche pragmatique, en proposant des solutions qui peuvent \u00eatre mises en \u0153uvre rapidement, tout en pr\u00e9parant le terrain pour des avanc\u00e9es \u00e0 plus long terme. C\u2019est \u00e7a aussi un Dialogue Social Constructif<\/em>.<\/strong><\/p>\n

Les n\u00e9gociateurs de la CFTC<\/strong> sont d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 faire de cet accord un levier de progr\u00e8s pour tous les salari\u00e9s, dans un esprit de justice sociale et de respect des valeurs humaines. Ils d\u00e9fendent des propositions ambitieuses qui, si elles sont adopt\u00e9es, permettront d’am\u00e9liorer sensiblement les conditions de travail et de vie des salari\u00e9s, tout en renfor\u00e7ant l’\u00e9galit\u00e9 et la solidarit\u00e9 au sein de Capgemini.<\/p>\n

Nous vous tiendrons inform\u00e9s de l\u2019avanc\u00e9e des n\u00e9gociations.<\/p>\n

Nous vous rappelons ici<\/a> les principes de signature des accords de la CFTC<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comme expliqu\u00e9 dans notre article du 25 Avril dernier (pour le lire c\u2019est ici), les n\u00e9gociations concernant le nouvel accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, la parentalit\u00e9 et l\u2019Equilibre des temps viennent de d\u00e9marrer. Les axes cl\u00e9s des n\u00e9gociateurs de la CFTC\u00a0 : Un Engagement profond en faveur de l’\u00c9galit\u00e9 Professionnelle : Depuis toujours, la CFTC a […]<\/p>\n","protected":false},"author":358,"featured_media":8573,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-8546","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accords"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8546","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/users\/358"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8546"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8546\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8629,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8546\/revisions\/8629"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}