{"id":8418,"date":"2024-07-08T11:06:40","date_gmt":"2024-07-08T09:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=8418"},"modified":"2024-07-08T11:06:40","modified_gmt":"2024-07-08T09:06:40","slug":"analyses-des-donnees-economiques-a-fin-mai-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyses-des-donnees-economiques-a-fin-mai-2024\/","title":{"rendered":"Analyses des donn\u00e9es \u00e9conomiques \u00e0 fin mai 2024"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Synth\u00e8se du mois de mai 2024 :<\/strong><\/h2>\n<p>Les \u00e9lus CFTC suivent l&rsquo;actualit\u00e9 \u00e9conomique lors des CSEE des diff\u00e9rentes entit\u00e9s sociales et vous font part des \u00e9l\u00e9ments essentiels (sans d\u00e9roger aux exigences de confidentialit\u00e9 =&gt; pour des informations compl\u00e8tes, et si vous \u00eates salari\u00e9 du groupe Capgemini, contactez nos \u00e9lus CFTC en CSE).<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Pour le CSEE <\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #0000ff;\">APPLI :<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Poursuite de la d\u00e9crue \u00ab\u00a0contr\u00f4l\u00e9e\u00a0\u00bb des effectifs, toujours pilot\u00e9e par les fins de p\u00e9riode d\u2019essai, les licenciements et les ruptures conventionnelles.<\/li>\n<li>Nouveau mauvais mois pour l\u2019activit\u00e9 avec un ARVE et un niveau de ventes trop bas. A relativiser toutefois du fait d\u2019un mois de mai particulier (jours f\u00e9ri\u00e9s, ponts, cong\u00e9s).<\/li>\n<li>Chiffre d&rsquo;affaires faible mais conforme au pr\u00e9visionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/wp-content\/uploads\/sites\/94\/2024\/06\/Chiffres-diffusables-du-mois-de-mai-pour-le-CSEE-de-juin-2024.pdf\">Voir les donn\u00e9es en graphiques<\/a><\/p>\n<h5><em>[Les donn\u00e9es sont neutralis\u00e9es en valeurs pour respecter les exigences de confidentialit\u00e9 &#8211; les donn\u00e9es compl\u00e8tes sont r\u00e9serv\u00e9es aux salari\u00e9s de Capgemini &#8211; demander aux \u00e9lus.]<\/em><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Pour le CSEE INFRA :<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Le chiffre d\u2019affaires CIS r\u00e9alis\u00e9 en mai 2024 est en d\u00e9croissance par rapport au chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9 en mars 2024. Un constat qui perdure depuis plusieurs mois.<\/li>\n<li>Apr\u00e8s une d\u00e9croissance qui a perdur\u00e9 depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e jusqu\u2019au mois d\u2019avril, le mois de mai enregistre pour la premi\u00e8re fois une croissance en jours d\u2019intercontrats<\/li>\n<li>L\u2019effectif CIS du mois mai est en d\u00e9croissance par rapport \u00e0 celui de mars, cette tendance baissi\u00e8re est constat\u00e9e depuis le mois de janvier 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Pour le CSEE INGENIERIE :<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>L\u00e9g\u00e8re baisse des effectifs en mai (mais continue depuis janvier) \u00e0 cause des d\u00e9missions et de moindres embauches.<\/li>\n<li>Reprise sensible \u00e0 la hausse de l&rsquo;effectif offshore.<\/li>\n<li>L\u00e9ger retard (attendu) du chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9 en Q1 par rapport au CA budg\u00e9t\u00e9, mais qui se poursuit, suite \u00e0 des retards annonc\u00e9s au-del\u00e0 de Q2, dans le d\u00e9marrage de certains projets (en a\u00e9ronautique).<\/li>\n<li>Carnet de commandes OK, et l\u2019am\u00e9lioration du CA est attendue en Q3.<\/li>\n<li>Rappel de nos demandes d\u2019explication \u00e0 la direction de Capgemini France, sur la politique salariale en 2024, incomprise par les salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Consultation du CSEE, sur la pr\u00e9sentation des orientations strat\u00e9giques 2024\u00a0: les \u00e9lus CFTC ont rendu un avis favorable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Pour le CSEE INVENT :<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9sultats : Q2 en situation de l\u00e9g\u00e8re croissance mais bien plus basse que l&rsquo;an pass\u00e9. La direction envisage une plus forte croissance en Q3.<\/li>\n<li>Effectifs : Sur H1, tr\u00e8s forte croissance (du fait de l&rsquo;acquisition de QuantMetry). Beaucoup de stagiaires recrut\u00e9s. H2 sera dans la continuit\u00e9 et particuli\u00e8rement ax\u00e9 sur le recrutement des jeunes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Pour le CSE ALTRAN<\/span> : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pas d\u2019int\u00e9ressement cette ann\u00e9e car le seuil de d\u00e9clenchement de la GOP n\u2019est pas atteint<\/li>\n<li>Les donn\u00e9es du Q1\u00a02024 n\u2019atteignent pas les objectifs. Le chiffre d\u2019affaires est en retrait ainsi que la marge brute. En revanche, le <em>delivery<\/em> est sous contr\u00f4le.<\/li>\n<li>Les effectifs sont constants au premier trimestre\u00a02024 \u2013 plan volontariste pour pousser la croissance pour Q2<\/li>\n<li>Le bilan 2023 pr\u00e9sent\u00e9 indique :\n<ul>\n<li>PERFORMANCES\u00a0:\n<ul>\n<li>CA en progression par rapport \u00e0 2022<\/li>\n<li>Augmentation de l\u2019ARVE<\/li>\n<li>Repositionnement du tarif \u2013 augmentation du COR<\/li>\n<li>D\u00e9veloppement de plusieurs secteurs<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>PERSPECTIVES\u00a0:\n<ul>\n<li>\u00eatre au c\u0153ur de la transformation des clients et leader sur son march\u00e9<\/li>\n<li>Professionnalisation des comp\u00e9tences<\/li>\n<li>Augmentation des gros deals et deals One Capgemini<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Pour le CSEE Corporate<\/span> :<\/strong> pas de syndicat, rien dans la BDES, c&rsquo;est un centre de co\u00fbts o\u00f9 la moquette est toujours aussi \u00e9paisse et l&rsquo;espace caf\u00e9t\u00e9ria tr\u00e8s agr\u00e9able.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/analyses-des-donnees-economiques-a-fin-avril-2024\/\">Pour les donn\u00e9es du mois pr\u00e9c\u00e9dent cliquez\u00a0ici<\/a><\/p>\n<p>*Pour les adh\u00e9rents : les statistiques compl\u00e8tes sont disponibles sur notre plateforme Talk\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>**Pour les adh\u00e9rents : les tableaux d\u00e9taill\u00e9s sur les salaires moyen\/mini\/maxi par entit\u00e9 par coefficient et grade sont disponibles sur notre plateforme Talk\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Synth\u00e8se du mois de mai 2024 : Les \u00e9lus CFTC suivent l&rsquo;actualit\u00e9 \u00e9conomique lors des CSEE des diff\u00e9rentes entit\u00e9s sociales et vous font part des \u00e9l\u00e9ments essentiels (sans d\u00e9roger aux exigences de confidentialit\u00e9 =&gt; pour des informations compl\u00e8tes, et si vous \u00eates salari\u00e9 du groupe Capgemini, contactez nos \u00e9lus CFTC en CSE). 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