{"id":8312,"date":"2024-05-30T15:52:36","date_gmt":"2024-05-30T13:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=8312"},"modified":"2024-05-31T15:06:00","modified_gmt":"2024-05-31T13:06:00","slug":"politique-de-remuneration-a-capgemini-strategie-industrielle-et-grandes-manoeuvres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/politique-de-remuneration-a-capgemini-strategie-industrielle-et-grandes-manoeuvres\/","title":{"rendered":"Politique de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 CAPGEMINI, Strat\u00e9gie industrielle et grandes manoeuvres"},"content":{"rendered":"

Les salari\u00e9s de Capgemini ont d\u00e9couvert avec stupeur les (non) augmentations cette ann\u00e9e, <\/span><\/h3>\n

… alors que l’activit\u00e9 2023 a \u00e9t\u00e9 bonne<\/strong> et m\u00eame tr\u00e8s bonne, y compris en France, tant en chiffre d’affaire qu’en marge<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Malgr\u00e9 leur implication pour obtenir ce bon r\u00e9sultat, la plupart des salari\u00e9s au variable<\/strong> ont vu celui-ci rabot\u00e9.<\/p>\n

L’inflation<\/strong>, elle, est rest\u00e9e \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

Les n\u00e9gociations salariales ont \u00e9chou\u00e9 avec une Direction arc-bout\u00e9e sur des propositions minimales, mais sans r\u00e9elle explication<\/strong> de cette position.<\/p>\n

Lors de n\u00e9gociations sur l’int\u00e9ressement 2024<\/strong>, les objectifs annonc\u00e9s par la Direction, plut\u00f4t \u00e9lev\u00e9s, sont qualifi\u00e9s non seulement d’atteignables, mais qu’ils seront d\u00e9pass\u00e9s sans probl\u00e8me selon les pr\u00e9visions du groupe.<\/p>\n

Et bien s\u00fbr, c’est une tarte \u00e0 la cr\u00e8me, les dirigeants du groupe se sont fait octroyer une augmentation de 30%. Ce n’est pas en soi un scandale, juste un irritant de plus dans un contexte tendu.<\/p>\n

A l’heure o\u00f9 certains de nos concurrents connaissent un turn over de plus de 30% (comment une entreprise peut-elle tenir dans ces conditions?), ce qui domine c’est :<\/p>\n