{"id":8210,"date":"2024-04-26T11:56:25","date_gmt":"2024-04-26T09:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/?p=8210"},"modified":"2024-04-30T10:41:39","modified_gmt":"2024-04-30T08:41:39","slug":"conges-payes-et-maladie-la-loi-vient-detre-publiee-au-journal-officiel-le-22-avril-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-sicsti.fr\/capgemini\/conges-payes-et-maladie-la-loi-vient-detre-publiee-au-journal-officiel-le-22-avril-2024\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s et maladie\u00a0: la loi vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9e au journal officiel le 22 Avril 2024"},"content":{"rendered":"<p>La LOI n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024 porte diverses dispositions d\u2019adaptation au droit de l\u2019Union europ\u00e9enne en mati\u00e8re d\u2019\u00e9conomie, de finances, de transition \u00e9cologique, de droit p\u00e9nal, de droit social et en mati\u00e8re agricole. Ici ce qui nous int\u00e9resse est le Titre V : DISPOSITIONS D\u2019ADAPTATION AU DROIT DE L\u2019UNION EUROP\u00c9ENNE EN MATI\u00c8RE SOCIALE ET DE DROIT DE LA SANT\u00c9 (Articles 35 \u00e0 37).<\/p>\n<p>Voil\u00e0 un tr\u00e8s bref r\u00e9sum\u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li>Un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle acquiert des cong\u00e9s pay\u00e9s sur la base de 2,5 jours de cong\u00e9 par mois dans la limite de 30 jours ouvrables par an\u00a0et ce sans limitation de dur\u00e9e ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 en arr\u00eat de travail, hors accident du travail et maladie professionnelle, acquiert quant \u00e0 lui <strong>24 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> par an soit de 2 jours par mois\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>A son retour d\u2019arr\u00eat de travail, le salari\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 dans l\u2019impossibilit\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s <strong>a droit au report de ses cong\u00e9s pay\u00e9s non pris (avant et apr\u00e8s l\u2019arr\u00eat) dans un d\u00e9lai maximum de 15 mois<\/strong>. Ce d\u00e9lai court \u00e0 compter de l\u2019information faite par l\u2019employeur dans le mois de la reprise sur le nombre de jours dont il dispose et de la date limite de report, Si \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (en g\u00e9n\u00e9ral le 31 mai N), le salari\u00e9 est en arr\u00eat depuis au moins un an, le d\u00e9lai de report commence automatiquement \u00e0 courir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A compter de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi, <strong>les salari\u00e9s peuvent agir pendant 2 ans<\/strong> pour faire reconna\u00eetre leurs droits acquis \u00e0 ce titre <strong>depuis 2009. <\/strong>Ceci s&rsquo;applique si vous avez \u00ab\u00a0perdu\u00a0\u00bb des jours de cong\u00e9s au regard de cette loi et dans la limite de vingt-quatre jours ouvrables de cong\u00e9, apr\u00e8s prise en compte des jours d\u00e9j\u00e0 acquis. <strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Avis CFTC : <\/strong>Comme quoi l&rsquo;Europe peut aussi am\u00e9liorer notre cadre social. Allez l&rsquo;Europe ! \ud83c\uddea\ud83c\uddfa Si vous avez \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat maladie depuis 2009, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants CFTC pour vous aider \u00e0 faire reconna\u00eetre vos droits \u00e0 cong\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Ressource :<\/strong> <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/information\/acquisition-de-conges-payes-pendant-un-arret-maladie-les-nouvelles-regles\">le code du travail num\u00e9rique<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000049453299\">Article 37 de la loi<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La LOI n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024 porte diverses dispositions d\u2019adaptation au droit de l\u2019Union europ\u00e9enne en mati\u00e8re d\u2019\u00e9conomie, de finances, de transition \u00e9cologique, de droit p\u00e9nal, de droit social et en mati\u00e8re agricole. 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